Une RH qui vous veut du bien !: injonction

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Condamné à la langue de bois sur LinkedIn ? - RH qui vous veut du bien

Disclaimer :

Cet article contient une réflexion et des propos sans langue de bois. Cette lecture risque de compromettre le déroulement de votre journée car rien n'est fait pour protéger votre égo. Âme sensible et bienveillante s'abstenir. Vous ne connaîtrez jamais le contenu de cet article mais ça sera un mal pour un bien.

Devons-nous... Dois-tu... Dois-je faire de la langue de bois sur LinkedIn ?

Cette question tourne en boucle dans ma tête depuis des semaines. Non, depuis des mois à vrai dire.

6 ans que je suis sur LinkedIn.

4 ans que j'écris et publie des articles sur ce réseau social.

2 ans que je communique à ma façon : brute, sans chichi, directe. Et sans faux-semblant.

Au fur et à mesure que mes écrits se multiplient, la langue de bois s'efface. Mais LinkedIn est un réseau social professionnel réunissant un paquet - des centaines de millions - d'utilisateurs.

Qui dit professionnel dit :

Tailleur tiré à quatre épingles,

"Sincères salutations" à toutes les sauces,

Photos avec des collègues happy,

Sujets sérieux traités avec sérieux.

Et langue de bois.

La norme actuelle est de recourir à cette langue de bois. Elle berce nos oreilles à chaque fois que nous lisons des articles, des posts, des interviews, des profils de gens sur LinkedIn. Du salarié au PDG, peu importe le statut social, la langue de bois est utilisée par tous et sans modération.

Mais c'est quoi la langue de bois ? A quoi sert-elle ?

Suis-je condamnée à l'utiliser sur LinkedIn ?

Dois-je définitivement l'abandonner ou la reprendre dans ma vie ?

L'art de communiquer pour mieux niquer

La langue de bois c'est l'art de communiquer pour mieux niquer l'autre. C'est ma définition. Le dictionnaire L'Internaute est plus poli :

"Expression ou parole dénuée de réalité, préconçue, qui ne répond pas au problème posé. Message intentionnellement truqué".

La langue de bois est un outil de pouvoir et de manipulation. Pas étonnant qu'elle ait été développée par des politiciens notamment en Europe de l'Est au XIXème siècle. Cette langue de bois a permis de convaincre les foules des bienfaits des conflits armés. La guerre c'est la paix, comme le précise George Orwell dans son ouvrage 1984.

La langue de bois est aussi un outil de séduction. Elle a été très utilisée par les spécialistes du marketing et de la vente durant l'entre-deux guerres. Edward Bernays est considéré comme le père de la propagande économique moderne. Grâce à ses stratagèmes en communication et relations publiques, les américains mangent du bacon et des oeufs chaque matin. Il nous a fait croire que ce petit déjeuner faible (en nutriments) et riche (en calories) était bon pour notre santé avec la complicité des médecins. C'est sympa.

La finalité de la langue de bois ? Toujours la même : faire croire des choses fausses et créer un troupeau de gens qui pensent et agissent d'une seule et même manière. Elle est intrinsèque à notre société moderne. Que nous écoutions le discours d'un(e) politicien(ne), que nous regardions des émissions télé ou que nous soyons face à un(e) fonctionnaire d'une administration : la langue est la même.

Comment LinkedIn pourrait échapper à cela ?

LinkedIn et sa chère langue de bois...

La langue de bois est partout : Facebook, Snapchat, Youtube... Mais c'est sur LinkedIn qu'elle est davantage visible, perceptible. LinkedIn est l'adresse emblématique pour déguster du politiquement correct et de la bienpensance creuse.

"Vos articles sont ridicules et détestables. Passez une bonne journée !"

Règle n°1 : être poli(e) en toute circonstance. Surtout lorsqu'on vient de cracher à la figure - à tort ou à raison - de quelqu'un.

Ce que j'ai envie de répondre : Pourquoi me souhaites-tu bonne journée alors que tu viens de me descendre con***d ?

Avec le signe de politesse qui va avec.

"Comme annoncé en kick-off meeting, nous planifierons plusieurs workshops afin de créer une synergie et des accords win-win. Je prendrai le lead sur ce projet"

Le monde professionnel aime les anglicismes. C'est connu, plus on parle franglish, plus on est performant. LinkedIn est le royaume de la novlangue où chaque équipe (gestion de projet, IT, management, marketing etc) peut rivaliser avec les autres...

Ce que j'ai envie de répondre : Celui qui fait le plus d'anglicismes gagne une coupe à la fin ou c'est comment ?

"Les échecs ne sont pas des échecs. Ce sont des expériences de vie dont il faut tirer du positif"

Sur LinkedIn, quelques minutes suffisent à comprendre que le feu ne brûle pas. Non, il caresse notre peau afin que nous prenions conscience de la chance de pouvoir ressentir la chaleur. J'apprends vite à faire de la langue de bois dis donc ! Bref, le mal n'existe pas donc pas question d'en parler sur ce réseau social.

Ce que j'ai envie de répondre : J'ai perdu mon homme et mes enfants dans un accident de voiture. Je dois remercier l'univers pour cette expérience positive ?

Vous voyez de quoi je parle maintenant ? Je suis sûre que vous avez d'autres phrases en tête... Il n'y a que sur LinkedIn que l'on voit ces 3 exemples de langue de bois. Le point en commun entre les 3 : celui d'agacer l'autre.

Comment agacer l'autre ?

Technique n°1 : dire des mots pour ne rien dire

Petit rappel : LinkedIn est un réseau social. Par conséquent, les individus peuvent communiquer entre eux. Depuis plusieurs années, le réseau social encourage les professionnels à prendre la parole via les articles, les posts, les lives, les newsletters (réservés à certains membres).

L'abus est là. Les outils pour communiquer sont tellement multiples que les individus en profitent. Tout est prétexte pour dire des choses qui ne servent à rien.

Écrire des posts quotidiens pour dire bonjour à son équipe

Écrire "Cordialement" à la fin de CHAQUE commentaire

Publier un post pour dire qu'on ne sait pas quoi dire

Publier un article pour dire que la bienveillance c'est bien et la malveillance c'est mal

Sérieusement, sommes-nous obligés ?

Après avoir dit "vos articles sont ridicules et détestables", la logique veut que la personne trace sa route sans dire "cordialement" ni "bonne journée". C'est ce que nous faisons dans la vraie vie non ? Le bon sens a disparu sur Internet, c'est dommage !

Cette technique m'agace parce qu'elle est ridicule. Quand il n'y a rien à dire, il vaut mieux ne rien dire. OK vous passerez pour quelqu'un de froid mais vous ne serez pas ridicule.

Cette technique n°1 aura de longs jours devant elle : les professionnels continueront à faire ça sur LinkedIn. Pour garder la face et montrer qu'ils sont gentils.

Regardez comme je suis un gentil élève !

Technique n°2 : ne pas aller à contre-courant de la masse

Sur LinkedIn, les gens font des choses non pas parce qu'ils en ont envie mais parce qu'ils ont vu leurs pairs agir ainsi. Du mimétisme ? Oui ils en font. C'est pratique, cela crée un sentiment d'appartenance à un groupe, une communauté. Quand ils agissent comme les autres, ils deviennent à leur tour membre d'une confrérie suprême. Légitimes aux yeux de tout le monde, ils le sont.

Si la masse le fait, vous devez le faire.

Le problème est là : suivre le troupeau sans se demander "Est-ce pertinent de faire ça ?"

Parler des sempiternels sujets sur la bienveillance - c'est bon on a fait le tour non ? -

Mettre en avant uniquement les aspects luisants des choses

Écrire des posts et articles qui confortent la pensée majoritaire

Parce que nous sommes des professionnels sur un réseau social professionnel, nous devons :

Parler de sujets liés à notre métier, notre secteur d'activité
Ne pas critiquer les entreprises qui nous emploient
Écrire en commentaire "la majorité le dit donc je suis d'accord"

Pourquoi ne peut-on pas défendre ardemment son avis qui est contraire au reste du monde ? Les débats passionnés et ensanglantés n'ont pas leur place sur LinkedIn.

J'aime les débats. J'aime défendre mes opinions. J'aime questionner les idées toutes faites. Ce n'est pas au goût des professionnels de ce réseau social. Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai reçu des commentaires insinuant que j'étais une trouble-fête.

Professionnel sincère sur LinkedIn : "Il est important de faire preuve d'esprit critique. D'ailleurs, nous encourageons chaque personne à le faire sur notre page entrepri..."

Arrête ta langue de bois, ça donne la gerbe à force. Comme en entreprise, la règle est d'arrondir les angles et de préserver une bonne ambiance collective. Voilà ce qui importe.

Technique n°3 : cacher sous le tapis le négatif

Ma technique préférée. Enfin, celle que je préfère détester.

Dans 90% du temps, la communication sur LinkedIn est positive. J'ai l'impression d'être dans un rêve bleu si merveilleux :

La lutte des classes n'existe plus.

Bernard, PDG de l'entreprise A est super pote avec ses employés, tous niveaux hiérarchiques confondus. Il paraît qu'il fait des apéros dinatoires avec Céline de la Compta et Youssouf qui fait le ménage.

Le racisme n'existe plus.

Tout le monde recrute et fait du business avec tout le monde. C'est bien connu, nous sommes tous pareils en cette République indivisible. Nous ne voyons pas les couleurs...

La méchanceté n'existe plus.

Que des témoignages adorables de patrons et d'actionnaires qui valorisent le capital humain. Et ces RH qui affirment respecter à chaque fois les candidats - Ohh que c'est beau - ! Personne ne snobe les candidats à en croire leurs publications sur LinkedIn.

Les ratés n'existent plus.

Je suis étonnée de voir autant de réussite, de gain, d'optimisation. La dernière fois que votre manager vous a dit "Nous avons perdu 30% de parts de marché à cause d'une mauvaise stratégie", c'était quand ?

Qu'est-ce que c'est moche. Lorsqu'on maîtrise les bases de la langue de bois, on la repère vite.

J'aurais aimé une société où le négatif est absent à l'appel. Mais ce n'est pas le cas. Cela me fait chier de voir qu'on nie cette réalité en usant de la langue de bois.

Oui, il faut parler :

Des entreprises qui discriminent sur l'âge, la couleur de peau, le sexe et tout autre critère illégal !

Des personnes qui ont un management toxique !

Des RH, marketeurs, secrétaires, PDG qui agissent mal avec leurs collègues !

Heureusement qu'une RH est là pour dire haut et fort "J'ai ghosté des candidats".

Comment voulez-vous améliorer les choses si vous ne parlez pas du négatif ?

Cette phrase, je la répète sans cesse. Il y a toujours une personne naïve pour me faire cette réflexion "Roseline, vous parlez encore du négatif. Je préfère voir le verre à moitié plein". Sans s'en rendre compte, cette personne ne fait pas avancer le débat et me condamne à faire de la langue de bois comme les autres. Je n'ai plus le droit de dénoncer ce qui ne va pas...

A quoi bon s'exprimer si on ne peut dire ce que l'on veut ?

La comédie théâtrale est prolongée grâce à LinkedIn. Depuis les années 1990, le langage en contexte professionnel a évolué. Positivement bien sûr ! Les mots jugés négatifs ont été remplacés par des mots neutres ou positifs.

Collaborateur pour ne plus dire salarié.

Accompagnement pour ne plus dire assistanat.
Capital humain pour ne plus dire ressources humaines - parce que oui les gens sont considérés comme des ressources dans une société capitaliste et marchande -

Réorganisation pour ne plus dire licenciement.

Compétitivité pour ne plus dire concurrence.

Adaptation pour ne plus dire soumission.

Que de mots redorés... Ne l'aviez-vous pas remarqué ?

La liste est encore longue. Vous pouvez découvrir le dictionnaire de la langue de bois créé par Le Pavé, une coopérative d'éducation populaire.

Le langage devient positif même lorsque la situation ne l'est pas...

La langue de bois fait en sorte "que les gens pensent de moins en moins critique par rapport à ce que l'on leur présente comme vrai". C'est ce que nous confie Jean-Paul Fitoussi, économiste français. Sa conclusion est la suivante : la Novlangue détruit nos modes de pensée, il l'explique dans son ouvrage Comme on nous parle - L'emprise de la Novlangue sur nos sociétés.

On nettoie le langage au Kärcher afin de faire perdre toute possibilité de voir, comprendre et critiquer le négatif d'une situation. LinkedIn n'échappe pas à cette convention. Cette langue de bois nous permet d'oublier la violence de certaines choses en entreprise, la violence de certains rapports entre humains.

Moi, je ne veux pas oublier.

Cette langue de bois sur LinkedIn - et ailleurs - me fatigue. Je ne m'y retrouve plus...

Que faire ?

Suivre la masse ?

Si je fais de la langue de bois sur LinkedIn, mes posts seront positifs, ma communication formelle et mon ton lisse. Je parlerai de sujets cool : bienveillance en entreprise, RH humaines, solidarité entre entrepreneurs blablabla. Juste pour me faire bien voir. Je ferai comme tout le monde et mes pairs m'accorderont plus de crédit - ironie du sort -. Je serai 10X plus invitée à des conférences et webinars.

Par contre, je serai 100% hypocrite. Mes posts et articles seront comme écrits par une autre personne. Bonjour la schizophrénie ! J'écrirai des choses sans vraiment les penser et je porterai mon masque qui m'étouffera petit à petit...

Définitivement sortir du rang ?

Si je renonce à la langue de bois quotidienne sur LinkedIn ? Ah qu'est-ce que je me sentirai bien ! Je serai juste "Roseline". Légère, en paix avec moi-même. J'écrirai sur des sujets variés : la communication, l'emploi, l'amour, l'identité noire, les ressources humaines, l'argent. En mettant parfois en avant les points négatifs comme je l'ai fait avec La comédie (non)bienveillante en entreprise : la rémunération.

J'offrirai ma vulnérabilité à ceux qui voudront la recevoir. Ma communication sera 100% authentique, 100% spontanée. Rien à voir avec celle de beaucoup d'entrepreneurs ou spécialistes en Marketing sur ce réseau social.

Mais la sanction sociale sera forte.

Être crainte.

Être détestée.

Être exclue.

Être seule.

Avec comme risque de perdre des clients et des partenariats rémunérés. Autrement dit, je perdrai des opportunités pro et de l'argent. Jusqu'à preuve du contraire, nous vivons grâce à de l'argent.

Je ne sais vraiment pas quoi faire... Respecter le jeu social et pratiquer la langue de bois sur LinkedIn ? Ou la bannir de ma communication et être le vilain petit canard du groupe ? Nous sommes à la fin de l'article et pour une fois, je n'ai aucune solution, aucune idée précise. Le chemin me paraît obscur.

Et si je faisais les 2 ?

Pratiquer la langue de bois sur LinkedIn
Et rédiger du contenu 0% langue de bois sur une autre plateforme qui m'appartiendrait et qui serait réservé à certains lecteurs

Si la solution était de faire les deux ?

MAJ Juin 2021 : j'ai trouvé la solution !

J'ai décidé de jouer le jeu social sur LinkedIn et de rentrer dans le rang.

Désormais, ma communication sera plus positive, plus neutre, plus formelle.

En revanche, je me lâcherai dans le Triple Goûteux.

C'est là où je partagerai mon contenu 0% langue de bois :

des articles, des posts, des vidéos...

Qu'est-ce que je vous réserve dans le Triple Goûteux ?

La réponse est ici !

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Signée RH qui vous veut du bien !

RH qui vous veut du bien - je suis noire

Sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Ben oui ta couleur de peau est noire. Ça se voit non ?"

Être noire c'est bien plus qu'une couleur de peau. Si j'avais de l'albinisme, j'aurais toujours été noire. Donc je te repose la question : sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Euh..."

Je suis noire et je suis venue te le rappeler.

Certains noirs se rendent compte de leur "noirité" ou "négritude" sur le tard. Un "sale noir" d'un camarade de classe, un crachat aux pieds de la part d'un inconnu. Je n'ai pas eu besoin de la négrophobie pour comprendre que j'étais noire.

Je suis noire, parce que :

Mes deux parents sont noirs. L'un venant des Antilles, l'autre d'Afrique de l'Ouest.

Je suis née au Togo.
Mes ancêtres ne sont pas Gaulois mais africains et afro-descendants (anciens esclaves)

Jeune, je passais principalement mes vacances aux Antilles et en Afrique

Et regardais des films et séries qui dépeignaient la vie de personnes noires - Les Guignols d'Abidjan par exemple -

Quand je mange l'attiéké, les bananes plantains, la pâte et la sauce Gumbo, ce n'est pas exotique.

J'approfondis les écrits des auteurs noirs tels que Cheikh Anta Diop, Frantz Fanon, Léonora Miano, Rokhaya Diallo, Jean-Philippe Omotunde...

J'écoute 99% du temps de la musique noire : Hip-Hop, Zouk, Kompa, Funk, Afrobeats, Reggae, Coladeira, Salsa...
J'ai des cheveux crépus et porte l'afro depuis plus de 4 ans

Je suis noire du fait de ma couleur de peau, mon histoire et mon quotidien. Mes pratiques culturelles, alimentaires, esthétiques reflètent mon appartenance à la communauté noire.

Le rituel de coiffure. Les noirs savent !

Je suis noire mais tu ne le sais pas.

Toi qui lis mes articles, visites mon profil ou qui m'écoutes en atelier : où vois-tu cette "noirité" ?

Je suis noire mais je ne le montre pas. Comme une peau noire vêtue d'un masque blanc, pour reprendre l'ouvrage célèbre du psychiatre martiniquais Frantz Fanon. Je vis dans un monde où les pratiques, les codes mettent en avant une "blanchité". Celui qui domine le monde impose ses règles, c'est le jeu ma pauvre Hapsatou.

Que ça soit dans les médias, la com digitale, les politiques sociales, l'esthétique, le business, le moule est d'une couleur précise.

Mais lorsque ce moule :

Invisibilise les problématiques des personnes noires
Dénigre la beauté noire
Nie les références noires
Rejette tout ce qui est noir

Dois-je participer à ce jeu ?

Le moule n'est pas transparent...

La blanchité, la "noirité"... Ça n'existe pas. Tout le monde est pareil.

Arrête de te mentir à toi-même. Le déni n'est pas une solution.

Le monde est fait de différentes couleurs, de différentes races. Sociologiquement parlant, la race existe bel et bien. Sur le plan biologique parler de race n'a aucune pertinence. Sur le plan sociologique la race a toute sa légitimité car elle est le fruit d'une construction sociale du XVIIème siècle qui connut son apogée au XIXème siècle avec des "penseurs" français tels que Gobineau.

La race existe car elle produit des effets encore visibles aujourd'hui :

Catégoriser
Hiérarchiser
Essentialiser

Nous catégorisons les individus : nous créons des boîtes et mettons les humains dedans.

Noirs, Asiatiques, Blancs, Arabes etc.

Nous hiérarchisons les individus : certains valent plus que d'autres.

Les Blancs sont supérieurs à toutes les races, la race Noire est une variété inférieure à l'espèce humaine - merci Gobineau ! -

Puis nous essentialisons les individus : nous les résumons uniquement aux propriétés de la boîte créée.

Comme tu es dans la boîte Noire, ton intelligence te fait défaut mais tu as été gâté(e) par la nature = intelligence 0 mais sexualité 10/10 !

La race est une construction sociale mais c’est une construction qui a des effets sociaux, en particulier en termes d’inégalités sociales et de discriminations. C’est d’ailleurs pour cela que la notion de «racisme anti-blanc» n’a pas de sens pour les sociologues.

Ce n'est pas moi qui le dis mais l'article La race : une construction sociale.

Écoute ce que dit Évelyne Heyer, biologiste spécialisée en anthropologie génétique. Cette scientifique analyse la diversité de l'être humain et son évolution au fil des années en se basant sur sa génétique. Qu'est-ce que le racisme ? est une interview de La Tronche en Biais dans laquelle elle t'explique la notion de race. Ah, elle répond aussi à la question à 5000€ Est-ce que le racisme anti-blanc existe ?

Spoiler : la réponse est non. Regarde l'interview et tu comprendras - si tu veux vraiment comprendre -. On est loin de la discussion de comptoir entre collègues de boulot : là ce sont 2 scientifiques qui partagent leurs savoirs.

Ce moule non créé par les personnes noires ni pour elles cause des dégâts.

Il empêche des candidates non-blanches d'être embauchées en tant qu'animatrices. L'Oréal et Adecco ont été condamnés pour discrimination raciale en 2007.

Il empêche des étudiants noirs d'aller à l'école avec leurs coupes afro ou locks. C'était en Guadeloupe en 2019.

Mai 2020, ce même moule donne la toute puissance à un policier blanc de tuer George Floyd, un homme suspecté de détenir un faux billet de 20 dollars. Son vrai crime ? Être Noir.

L'injustice raciale continue, le combat aussi.

Dans ce moule, on fait semblant de ne pas voir les différences raciales, sauf lorsqu'un problème survient... Là bizarrement, ce moule blanc se rappelle que tu as une "race" et te fait comprendre qu'elle est dérangeante. Là, ce moule blanc te fait comprendre que ta "race noire" ne mérite pas de s'exprimer ni d'exister.

Ce moule me donne la gerbe.

Être invisible dans l'espace public ? Je ne veux plus. J'ai la chance d'être encore vivante alors pourquoi devrais-je taire ma négritude ? Ma négritude dérangera toujours certains alors à quoi bon la cacher ?

Je suis noire et tu devras faire avec.

Je ne jouerai plus au jeu de l'assimilation.

La France... Ce pays qui prône l'intégration. En théorie oui, en réalité il s'agit d'assimilation. Intégration et assimilation sont deux notions différentes. La 2nde a pour objectif de faire disparaître à 100% les traits culturels d'origine des individus d'un groupe minoritaire (noirs) pour qu'ils puissent adopter les traits culturels du groupe majoritaire (blancs).

Tout ce qui rappelle tes origines doit disparaître.

L'assimilation...

C'est ce qu'ont fait plusieurs collèges en Guadeloupe et Martinique en interdisant aux élèves de parler créole en classe.

C'est ce que fait Zemmour en 2018 lorsqu'il dit à Hapsatou Sy que son prénom est une honte pour la France et qu'elle aurait dû s'appeler Corinne. Je suis clairement visée puisque mon 2ème prénom est Kafui.

Regarde autour de toi, au travail, dans la rue, à l'école, dans les médias. Observe et tu verras mieux cette assimilation insidieuse.

Où sont les personnes qui parlent créole sur LinkedIn ?

Où sont les personnes qui portent leurs tenues de leurs pays d'origine au travail ?

Où sont les séries et films français qui mettent en avant les cultures d'origine des personnes noires ?

Où sont les chefs d'entreprise qui organisent des afterworks ou repas de fin d'année dans des restaurants africains ou antillais ?

Les cultures noires sont invisibilisées et écrasées sous le poids de l'Institution assimilationniste.

Continuez mais sans moi !

Je ne jouerai plus au jeu du politiquement correct.

Les différences de couleur, de "race", de cultures sont là. Bon sang, ne tombons plus dans cette hypocrisie collective.

Beaucoup de personnes disent "je ne vois pas les couleurs de peau". Et pourtant, elles s'offusquent lorsque Hermione Granger est représentée par une fille noire. Même cinéma lorsque l'équipe de France est composée majoritairement de noirs.

Ces mêmes personnes se posent des questions lorsque Harry Roselmack prend la tête du JT de TF1.

Il n'existe pas de couleurs... Vraiment ?

"Va-t-il y arriver ?" Te poses-tu cette question lorsque le présentateur est blanc ? Bien sûr que non.

Ce même jeu du politiquement correct crée des comportements tordus.

Pourquoi appeler une personne noire "personne de couleur" ? Tout le monde a une couleur.

Pourquoi l'appeler "black" ? Personne ne dit "white" ou "asian".
Et ma beauté est "ethnique" ? Ah oui c'est vrai, les blancs n'ont pas d'ethnie...

Si nous sommes tous pareils, pourquoi cette différence de traitement ? Ce politiquement correct n'est bon pour personne. Il annihile la réalité et considère les personnes noires comme des êtres à part. De plus, le politiquement correct est offensant pour de nombreuses personnes noires. Moi y compris.

Je suis une personne noire et j'aimerais que tu me décrives comme tel.
Appelons un chat, un chat.

Je ne jouerai plus au jeu de la gentille petite amie noire.

Tu dois la connaître, c'est l'amie noire qui ne dit rien.

Elle rigole aux blagues racistes.

Elle minimise sa parole, ne parle jamais des sujets qui la concernent. Elle met les formes. Par exemple elle n'utilise jamais le mot négrophobie.

Elle débat pendant des heures pour te faire comprendre que le racisme existe toujours en France et qu'il est individuel ET structurel.

Elle s'empêche de te dire qu'elle est contente d'être noire, elle est consciente des avantages du fait d'être noire mais elle n'en parle jamais pour ne pas que tu te sentes rabaissé(e).
Elle te cache les trucs négrophobes qui lui sont arrivés pour ne pas entendre le fameux "arrête, tu vois le mal partout".

Parfois, je me cache pour pleurer. Parfois, non.

Je ne serai plus cette personne.

Depuis le début, j'invite les chercheurs d'emploi et entrepreneurs à être authentiques sur les réseaux sociaux et à parler des sujets qui leur tiennent à cœur. S'en foutre du jugement d'autrui : tu dois le faire. Il est temps que j'incarne à 200% ce je-m’en-foutisme.

Je ne jouerai plus au jeu de celle qui se plaint.

Se plaindre de la négrophobie, des paroles racistes, de la discrimination au travail, c'est normal. Je comprends ceux qui le font mais ne participerai plus à cela. Le racisme existe depuis des siècles, il continuera d'exister après ma mort. Je ne vais donc pas lutter contre quelque chose qui perdurera de génération en génération.

Se plaindre c'est aussi demander de l'attention. Auprès des populations non-noires, auprès de l’État, auprès des employeurs non-noirs. Je n'ai pas envie de consacrer mon énergie, mon temps et mon attention à des personnes qui sont extérieures à la communauté noire. La France peut être aussi négrophobe qu'elle le souhaite, idem pour les entreprises. Les salariés du Slip Français peuvent continuer leurs blackfaces et singeries OKLM, je m'en contre-carre.

Le respect ne se quémande pas avec une pétition ni un tweet. Le respect s'impose.

A mon sens le meilleur moyen d'agir n'est pas de se positionner contre la négrophobie, contre les acteurs ou organisations racistes. Se positionner POUR la communauté noire, c'est ce que je veux faire ! Si je devais être activiste ou militante, je lutterais POUR que la communauté noire soit armée face à la négrophobie.
Je lutterais POUR conscientiser les personnes noires. Je lutterais pour que les personnes noires soient fières d'elles-mêmes et qu'elles ne se censurent plus.

Pas normal que des noirs disent "le racisme appartient au passé, ça n'existe plus".

Pas normal que des noirs auraient préféré être blancs pour se sentir beaux.

Pas normal que des femmes noires cachent leurs cheveux crépus au travail.

Pas normal que des noirs postulent chez des employeurs ayant eu des comportements négrophobes - coucou Guerlain -

Bref, si je dois agir, je ferais de la pédagogie auprès des personnes de ma communauté.

Désormais, je mettrai en avant des faits mais ne me plaindrai pas. Soyez négrophobe, ce n'est pas mon problème.

Je suis noire et je ne vais plus le cacher.

Je sors du moule blanc. Oui j'envoie chier ses codes qui s'imposent à moi. Je ne veux plus que ma couleur soit invisible.
Concrètement, cela veut dire quoi ? 4 choses changeront pour toi et moi.

Mon contenu

J'écrirai de temps en temps sur des sujets qui mettent en lumière la communauté noire. Je parlerai de négrophobie et non de racisme. Je ferai le focus sur les discriminations qui pèsent sur les personnes noires. Je parle de ce que je connais, ce qui me concerne. Les juifs parlent d'antisémitisme, moi je parle de négrophobie. Chacun défend sa paroisse.

Négrophobie en milieu professionnel, créer un afterwork pour faire connaître les cultures noires, assimilation au travail, parler de ses origines en entretien, être entrepreneur(e) et noir(e) : autant de sujets sur lesquels j'écrirai sans langue de bois. Peut-être que ça se fera sous formes d'articles, de posts, de newsletters, de vidéos... Je suivrai mon intuition.

Mes représentations visuelles

J'ai 2 questions à te poser :

La dernière fois que tu as vu une image d'un noir pour illustrer un article c'était quand ?
Cite-moi 3 personnes noires qui utilisent des images avec des noirs ?

Tu ne l'as jamais remarqué hein... La majorité des images et photos sur Internet représentent des personnes blanches. Les professionnels, créateurs de contenu, entrepreneurs participent au mouvement. Le problème est que même les entrepreneurs et créateurs de contenu noirs n'utilisent QUE des images avec des personnes blanches. A croire qu'ils n'aiment pas ce qu'ils voient dans leur miroir...

La représentation blanche est valorisée par tout le monde même par ceux qui ne sont pas blancs. Et la représentation noire dans tout ça ? Invisibilisée encore...

Je l'ai moi-même fait : pour mes articles et posts, j'utilisais surtout des images représentant des blancs. Je valorisais ce que je ne suis pas...

Comment peut-on exister si l'on ne se met jamais en avant ?

Maintenant, j'utiliserai dans 90% des cas des photos et images représentant des personnes noires. Parce que je le suis et que certains de mes lecteurs et clients le sont également.

Mettons en avant nos reines et rois.

Mon langage

Ma langue maternelle est le français. Mais l'une de mes langues d'origine est le créole antillais. J'ai quelques notions pour m'exprimer à l'écrit et à l'oral en kreyol. Cette langue fait partie de mon identité alors pourquoi ne pourrais-je pas l'utiliser ?

Désormais, tu liras certaines phrases en créole dans mes articles, mes posts et commentaires sur les réseaux sociaux. C'est une manière de montrer une autre facette de ma personnalité et de faire vivre mon identité noire.

Ça serait sympa de lire certaines publications sur LinkedIn en Mandarin, Wolof ou Breton. Tu attends quoi pour le faire ? La diversité c'est ça. Ce n'est pas signer une charte et attendre que la magie opère...

Aprézan, mwen kay palé kreyol. Es ou paré ? An nou alé !

*Traduction française : A partir de maintenant, je parlerai créole. Es-tu prêt(e) ? Allons-y !

Mes services et produits

Depuis 2 ans, j'accompagne les chercheurs en recherche d'un job (alternance ou stage) pas comme les autres. J'accompagne aussi les entrepreneurs qui souhaitent communiquer sans blabla et attirer leurs cibles sur LinkedIn. J'ai créé plusieurs accompagnements professionnels et autres services (e-book, formation en ligne). J'accompagne tout le monde à partir du moment que la personne est prête à bousculer ses habitudes et à gagner en audace.

Aujourd'hui, je ressens le besoin de créer des choses pour les personnes noires - et les métis qui sont conscients de leur "noirité" -. J'ai besoin d'aider ces personnes qui seront discriminées par rapport à leur "race". Leur intérêt est de trouver un job mais aussi de mettre en place des actions pour faire face aux discriminations raciales. Connais-tu un mentor/spécialiste en accompagnement pro à qui tu peux dire qu'un tel a eu une parole négrophobe ? Un mentor qui t'écoute sans minimiser ton ressenti ?

J'ai envie d'écouter ces personnes noires et de leur apporter des stratégies pour contourner la négrophobie. Un jour, je créerai un service qui s'adressera aux personnes noires. Un atelier, une newsletter gratuite ou payante, une formation en ligne... L'avenir nous le dira !

En conclusion

Je sublime mon identité pro afin d'y intégrer mon identité noire.

Lorsque tu cherches à plaire aux autres, tu fais fausse route.

Créer une identité pro ce n'est pas écrire du contenu qui plaira à 10000 personnes. Cette communication FFF - Fade, Froide et Fake - n'est vraiment pas bonne. Cela t'empêche de repérer les entrepreneurs authentiques parmi les usurpateurs d'identité. Cela t'empêche de repérer les spécialistes du blabla et ceux qui incarnent au quotidien leurs conseils. Cela t'empêche de créer un lien spécial avec tes cibles (employeurs, clients).

Créer son identité pro c'est détruire le moule étriqué qui t'empêche d'évoluer. Pour en créer un autre qui te sied à merveille.
La séduction opère lorsqu'il y a une symbiose entre ce que tu es et ce que tu projettes en public. C'est comme ça que ton identité pro te ressemble à 100%.

Me voici (shooting par Ellen Barboza)

Vais-je perdre des lecteurs, des abonnés et des clients ? Oui. Mais je préfère ça au fait de perdre mon intégrité et ma liberté d'être.

Mon identité noire ne sera plus cachée sous un masque blanc.

Si cela te dérange, je te laisse sur ces derniers mots :

Bonne continuation.