CV ne donne pas envie de vous recruter - RH qui vous veut du bien



Entre le recruteur et le CV, c'est toute une histoire d'amour !
Le recruteur l'apprécie, l'adore, le chérit, l'attend avec impatience. A tel point que c'est la 1ère chose qu'il demande aux candidats lors du process de recrutement.

Recruteur amoureux : "Envoyez-moi votre CV et nous étudierons votre candidature"

Recruteuse passionnée : "Vous avez déjà postulé ? OK, renvoyez-moi votre CV !"

Directrice complètement sous le charme : "Son dossier n'est pas du tout complet, il manque son CV. Tant pis, je passe à une autre personne"

Le CV est l'outil incontournable en recrutement, vous l'avez sûrement remarqué... Chaque chercheur d'emploi doit être prêt à dégainer son CV de sa poche !



C'est bien d'avoir un CV. C'est mieux d'avoir un CV qui donne envie.


Vous êtes beaucoup à confondre le CV avec un document administratif à envoyer à la mairie. Vous construisez votre CV sans chercher à donner envie aux recruteurs de le lire.
Je sais, je sais, vous allez me dire "Qu'est-ce qu'elle dit la dame là ? Je dois donner envie aux recruteurs de me lire ? Comment je fais sérieusement ?". Ben oui, vous devez vous servir du CV pour donner envie aux professionnels de vous lire, de vous contacter ET surtout de vous rencontrer !



Le CV n'est pas une carte d'identité. Le CV est un outil qui sert à vous mettre en valeur.


Le CV permet de transmettre des infos utiles aux professionnels :

  • Votre parcours scolaire
  • Vos diplômes
  • Votre parcours professionnel
  • Vos compétences 
  • Vos missions effectuées en entreprise


Grâce à cet outil, les recruteurs, chefs d'entreprise, managers, directeurs d'école en sauront plus sur vous. C'est cool ! Mais auront-ils envie de vous contacter ? Auront-ils envie de vous rencontrer ?

Un CV qui vous met en valeur pousse le professionnel à passer à l'action : faire un pré-entretien téléphonique, vous convier à un entretien de recrutement, vous inviter à une journée portes ouvertes en entreprise... Le recruteur ou l'opérationnel se bougera les fesses pour entrer en contact avec vous et vous rencontrer. Et là bingo : première mission réussie !

Reprenons la question : est-ce que votre CV donne envie de vous rencontrer ? 90% du temps, la réponse est non. Vous ne cherchez pas à vous mettre en valeur. Vous commettez ces 3 erreurs systématiques ! Peu importe que ça soit le CV numéro 1 de 2012 ou le CV numéro 8 de 2020, vous tombez toujours dans les mêmes pièges...





Erreur n°1

Je mentionne des infos personnelles





"Pourquoi se tirer une balle dans le pied ?"


Encore aujourd'hui, je me pose la question lorsque je découvre les CV des chercheurs d'emploi que j'accompagne. Avant j'étais recruteuse et je me torturais déjà la tête avec cette question : mais pourquoi mentionnent-ils ça ?!

L'injonction à la transparence vous fait faire de drôles de choses. Vous finissez par écrire des infos HYPER personnelles dans votre CV alors que ça n'a rien à voir avec le poste recherché. Ne faites pas genre, vous savez très bien de quoi je parle ! 


Info personnelle n°1 : l'adresse du domicile
Eh oui l'adresse postale complète avec le nom de rue, le code postal, le numéro de bâtiment et tout et tout...

Info personnelle n°2 : l'âge ou la date de naissance
C'est pour recevoir un cadeau d'anniversaire ?

Info personnelle n°3 : le statut marital
Célibataire, marié(e), divorcé(e) et pacsé(e) : j'ai tout vu !

Info personnelle n°4 : la nationalité ou l'origine ethnique
Vous voulez qu'on vous fasse des blagues sur vos origines à l'entretien n'est-ce pas ?

Info personnelle n°5 : le nombre d'enfants
Parfois, je me demande si vous n'avez pas un peu envie de mettre le prénom et l'âge de vos enfants...

Info personnelle n°6 : la maladie ou le handicap
Je comprends l'envie d'être transparent(e). Mais jusqu'où ça doit aller ?



CV ne donne pas envie de vous recruter - RH qui vous veut du bien
Ma maladie, le nombre de médocs ? Cela ne regarde que moi !




Dernièrement, un jeune homme atteint d'une fibromyalgie - une maladie chronique provoquant une grande fatigue et des troubles du sommeil - m'a demandé ceci : comment aborder cette maladie sans faire fuir le recruteur ? Je suis sûre qu'il se demande s'il faut l'indiquer sur le CV ou pas.

Je vous pose deux questions simples :

Est-ce que ces infos donnent envie d'en savoir plus sur vous ?
Est-ce que ces infos donnent envie de vous rencontrer ?

De savoir que vous habitez au 36 rue Pierre et Marie Curie, que vous êtes divorcé(e) avec 5 enfants à charge et une RQTH, qu'est-ce que ça vient faire dans le process de recrutement ? Qu'est-ce ça vient foutre dans la recherche d'emploi en fait ? Faites le parallèle avec la recherche amoureuse : votre CV c'est comme votre profil Meetic qui sera visité par des centaines d'hommes ou de femmes. Est-il nécessaire de mentionner votre adresse ou votre maladie sur votre profil ? Non car on s'en fout !

Vous pensez vraiment que le recruteur se dira "Hum intéressant, j'ai envie d'en savoir plus sur ce/cette candidat(e)" ??! Au contraire, ces infos vont effrayer les professionnels mal intentionnés. Il suffit qu'ils aient des aprioris sur les femmes de 40 ans avec des enfants ou sur les personnes handicapées et hop, votre CV se retrouve à la poubelle. Vous n'avez pas d'expérience, voilà l'excuse qu'ils vous donneront.

Recruteur bienveillant : "Merci mais non merci. Je ne veux pas d'absences à répétition à cause des mioches ou des visites à l'hôpital. Les gens sont recrutés pour travailler bordel !"

Ça sert à quoi de mettre ces infos personnelles sur le CV ? Quel est le rapport avec le travail ? Aucun. Donc pas la peine d'en parler !




Erreur n°2

Je ne parle pas de mes centres d'intérêts





"A quoi bon parler des infos personnelles, nous disais-tu..."


Il y a infos personnelles ET infos personnelles. Saviez-vous que les centres d'intérêts sont très appréciés par les recruteurs et chefs d'entreprise ? Mentionner les centres d'intérêts sur un CV est une aubaine à la fois pour le chercheur d'emploi ET celui qui recrute. 
Le recruteur pourra découvrir encore plus le chercheur. Il pourra lui poser des questions et percevoir encore mieux ses traits de personnalité, ses soft skills. Il pourra même déceler ses mad skills.



Mentionner un atout atypique génère la curiosité chez 75% des recruteurs. Plus de la moitié affirment qu’une expérience inattendue (comme vivre un an Laponie) a déjà eu un impact positif dans leur décision de recrutement. C’est ce qu’on appelle l’effet mad skill. (article Les Echos Start)


Les mad skills... Encore un nouveau mot à la mode pour faire de la com bullshit auprès des candidats ? Peut-être. Mais le fond est vrai : les skills inattendues, les centres d'intérêts créent de la curiosité. Ainsi, le chercheur d'emploi pourra personnaliser sa candidature et éveiller la curiosité du recruteur.

Si je vous dis que je suis fan de Shinrin Yoku et que je le mentionne dans mon CV, vous serez intrigué(e) n'est-ce pas ? Vous aurez envie d'en savoir plus ? La machine à curiosité est mise en marche. Vous aurez donc plus de chances d'obtenir un entretien.

Omettre la rubrique "centres d'intérêts" dans le CV est une bad practice. OK ces infos n'ont rien à voir avec le travail mais elles donnent envie de vous connaître ! Contrairement au statut marital...

Quelqu'un qui est fan de Scrabble.
Quelqu'un qui fait de la voile.
Quelqu'un qui joue de la trompette.
Quelqu'un qui pratique l'Origami...

Ces centres d'intérêts ne sont pas fréquents. Qui se cache derrière ce CV ? Voilà LA question que le recruteur se posera ! Il voudra vous rencontrer pour connaître la réponse.



CV ne donne pas envie de vous recruter - RH qui vous veut du bien
L'Origami c'est tout un art !


La curiosité du recruteur sera là, uniquement si vous mentionnez dans votre CV tout sauf le sempiternel cinéma - lecture - voyages. Une réflexion s'impose : quels sont mes VRAIS centres d'intérêts ?

Mentionner ses centres d'intérêt, ça sert à quelque chose ? Bien sûr que oui ! Le problème actuel du CV est qu'il est construit de manière à mettre en avant ses savoirs et savoir-faire.
Mais qu'en est-il de la personnalité ? Mentionner les centres d'intérêts est un bon moyen de mettre en avant une facette intime de votre personne. C'est aussi l'occasion de mettre en avant vos qualités. Si je pratique l'Origami, il y a de grandes chances que je sois créative. Le recruteur le percevra de cette manière !




Erreur n°3

Je m'écrase comme une petite chose





En France, nous sommes les champions du "je me fais tout petit" ou "je m'écrase". Se mettre en valeur n'est clairement pas notre fort ! Pire nous excellons dans la minimisation constante...

En créant un CV comme vous le faites actuellement :

  • Vous minimisez votre personne
  • Vous dévalorisez votre parcours
  • Vous dépréciez votre potentiel

Vous rendez-vous compte de cela ?  

Bien sûr que non. Vous le faites chaque jour de manière inconsciente car personne ne vous a appris à créer un CV qui vous met en valeur ! Il y a des mauvais recruteurs mais il y a aussi des mauvais candidats.
Je vais vous dire une chose... Vous vous minimisez lorsque vous utilisez ces mots :

Stagiaire
Intérimaire
Étudiant(e)
Apprenti(e)...

Est-ce que le recruteur recherche un stagiaire ou un chargé de marketing ?
Est-ce que la Directrice générale recherche une intérimaire ou une professionnelle spécialisée dans les Achats ? 


Les mots ont un pouvoir : celui de divulguer un message, celui de véhiculer une image. Avec ces mots, vous communiquez le message suivant : "je suis une petite chose". Oui, vous transmettez une image professionnelle pas top : 

  • Celle que vous êtes encore petit(e)
  • Celle que vous avez encore besoin d'apprendre beaucoup avant d'être opérationnel(e)
  • Celle que vous ne pouvez pas vous débrouiller seul(e)
  • Celle que vous n'êtes pas prêt(e) à occuper de manière autonome un poste d'employé(e), de cadre, de responsable.

C'est comme si vous écriviez noir sur blanc je manque de confiance en moi. Dire que l'on a été stagiaire n'apporte aucune valeur. Pire, cela vous rabaisse au statut de "stagiaire qui a fait des photocopies". Savez-vous que des professionnels ont encore cette image en tête ?

Stagiaire, intérimaire, étudiant(e), apprenti(e) ne sont pas des intitulés de poste. Ce sont des infos inutiles qui desservent votre communication à l'écrit comme à l'oral.

Vous êtes étudiant ? Non, vous êtes un designer en devenir !
Vous êtes apprenti(e) ? Non, vous êtes salarié(e) au sein d'une entreprise spécialisée dans le commerce bio.
Vous avez été intérimaire ? Non, vous avez été technicienne de laboratoire pendant 6 mois.

Virez-moi tous ces mots dévalorisants de votre CV ! C'est pour votre bien !


CV ne donne pas envie de vous recruter - RH qui vous veut du bien
Mince, j'ai utilisé ces mots dévalorisants sans m'en rendre compte ! Bref.



Autre constat ! Vous vous minimisez lorsque vous utilisez ces verbes :

Assister
Participer
Contribuer
Aider...

Êtes-vous des serviteurs ou des acteurs ? Comment voulez-vous intéresser un employeur si vous vous présentez comme étant la personne qui assiste ? Il y a des verbes qui vous mettent dans une position "basse", inférieure. Et il y a des verbes qui mettent pleinement en valeur votre potentiel. Ces 4 verbes font partie de la 1ère catégorie. Choisissez la 2ème catégorie :

Mener
Déployer
Animer
Concevoir !


L'idée est de présenter les choses de manière intelligente. Prenons un exemple. Vous avez travaillé avec une Responsable commerciale et l'avez assistée sur une mission de prospection. Posez-vous la question : qu'ai-je fait concrètement sur cette mission de prospection ? Quelles étaient MES missions sur le terrain ?

Celui/celle qui se fait petit écrira dans son CV : 
Assister la responsable commerciale dans ses missions de prospection

Celui/celle qui valorise sa posture et son potentiel écrira dans son CV :
Mener une recherche quotidienne de prospects sur le réseau LinkedIn

La 2ème phrase est plus croustillante, plus pragmatique et plus valorisante !

Alors dans quelle catégorie voulez-vous être à partir de demain ? En tant que chef d'entreprise, je contacterai sans hésiter les professionnels de la 2nde catégorie ! Vous n'êtes pas des petites choses, vous avez compris ?




En conclusion :





Est-ce trop tard ? Mais non ! Il est temps d'apprendre et de rectifier le tir !

Mentionner des infos hyper personnelles, omettre ses centres d'intérêts et se faire petit sont les principales erreurs que j'ai observées dans des centaines de CV de chercheurs d'emploi.

Prenez votre CV, regardez ce que vous avez écrit et posez-vous la question : est-ce que cette info me met en valeur ? Est-ce que ça donne envie au recruteur ou à l'opérationnel de me rencontrer ? 


Je suis prête à parier que d'autres erreurs se cachent dans votre CV. 
Vais-je vous laisser avec votre CV chiant à lire ? Non ! Il existe un truc sur Internet qui vous aidera dès demain à peaufiner votre outil de candidature.

Comment mieux présenter son expérience ?
Faut-il mettre de la couleur ?
Quelles astuces pour que mon CV sorte de la masse ?
Comment mettre en avant ma personnalité dans mon CV ?

Je réponds à ces questions et partage mes astuces dans un programme en ligne. J'ai créé mon premier programme en ligne ! Il s'appelle :




Il vous aide à créer un CV qui vous met en valeur ! Mais il n'y a pas que ça :  
  • Vous saurez créer une photo professionnelle qui attire les recruteurs sur LinkedIn
  • Vous raconterez votre histoire pro de manière à séduire vos interlocuteurs
  • Vous vous sentirez enfin valorisé(e), fier/fière de votre parcours
  • Vous ferez preuve de charisme et marquerez des points en entretien !

Petites infos sur le programme :

Plus de 8h d'enseignements
10 modules
21 vidéos
6 livrets avec des astuces bonus 
7 livrets avec des exercices de mise en pratique
100% de conseils sans langue de bois !

Les inscriptions ferment dimanche 15 Mars 2020 à 23h59.


Il est temps d'être sympa à lire et de provoquer des rencontres non ? 
Devenez des chercheurs d'emploi pas comme les autres et ne cachez plus votre personnalité ! 
C'est l'un de vos atouts, ne l'oubliez pas !


Pour découvrir la page sympa à lire du programme Le Félin :

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Programme en ligne Le Félin - RH qui vous veut du bien









Faire le toutou en entretien, ça vous dit quelque chose ?
Nous l'avons tous déjà fait. Pour faire plaisir à notre maître M. le recruteur ou Mme la recruteuse.

La vie de toutou à la maison peut se résumer à :

S'asseoir
Se coucher
Ne pas bouger
Montrer ses pattes
Le toutou obéit aux ordres du maître sans rechigner.
 
Et le toutou en entretien, ça donne quoi ?

S'asseoir vite comme on me l'a demandé
Se coucher sur ses principes et envies
Ne pas bouger pour aller aux toilettes - ça attendra !
Montrer patte blanche pour obtenir le job 

Ah mais ce n'est pas si différent du toutou à la maison.



"Oh mais tu es un bon toutou toi !"



Certains recruteurs se régalent à l'idée d'avoir un toutou en entretien. Ben oui, c'est quand même plaisant non ?

Le recruteur pourra jouer avec lui.
Aller chercher la baballe, faire 3 fois le tour du parc... Je me demande si le toutou à la maison s'amuse autant ?

Maître recruteur : "Ah je pourrais lui poser un tas de questions, lui tendre des pièges, le contredire, voir comment il se débrouille ! Ah ça va être fun !"


Le recruteur pourra lui demander de faire des trucs chelous.
Vous savez comme les maîtres qui font porter à leur toutou un costume 3 pièce ou une belle robe de princesse - Je n'ai jamais compris cela mais bref -

Maîtresse recruteuse : "Ça ne sera pas possible avec cette coiffure. Il va falloir abandonner vos locks si vous souhaitez travailler chez nous !"


Et surtout, le recruteur pourra lui donner des ordres à gogo.
Fais ci, fais ça, rentre à la maison, ne traîne pas là... Comme si le toutou était là pour satisfaire les moindres désirs du maître. Ce n'est pas la fonction première du toutou d'après le maître ?

Maître recruteur : "Faites cet entretien à distance avant 11H. Vous allez devoir ensuite répondre à ce test de 45 minutes. Puis je vous donnerai une petite étude de cas à me renvoyer par mail. Vous avez 3 jours pour le faire ! Avez-vous bien compris ?"


Se comporter en parfait toutou comporte des avantages pour le maître, c'est indéniable. Mais qu'en est-il pour les candidats ? Quels sont les avantages à se comporter en parfait toutou en entretien ? Est-ce toujours bon et efficace de l'être ?

Prenons 2 faits précis et voyons les résultats !




Fait n°1

Les questions interdites





Moi, candidat(e), je suis un parfait toutou lorsque... Je réponds aux questions interdites.

Il y a un paquet de questions que le recruteur ne peut vous poser en entretien. Parce qu'elles relèvent de votre vie privée, parce qu'elles peuvent vous discriminer. Le Code du Travail et son article L1132-1 vous protègent de la discrimination à l'embauche. Autrement dit, le recruteur ne peut vous écarter du recrutement sur les motifs suivants : origine, sexe, orientation sexuelle, âge jusqu'à la grossesse et l'état de santé. Si vous êtes enceinte ou atteint(e) d'une maladie, le recruteur n'a pas le droit de vous dire "Prenez la porte et sortez !".


Vous êtes enceinte, de confession musulmane et vos parents sont pauvres ? Non c'est trop. Prenez la porte !



Ne soyons pas naïfs, les recruteurs le savent. Ceux qui clament "non je ne le savais pas" vous prennent pour des buses. Et les managers qui n'ont pas été formés au recrutement ? OK peut-être qu'ils ne le savent pas, mais c'est bizarre parce que les professionnels se passent le mot entre eux, s'informent, reçoivent des directives...
Tout le monde est au courant du principe de non discrimination et pourtant vous entendez encore les mêmes questions interdites en entretien.


De quelle origine êtes-vous ?
Envisagez-vous d'avoir des enfants prochainement ?
Que font vos parents ?
Si vous habitez loin d'ici, ça risque d'être compliqué. Au fait où habitez-vous exactement ?


Oh vous les connaissez déjà par cœur ! Elles sont tellement fréquentes que certaines d'entre elles ne choquent plus.

Eh bien, vous êtes un toutou lorsque vous répondez à ces questions, qui je rappelle sont interdites !
Vous êtes un toutou lorsque vous cachez votre agacement, votre consternation pour répondre poliment au charmant maître recruteur. Même lorsque vous répondez "non je ne souhaite pas avoir d'enfants", vous faites le toutou. Parce que vous avez donné une réponse là où il n'en fallait pas.

Quelque part, je vous comprends. Vous voulez bien faire, montrer que vous êtes quelqu'un d'agréable, cool, qui ne cherche pas d'ennui et respecte les consignes. Le/la bon(ne) élève que chaque professeur rêve d'avoir dans sa classe. Faire le toutou vous apporte une tranquillité d'esprit et redore votre image. Et puis, vous êtes 100% transparent(e) avec votre interlocuteur. N'est-ce pas la principale chose que vous demande le maître recruteur : être sincère ?




Au final, qu'est-ce que je perds lorsque je suis un toutou ?



Vous perdez le job. Si le recruteur vous pose cette question ce n'est pas pour faire causette. C'est parce que cette information sera déterminante dans sa décision finale de recrutement. Être 100% transparent en entretien, c'est bien mais ça vous met dans la merde.
J'ai discuté avec deux chercheuses d'emploi récemment sur LinkedIn. Elles ont avoué leur grossesse en entretien de recrutement. Il y a eu un avant et un après. Avant la nouvelle, tout se passait bien : elles étaient merveilleuses, elles brillaient dans la lumière... Plus sérieusement, elles étaient très bien positionnées pour avoir le job. Dois-je vraiment expliquer ce qu'il s'est passé après la révélation... ?


Maître recruteur : "Désolé mais nous avons préféré prendre une personne ayant plus d'expérience !"


Pouah ça pue le mensonge à 1000 Km. D'ailleurs, la fameuse phrase vous n'avez pas d'expérience est toujours une fausse excuse. Lorsque vous répondez à ces questions interdites, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Bienvenue dans le vrai monde où tout le monde dit des mensonges, plus ou moins grands, selon les situations.
Fin du game pour ces 2 chercheuses d'emploi : elles n'ont pas eu le job. Et vous ne l'aurez pas non plus si vous continuez à faire le toutou.




Fait n°2

La rémunération





Moi, candidat(e), je suis un parfait toutou lorsque... Je ne négocie pas ma rémunération.

Ah la rémunération en entretien... Faut-il en parler ? Si oui, à quel moment ? Faut-il la négocier ? De combien dois-je négocier ? Faut-il abandonner la fourchette salariale ? Tout un tas de questions existentielles au sujet de la rémunération.
Mais pourquoi vous posez-vous toutes ces questions ? Puisqu'au final, il n'y a pas d'action. Je ne vois pas de discussion franche sur votre rémunération ni même de négociation de votre part. Je vois des candidats qui :

  • Esquivent le sujet
  • Attendent qu'on leur donne la permission pour parler de rémunération
  • Ne négocient pas
  • Acceptent le maigre chiffre proposé

Un toutou qui mange quelques croquettes sèches dans son bol, ça ne vous fait pas de la peine ? Moi si. Tous les jours vous acceptez que l'on vous donne ces croquettes sèches en guise de repas.


Chez nous, les profils ayant + de 10 ans d'expérience sont rémunérés entre 29K€ et 33 K€.
On ne pourra vous donner le salaire que vous souhaitez.
1800€ bruts pour commencer c'est très bien ! Estimez-vous heureux(se) d'avoir un job !


Pourquoi se contenter de miettes lorsqu'une vraie part de gâteau vous attend ?



Moi aussi je peux en avoir ?

 

Quand le recruteur ne vous parle pas de rémunération en entretien, il le fait dans son propre intérêt. Non pas parce qu'il oublie.

Il le fait pour éviter (ou retarder) les éventuelles négociations.
Il le fait pour que vous pensiez ne pas avoir le choix.
Il le fait pour que vous soyez pris(e) au dépourvu. Afin que vous acceptiez gentiment sa maigre proposition.

C'est le principe de négociation : chacun veut la plus grande part de gâteau.



 "Cet état d'esprit win-win défendu par tellement d'experts en négociation est en général inefficace" (Chris Voss)



Le "gagnant-gagnant" est un principe naïf comme l'explique Chris Voss, ancien négociateur d'otages au sein du FBI et formateur en techniques de négociation, dans son ouvrage Ne coupez jamais la poire en deux.
Pourtant, le toutou y croit. Fort. Le toutou se fait avoir car le recruteur lambda se rapproche de la logique "win-lose". Il veut le meilleur candidat et le payer le plus bas possible. Nous ne sommes plus aux enchères mais aux soldes.
Je parle ici du recruteur lambda, celui qu'on a l'habitude de rencontrer. Vous allez me dire la bouche en cœur "tous les recruteurs ne sont pas comme ça". Je sais. Comme toutes les femmes n'ont pas des seins. Mais force est de constater que la plupart des femmes ont des seins. Je me focalise sur les comportements majoritaires et malheureusement, la logique "win-lose" est majoritaire chez les recruteurs.

Reprenons. Le recruteur vous fait croire qu'il est dans le "win-win". Technique de manipulation humaine et basique. Mais pas grave pour le toutou. Ce qui l'intéresse est de ne pas froisser son maître. Le toutou ne veut pas faire chier le recruteur, ni paraître arrogant(e) à ses yeux. Le maître pourrait s'énerver, perdre patience et préférer jouer avec un autre toutou. Bye-bye les petites croquettes !

Vous avez peur de perdre le job parce que vous êtes gourmand(e) ? Encore une fois, je comprends. C'est vrai, toute négociation comporte un risque : finir sur aucun accord et perdre le job.

La peur vous empêche de demander la rémunération dès le 1er entretien.
La peur vous empêche de dire ce que vous voulez vraiment :



"Je veux être payé(e) le double merde !"



Rester dans son coin en mode « j’ai peur » ? Bravo, vous avez 100% de chances de connaître l’échec.
Exprimer votre demande à votre interlocuteur ? 50% de chances de connaître l’échec. Vu comme ça le choix est vite fait non ? Voilà ce que j'explique dans mon programme en ligne Et si on travaillait sur nos peurs ?. Vous le découvrirez dans quelques semaines.




Au final, qu'est-ce que je perds lorsque je suis un toutou ?



Vous perdez de l'argent. Aussi simple que ça. 15€, 50€, 300€, 1000€ : voilà ce que vous perdez chaque mois pendant X années. 300€ sur 3 ans, cela fait un manque à gagner de 10800€.

Une petite voiture neuve.
Deux beaux voyages en famille.
De l'épargne pour votre enfant.
Des travaux de rénovation pour la maison.
Des actions en bourse.
10 sacs Louis Vuitton.

Peu importe. Vous passez à côté de choses dont vous avez envie. A cause de quoi ? La posture de toutou. Si vous mettiez votre peur de côté et que vous appreniez les techniques de négociation, vous pourriez manger une vraie part de gâteau.


En plus de cela, vous perdez en crédibilité. Un professionnel qui ne parle pas de rémunération, ne négocie pas son salaire, peut à contrario inquiéter le recruteur. Si ce dernier recherche un(e) professionnel(le) qui ne se laisse pas marcher sur les pieds, protège ses intérêts face aux clients et négocie efficacement avec des fournisseurs ? Il ne vous recrutera pas. Parce qu'en faisant le toutou, vous avez démontré l'opposé. Il attend de vous un animal sauvage : un félin charismatique qui défend sa peau et fait preuve de leadership. Toujours le corps droit et la tête haute. Mais que voit-il en face de lui ? Un petit chiot qui couine. Allongé, la tête sur le sol.

Directeur des opérations, chargée de marketing, responsable commerciale, responsable RH ou consultant en cabinet : seriez-vous plus crédible en toutou ou en félin ?



Et dire que j'aurais pu être un caniche...




Et si le toutou en entretien

se transformait en félin ?





Le toutou a de grandes chances de trouver un job de... Toutou. Un poste précaire, avec des missions peu intéressantes, de faibles responsabilités, dans un environnement stressant où la moindre demande est rejetée en bloc. Je le sais parce qu'il y a quelques années j'ai fait le toutou. Et j'ai obtenu ce job où il fallait mettre du scotch sur sa bouche et respecter des règles ridicules, infantilisantes :

Mange ta gamelle entre 12H et 12H40, pas une minute de plus.
Prie pour que je ne te remarque pas.
Aime ton travail et ne te plains pas.

Recherchez-vous cela ? Pensez à votre carrière pro, votre santé mentale, votre porte-monnaie et votre confiance en soi. Avez-vous vraiment envie de cela ? Méritez-vous cela ?



Pour trouver le job qui vous ressemble, laissez tomber le toutou.

Je sais que vous avez un job idéal : type de missions, environnement de travail, culture d'entreprise, type de management, manière de communiquer en interne... VOUS pouvez avoir ce job. Seulement si vous devenez un(e) candidat(e) pas comme les autres.

Si vous :

  • Faites preuve d'audace en entretien
  • Surprenez et marquez les esprits des recruteurs
  • Reprenez une posture digne, qui inspire confiance

Vous augmentez vos chances d'avoir un job qui vous plaît, vous ressemble et dans lequel vous vous épanouissez ! J'ai donc prévu une chouette surprise !
Allez-vous deviner ? Voici 8 indices :

# Recherche d'emploi
# Mise en valeur de vos atouts
# Photo professionnelle
# Présentation en entretien
# Savoir-être
# Négociation 
# CV sympa à lire
# Personnalité


Grâce à ma surprise, je vous expliquerai POURQUOI vous ne devez plus vous dévaloriser durant votre recherche d'emploi. Je vous expliquerai COMMENT mettre en avant votre personnalité et marquer des points auprès du recruteur. Et je vous expliquerai A QUEL POINT vous avez intérêt à faire ce que les autres candidats ne font pas.



Les autres toutous n'ont qu'à bien se tenir.
Parce que le félin sera de sortie en 2020 !


Découvrez dans quelques semaines cette chouette surprise AVANT tout le monde !
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Règles bidons photo professionnelle - RH qui vous veut du bien


A chaque fois que je vois une photo sur un CV ou un profil LinkedIn, je me dis :


Mais pourquoi cette personne fait ça ?
 
Toutes les photos se ressemblent. A tel point que j'ai du mal à faire la différence entre Yves le Directeur financier, Jessica la préparatrice de commandes, Ismaël le juriste d'entreprise, Lynda la fondatrice d'une association...


Tu tairas tes envies.

Tu n'auras pas d'autres choix que de suivre la masse.

Tu ne souriras pas.

Tu feras ce que je te dis. Point.


Apparemment, les gens ont trouvé une Bible de la photo. Ils suivent fidèlement les préceptes de ce livre sacré. Sauf que cette Bible n'existe pas.

Vos photos ne demandent qu'à vivre, être belles, être libres, être sympas. Mais vous leur mettez des couches de règles, de lois, d'injonctions... Ça devient compliqué au XXIème siècle de faire une simple photo de soi.

Au final, vous vous retrouvez avec une photo moche. Ratée.

Est-ce vraiment ça que vous voulez ? 
Votre CV et profil LinkedIn méritent-ils ça ? 
Votre image pro a t-elle besoin de ça ?

Je ne pense pas.

Décortiquons ensemble ces 4 règles bidons qui pourrissent votre photo professionnelle !

Parce qu'il est temps de sublimer votre personne.
Parce qu'il est temps de mettre en avant votre personnalité.
Parce que les règles à la con, il y en a assez.





Règle bidon n°1

La photo professionnelle se fait dans un bureau





Professionnel logique : " Ben oui c'est logique. Qui dit professionnel dit bureau. Je ne vais pas faire une photo dans un bar ? "

Et pourquoi pas ?

Jusqu'à preuve du contraire, notre travail est de plus en plus mobile. NOUS sommes de plus en plus mobiles. Nous travaillons partout. Téléphones portables en main, ordinateurs portables sous le bras, visioconférence à gogo, télétravail 1 jour par semaine... Le classique "bureau" est de moins en moins notre lieu de travail unique.

Puis, vous oubliez tous ces professionnels qui ne sont pas salariés : auto-entrepreneurs, prestataires de services, freelances, consultants... Pourquoi devraient-ils faire une photo dans un bureau alors qu'ils travaillent dans leur salon, à la plage ou dans un parc ?
Même des chapelles sont transformées en espace de co-working pour accueillir ces travailleurs nomades ! Eh oui les espaces de travail atypiques fleurissent.


Règles bidons photo professionnelle - RH qui vous veut du bien
On commence la réunion dans 5 minutes !


Non non, ce n'est plus logique de faire une photo pro dans un bureau.

D'ailleurs, vous ne trouvez pas que le bureau donne un côté surfait ? Oui un peu comme une mise en scène ridicule...

Professionnel logique version 2 : " Regardez-moi, ma photo est professionnelle. Parce que je suis un(e) professionnel(le). Assis(e) à un bureau professionnel. Entouré(e) de professionnels..."

Mouais non. Définitivement non. Ce n'est pas le bureau qui fait de vous un(e) professionnel(le).





Règle bidon n°2

La photo professionnelle est en noir et blanc





Il y a une fouleeeee de professionnels sur LinkedIn avec des photos en noir et blanc. Ce sont vos conseillers Pôle Emploi ou APEC qui vous ont donné l'ordre de faire ça ? Ahah je rigole, qui aime bien châtie bien. Ou pas.

Je ne comprends pas le principe du noir et blanc pour une photo. Enfin si je comprends : une photo en noir et blanc a quelque chose de mystérieux, de classe, de beau, de précieux. J'ai toujours adoré les clichés de Robert Doisneau. Il aimait capturer les moments de la vie urbaine, les gens ordinaires - et moins ordinaires comme les Rita Mitsouko - ou les situations cocasses. Je pense au Violoncelle sous la pluie avec le musicien Maurice Baquet.

Mais le noir et blanc a quelque chose de froid, de glacé, de distant. Une photo en noir et blanc ajoute un filtre, une barrière entre celui qui pose et celui qui regarde. Scientifiquement parlant, le noir et le blanc ne sont pas des couleurs. Or, la couleur apporte beaucoup de chaleur. Il y a quelque chose de vivant dans la couleur. Vous ne trouvez pas ?


Règles bidons photo professionnelle - RH qui vous veut du bien
La couleur c'est la vie !


Prenez deux photos de visages : une en noir et blanc et une en couleur. Quelle photo est plus chaleureuse ? Quelle photo vous donne envie de connaître davantage la personne ? Quelle photo invite à la discussion, à l'échange ?

A quoi sert une photo professionnelle d'ailleurs ? A être mystérieux(se) ? Ou à donner envie aux professionnels d'aller vers vous, de vous connaître ? La réponse est dans la 2ème question.


Ne faites pas les mythomanes, vous avez choisi une photo en noir et blanc pour vous fondre dans la masse. Pour vous cacher ? Je le sais parce que je l'ai fait il y a 4 ans.


Le noir et blanc c'est beau. Mais ce n'est pas l'idéal pour se faire remarquer par un recruteur.




Règle bidon n°3

On ne sourit pas sur la photo professionnelle





Encore une règle à la c** ! Excusez mon parler aristocratique mais je n'ai pas d'autres phrases pour dire clairement les choses. La 3ème règle est la plus bidon des règles bidons. 

Professionnel pas content : " Non mais sérieusement ?! Sourire est un geste que l'on fait lorsqu'on veut séduire quelqu'un. Nous sommes en contexte professionnel, on ne va pas séduire les recruteurs et recruteuses quand même ! "

Mais oui.... Cette personne a totalement... Faux.

Sourire n'est pas forcément synonyme de séduction. Sourire est tout d'abord un geste social. Nous sourions lorsque nous souhaitons créer des liens avec autrui. Nous sourions pour dire bonjour, pour amorcer une discussion, pour faire connaissance avec ses collègues... Sourire est utile pour se connecter aux autres. Vous comprenez mieux pourquoi dans un groupe où personne ne se connaît, les gens iront naturellement vers ceux qui sourient le plus. Nous faisons plus facilement confiance aux personnes qui présentent un sourire sincère - un sourire franc bien sûr, je ne vous parle pas des sourires hypocrites, au bureau, où l'on montre toutes nos dents -


Règles bidons photo professionnelle - RH qui vous veut du bien
Ai-je besoin de commenter cette photo ?



Et lorsque le sourire est synonyme de séduction, ce n'est pas forcément pour une finalité sexuelle.
Séduire un recruteur ou une recruteuse ? Qu'y a t-il de mal à cela ? Dans le premier sens du terme, séduire veut dire charmer, plaire. Mais séduire veut aussi dire obtenir l'admiration ou la confiance.

Comment voulez-vous que le recruteur vous recrute :

  • S'il n'aime pas votre prestance ?
  • S'il n'apprécie pas vos traits de personnalité ?
  • S'il ne vous fait pas confiance ?

Bien sûr que vous devez séduire le recruteur ou la recruteuse. C'est votre job !
Le sourire est une excellente arme de séduction. Sur une photo, le sourire est une belle arme pour donner envie au recruteur d'échanger avec vous, de vous rencontrer, d'en savoir plus sur vous ! En général, il n'y a pas d'arrière pensée mais l'inverse est possible - je n'y suis pour rien si les êtres humains ont une libido... -


Souriez sur votre photo professionnelle, si vous en avez envie !





Règle bidon n°4

On porte une tenue professionnelle 

sur une photo professionnelle





Qui peut répondre à cette question : "Qu'est-ce qu'une tenue professionnelle ?"


Je donne 1 million d'euros à celui ou celle qui saura me répondre avec des arguments. Parce que moi je ne sais pas. Je ne comprends même pas cette phrase "mets une tenue professionnelle".

C'est quoi au juste une tenue professionnelle ?
Un costard-cravate avec chemise blanche ?
Un tailleur veste avec une jupe plissée ?
Un costard vert émeraude ?
Un chemisier rouge avec des grosses fleurs ?

Woy je suis perdue. Qui détient la vérité ? Qui a écrit le décret ? Je veux savoir, tout le monde veut savoir !
Plus sérieusement, n'essayez pas d'être ce que vous n'êtes pas, ne vous forcez pas à porter un vêtement dans lequel vous n'êtes pas à l'aise : les triangles ne rentrent pas dans les carrés.


Conclusion : il n'y a pas de tenue professionnelle. Encore moins pour la photo. Portez ce qui vous fait envie ! Du moment que votre tenue est propre et en bon état.

Vous aimez les jeans ? Mettez-en !
Vous kiffez les tee-shirt Marvel ? Portez-en !
Vous adorez les chemises roses à carreaux ? Faites-vous plaisir !
Votre combi jaune ou votre top en wax est votre tenue préférée ? Montrez-le !



Règles bidons photo professionnelle - RH qui vous veut du bien
Elle est prête pour un shooting pro !



Vous serez toujours un(e) professionnel(e). Mais en plus, vous serez un(e) professionnel(le) pas comme les autres ! Votre photo aura du cachet, de la personnalité. Vous ne serez plus un(e) professionnelle perdu(e) dans la masse. Vous sortirez ENFIN du lot !

Devinez quoi ? Beaucoup de recruteurs aiment ça !




Mon mot de la fin

 


Une photo professionnelle n'a pas à respecter ces 4 règles bidons.
Une photo professionnelle est censée vous représenter à un instant T.
Une photo professionnelle est censée mettre en avant vos traits de personnalité.
Une photo professionnelle est censée représenter la personne que vous êtes.

Ces 4 règles bidons ne sont pas faites pour vous. Lorsque vous les suivez, vous devenez comme tout le monde. Invisible, neutre, fade. Vous taisez ce qu'il y a de plus intéressant en vous : votre personnalité.

Or votre personnalité est votre atout. Ne la laissez pas de côté !






RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !



Cette phrase a toujours été un mystère...

Sérieusement, qu'est-ce qui se cache derrière cette chanson qui tourne en boucle chez les recruteurs :


Vous n'avez pas d'expérience


Ben oui c'est important de savoir surtout quand le recruteur (ou DG) a :
Vu votre CV
Vous a appelé pour un pré-entretien téléphonique
Vous a fait passer toute une batterie de tests de personnalité
Vous a reçu en entretien pendant 1 heure voire 2 !

Et qu'au final la sentence tombe...


Recruteur sympa : "Vous n'avez pas assez d'expérience. Nous avons préféré recruter une personne ayant 5 ans d'expérience. Merci pour le moment et bonne continuation !"


Là je me mets à votre place et j'hésite entre :
Acheter une corde pour faire joujou avec ma tête
Acheter un fusil à pompe et faire joujou avec les têtes des autres personnes
Ou crier mon ras-le-bol sur LinkedIn - Ah merde, le recruteur est dans mon réseau - 

Dur dur de choisir...

Plus sérieusement, j'ai décidé de vous dire ce que les recruteurs n'osent pas vous dire. Il est temps d'être 100% honnête avec vous. Parce que oui les fausses excuses, ça lasse. Je suis une ex-recruteuse mais également une ex-chercheuse d'emploi qui n'oublie pas cette expérience inconfortable.

Je serai cette RH qui vous veut du bien ! 
Laissez-moi vous expliquer pourquoi le "Vous n'avez pas d'expérience" est un pur mensonge
La vraie réponse est ailleurs...





Raison n°1

Vous n'avez pas été convaincant(e)





En réalité, vous n'avez pas réussi à convaincre le recruteur. L'entretien de recrutement est comme un RDV commercial. C'est comme ça que le recruteur voit les choses. Il attend de vous des arguments, des preuves, des démonstrations, des résultats qui prouvent que vous souhaitez franchement bosser dans son entreprise.
Le recruteur veut entendre des arguments qui :

  • Montrent que vous avez les compétences pour occuper le poste 
  • Montrent que vous saurez vous adapter à cet environnement de travail
  • Donnent envie de vous recruter VOUS et pas un(e) autre candidat(e)
  • Justifient le salaire demandé

Si vous n'êtes pas retenu(e), c'est qu'en réalité, vous avez manqué d'arguments pour expliquer ces 4 points.

Le manque d'expérience est toujours une excuse. Être débutant n'empêche pas de trouver un job. La preuve, des jeunes diplômés trouvent un emploi très vite. Des professionnels en reconversion aussi. Nous avons tous commencé sans expérience. Alors comment ces personnes ont-elles fait ? Elles ont bossé à fond leur argumentaire. Elles ont mis en avant leurs soft skills et leurs atouts. Elles ont démontré la valeur qu'elles apporteront à l'entreprise. Elles ont peaufiné leur discours pour qu'il devienne solide comme un roc.


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
" Comme un roc, ensemble comme un roc, tous unis comme un roc ! " Nâdiya sort de ce corps putain !


La question à se poser est donc : qu'en est-il de vous ? Avez-vous eu cet argumentaire en béton face au recruteur ? Avez-vous vanté toutes vos qualités ?



Le débutant doit être plus convaincant que l'expérimenté


C'est paradoxal mais en fait non. L'expérience c'est comme le permis. Peu importe qu'il soit compétent ou non, le professionnel expérimenté aura plus facilement le job, parce qu'il comptabilise plusieurs années d'expérience au compteur. Il n'aura pas grand chose à prouver.

C'est tout le contraire pour le débutant. N'ayant pas encore son permis, il doit démontrer par A + B jusqu'à Z qu'il est aussi compétent qu'un expérimenté.

Avez-vous pensé à créer votre identité pro ? Pensez-y parce que vous deviendrez plus convaincant. Pourquoi ?
Parce que vous analysez votre histoire pro, vous vous penchez sur vos réussites, vos atouts.
Parce que vous racontez votre parcours pro de manière plus percutante.
Parce que vous ne faites plus de blabla et démontrez concrètement vos compétences.
Parce que vous montrez votre personnalité et gagnez en visibilité sur les réseaux sociaux professionnels.

Parce que vous connaissez mieux votre histoire pro et apprenez à la marketer, vous devenez plus convaincant avec les recruteurs. Aujourd'hui, j'aide les chercheurs d'emploi et entrepreneurs à créer leur propre identité pro. Et j'observe un véritable avant et après.
 
Une autre question me vient en tête : avez-vous laissé tomber ces 4 expressions qui n'apportent rien à votre candidature ? Les recruteurs font très attention à ça.






Raison n°2

Vous manquez de confiance en vous





Vous n'avez pas d'expérience est une façon polie - ou hypocrite - de vous dire "vous n'avez pas assez confiance en vous". Je comprends cette raison : dites-moi sincèrement, comment une personne peut vous faire confiance si vous-même n'avez pas confiance en vous ?


Manquer de confiance face à un recruteur peut s'exprimer de multiples façons :

  • Méconnaître ses forces et qualités
  • Minimiser ce que vous apporterez à l'entreprise
  • Annoncer un salaire trop bas
  • Dire tout le temps "NOUS avons fait" et oublier de dire "J'AI fait"
  • Hésiter à chaque début de phrase
  • Fuir le regard de votre interlocuteur...

Toutes ces choses révèlent votre manque de confiance en vous. C'est normal de douter, de ne pas être sûr(e) à 100% de vous sur telle compétence, mais vous ne devez pas le montrer au recruteur !

Personne ne recrute les gens qui se remettent en question toutes les 2 minutes.
Personne ne recrute les gens qui se sentent nuls.
Personne ne recrute les gens qui ont une faible estime d'eux.



RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Pas besoin de prononcer un mot, le charisme parle pour moi.



Fake it till you make it !


Le manque de confiance vous habite, il va falloir tricher et montrer l'opposé. Muscler sa confiance en soi est un travail de longue haleine. Ça ne viendra pas en 3 semaines en lisant plein de bouquins sur le développement personnel. En revanche, vous pouvez dès demain améliorer cette chose : votre posture. Une posture charismatique inspire confiance. LES gens charismatiques inspirent confiance.
Penchez-vous sur cette chouette vidéo de Yann Piette, spécialiste des relations humaines, 6 clés pour devenir charismatique et fascinant comme Thomas Shelby.
L'idée n'est pas de devenir quelqu'un d'autre non ! Mais plutôt de voir comment avec votre voix, votre langage corporel et votre attitude, vous pouvez gagner en charisme et inspirer confiance auprès du recruteur !




Raison n°3

Vous n'avez pas la gueule de l'entreprise





Pas besoin de tourner autour du pot, le recruteur ne vous voit pas travailler au sein de l'entreprise. Non pas à cause de votre manque d'expérience comme il veut vous le faire croire. Mais à cause de votre physique. Vous n'avez pas la gueule, ni le physique de la maison.

Trop femme.
Trop noir(e).
Trop arabe.
Trop grosse.
Trop maigre.
Trop gothique.
Trop handicapé(e).
Trop vieux/vieille.
Trop habillé(e) de manière colorée.
Trop de piercings.
Etc.

L'employeur a une image bien précise des salariés qu'il veut embaucher. Votre physique est à des années lumières de ce qu'il imagine. Vous ne rentrez pas dans la case. Aucune loi ne peut empêcher une personne de vous discriminer sur votre physique. Je sais, c'est hyper frustrant car vous n'avez aucune marge de manœuvre pour impacter la décision du recruteur. La meilleure solution ? Boycotter cette entreprise ou l'attaquer en justice - si vous avez des preuves de discrimination - rester digne et passer à une autre candidature.

Vous n'entendrez jamais un recruteur vous dire "vous n'avez pas la gueule de l'entreprise". Or, cette raison apparaît bien plus souvent qu'on ne le pense. Par exemple, avant même l'entretien, un candidat issu de l'immigration (maghrébine ou non clairement identifiée par les employeurs) reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d'embauche par rapport à un candidat identifié comme étant "natif" (rapport de l'Institut des Politiques Publiques La discrimination à l'embauche en France : constats et pistes d'action).

Difficile de savoir quand notre physique dérange. Parfois, il y a des indices qui ne mentent pas... Repensez à la façon dont le recruteur a été surpris lorsqu'il a vu votre visage qui n'était pas blanc. Repensez à cette question interdite qu'il vous a posée. Repensez à cette manière subtile de vous faire comprendre que votre look ne passera pas dans son entreprise...


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Qu'est-ce que t'as avec mon look ?


Finalement, rien ne sert de se remémorer tout ça. Le recruteur ne veut pas de personnes physiquement comme vous dans son entreprise. Est-ce une si mauvaise chose ?

Avez-vous envie de travailler dans une boîte où l'on n'aime pas les vieux, les asiatiques, les femmes, les... ?




Raison n°4

Je vous ai menti sur l'offre d'emploi !





Le recruteur vous a menti sur toute la ligne. Vous savez, le magnifique poste à pourvoir rapidement en CDI avec de chouettes missions et des déplacements à l'étranger ? Oui celui-là ! Eh bien, il n'existe pas, n'a jamais existé et n'existera jamais. Le recruteur a peut-être créé une fausse offre d'emploi et organisé de faux entretiens de recrutement.

Mais pourquoi ferait-il ça voyons ? Il faut vraiment être c... En fait non. Il suffit que le recruteur soit évalué sur le nombre de candidats rencontrés en entretien par jour pour qu'il ait cette envie saugrenue de vous convier en entretien sans aucun poste à la clef. Il suffit que ce recruteur ait envie de grossir son listing de candidats afin de piocher dedans au cas où le nouvel embauché ne ferait pas l'affaire.
Ces 2 pratiques ne sont pas illégales. Mais ça reste désolant pour vous si vous avez préparé votre discours, réfléchi à une mini stratégie, créé un book professionnel, acheté une nouvelle tenue vestimentaire pour aller à un entretien qui n'en est pas vraiment un.

Il existe pire encore : les entretiens bidons pour tester les professionnels. Certaines entreprises et cabinets de recrutement organisent des entretiens uniquement pour récolter des infos sur leurs concurrents ou pour tester la loyauté des professionnels en poste. Ces choses arrivent-elles souvent ? Aucune idée mais le phénomène existe bel et bien.

Si vous avez été convié(e) à un faux entretien, vous comprendrez donc que le recruteur ne vous dira pas la vérité. Quelle est la meilleure phrase pour évincer les candidats piégés et ne pas éveiller leurs soupçons ? D'après vous ?

"Finalement, vous n'avez pas assez d'expérience".





En conclusion :





"Vous n'avez pas d'expérience" est toujours une excuse de recruteur. Bien sûr qu'il peut vouloir recruter uniquement des profils expérimentés pour un poste de Responsable logistique par exemple. Mais dans ces cas-là, si vous n'avez pas le nombre d'années requis, il mettra votre CV immédiatement de côté.

Sans vous appeler.
Sans vous faire passer des milliers de tests de personnalité.
Sans vous demander des numéros pour des prises de référence.
Sans vous faire déplacer pour un entretien.
Il ne vous fera pas perdre votre temps comme il ne perdra pas le sien.


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Le temps c'est de l'argent donc il est précieux.


Maintenant l'ultime question est :
"Que faire si je sais que je n'ai pas été recruté(e) à cause de l'une de ces 4 raisons ?"

Pour les 2 premières raisons :
Bossez votre argumentaire.
Créez-vous une identité pro !
Et cachez votre fucking manque de confiance en vous !

Pour les 2 dernières raisons :
Boycottez cette entreprise
Racontez votre anecdote à tout le monde ! Les gens ont besoin de connaître LA vérité !



Vous pensez à une 5ème raison qui se cache derrière le 
"Vous n'avez pas d'expérience" ? 
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