L'algorithme des réseaux sociaux est un mystère. Beaucoup de gens veulent comprendre comment est foutu cet algorithme afin de :

Professionnel curieux : "Mais comment cet algorithme fonctionne ? Je dois le découvrir !" 

Professionnelle savante : "Ah enfin je connais tous les secrets de l'algorithme LinkedIn !"

Professionnel fanatique : "Argggh il me faut acheter ce nouveau bouquin sur les algorithmes !! Pas grave si c'est le 10ème dans ma biblio !"

Franche, je le serai du début à la fin : oui c'est agréable de voir plus de 100.000 vues sur ses posts et articles. Encore plus agréable de franchir les barres de 10.000 ou 50.000 abonnés. 

A moi le job d'influenceur, à moi les contrats avec des marques, à moi le passage en télé, à moi l'argent !!

Sauf qu'un contenu chiant reste chiant. Algorithme ou pas.

Que tu comprennes l'algorithme de LinkedIn - Facebook, Youtube etc. - si ton contenu est nul, il le restera. L'algorithme n'est pas LA première chose à laquelle tu dois penser lorsque tu souhaites créer du contenu sur un réseau social. 

Les spécialistes Marketing ont oublié de te le dire ? Ou sont-ils persuadés que l'algorithme fait 90% du job ?

Un gâteau splendide mais mauvais 

est toujours un gâteau mauvais

Humm qu'est-ce qu'il était bon ce macaron !

 

Aucun ingrédient oublié cette fois-ci ?

Moi je suis un humain. Et je continuerai à écrire du contenu pour des humains. Que l'algorithme soit content ou pas. Car derrière un algorithme, se cachent des humains qui seront...

Clique sur l'image et découvre le chouette programme de mon atelier !

J'ai toujours faim moi !

 

Rédiger du contenu pour vous "forcer" à manger tel produit : c'est malsain. Les gens en ont marre de ces techniques marketing qui trompent le jugement de l'acheteur.

Parce que l'objectif final est de vendre, on va écrire du contenu "fast-food". On appelle cela le "fast content" - bof le nom ne donne pas franchement envie de goûter - L'objectif est de gaver le peuple de nourriture rapide, pas chère et faible en nutriments. On te conseillera d'écrire des posts juste pour être vu(e). Et ce même si tu n'as rien à dire. A cause de cette règle, on se retrouve à lire des posts où les lignes se suivent mais n'ont (plus) aucun intérêt pour le lecteur.

Lectrice au bord de la crise de foie : "La bienveillance c'est bien, le management toxique c'est mal. Roo c'est bon ! J'ai compris au bout du 200ème post... !"

On écrit pour être vu(e), non pour inspirer.

Cela ne m'enchante guère. Je rêve de voir plus de professionnels écrire du contenu pour :

Ah cher Cyril Bladier... Il dit ce que d'autres colportent sur la création de contenu : "LinkedIn enterre définitivement les articles". Autrement dit, laissez tomber les articles, privilégiez les posts. 

Hum... Et si j'ai besoin de détailler ma pensée au delà de 1300 caractères ? Tant pis, je dois écrire uniquement des posts. Parce que l'algorithme n'aime pas les articles.

Une fan qui ne sera jamais rassasiée.

C'est simple non ?

Clique sur l'image, tu ne le regretteras pas !

Disclaimer : 

Cet article contient une réflexion et des propos sans langue de bois. Cette lecture risque de compromettre le déroulement de votre journée car rien n'est fait pour protéger votre égo. Âme sensible et bienveillante s'abstenir. Vous ne connaîtrez jamais le contenu de cet article mais ça sera un mal pour un bien.

Devons-nous... Dois-tu... Dois-je faire de la langue de bois sur LinkedIn ?

Cette question tourne en boucle dans ma tête depuis des semaines. Non, depuis des mois à vrai dire.

6 ans que je suis sur LinkedIn.

4 ans que j'écris et publie des articles sur ce réseau social.

2 ans que je communique à ma façon : brute, sans chichi, directe. Et sans faux-semblant.

Au fur et à mesure que mes écrits se multiplient, la langue de bois s'efface. Mais LinkedIn est un réseau social professionnel réunissant un paquet - des centaines de millions - d'utilisateurs. 

Qui dit professionnel dit :

Tailleur tiré à quatre épingles,

"Sincères salutations" à toutes les sauces,

Photos avec des collègues happy,

Sujets sérieux traités avec sérieux.

Et langue de bois. 

La norme actuelle est de recourir à cette langue de bois. Elle berce nos oreilles à chaque fois que nous lisons des articles, des posts, des interviews, des profils de gens sur LinkedIn. Du salarié au PDG, peu importe le statut social, la langue de bois est utilisée par tous et sans modération.

Mais c'est quoi la langue de bois ? A quoi sert-elle ?

Suis-je condamnée à l'utiliser sur LinkedIn ? 

Dois-je définitivement l'abandonner ou la reprendre dans ma vie ?

L'art de communiquer pour mieux niquer

La langue de bois c'est l'art de communiquer pour mieux niquer l'autre. C'est ma définition. Le dictionnaire L'Internaute est plus poli :

La langue de bois est un outil de pouvoir et de manipulation. Pas étonnant qu'elle ait été développée par des politiciens notamment en Europe de l'Est au XIXème siècle. Cette langue de bois a permis de convaincre les foules des bienfaits des conflits armés. La guerre c'est la paix, comme le précise George Orwell dans son ouvrage 1984.

La langue de bois est aussi un outil de séduction. Elle a été très utilisée par les spécialistes du marketing et de la vente durant l'entre-deux guerres. Edward Bernays est considéré comme le père de la propagande économique moderne. Grâce à ses stratagèmes en communication et relations publiques, les américains mangent du bacon et des oeufs chaque matin. Il nous a fait croire que ce petit déjeuner faible (en nutriments) et riche (en calories) était bon pour notre santé avec la complicité des médecins. C'est sympa.

La finalité de la langue de bois ? Toujours la même : faire croire des choses fausses et créer un troupeau de gens qui pensent et agissent d'une seule et même manière. Elle est intrinsèque à notre société moderne. Que nous écoutions le discours d'un(e) politicien(ne), que nous regardions des émissions télé ou que nous soyons face à un(e) fonctionnaire d'une administration : la langue est la même. 

Comment LinkedIn pourrait échapper à cela ?

LinkedIn et sa chère langue de bois...

Avec le signe de politesse qui va avec.

 

Regardez comme je suis un gentil élève !

Technique n°2 : ne pas aller à contre-courant de la masse

Sur LinkedIn, les gens font des choses non pas parce qu'ils en ont envie mais parce qu'ils ont vu leurs pairs agir ainsi. Du mimétisme ? Oui ils en font. C'est pratique, cela crée un sentiment d'appartenance à un groupe, une communauté. Quand ils agissent comme les autres, ils deviennent à leur tour membre d'une confrérie suprême. Légitimes aux yeux de tout le monde, ils le sont.

 

 

 

Si la masse le fait, vous devez le faire.

 

Le problème est là : suivre le troupeau sans se demander "Est-ce pertinent de faire ça ?"

 

Parler des sempiternels sujets sur la bienveillance - c'est bon on a fait le tour non ? -

Mettre en avant uniquement les aspects luisants des choses

Écrire des posts et articles qui confortent la pensée majoritaire

Parce que nous sommes des professionnels sur un réseau social professionnel, nous devons :

 

• Parler de sujets liés à notre métier, notre secteur d'activité 
• Ne pas critiquer les entreprises qui nous emploient 
• Écrire en commentaire "la majorité le dit donc je suis d'accord"

 

Pourquoi ne peut-on pas défendre ardemment son avis qui est contraire au reste du monde ? Les débats passionnés et ensanglantés n'ont pas leur place sur LinkedIn. 

J'aime les débats. J'aime défendre mes opinions. J'aime questionner les idées toutes faites. Ce n'est pas au goût des professionnels de ce réseau social. Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai reçu des commentaires insinuant que j'étais une trouble-fête.

 

Professionnel sincère sur LinkedIn : "Il est important de faire preuve d'esprit critique. D'ailleurs, nous encourageons chaque personne à le faire sur notre page entrepri..."

Arrête ta langue de bois, ça donne la gerbe à force. Comme en entreprise, la règle est d'arrondir les angles et de préserver une bonne ambiance collective. Voilà ce qui importe.

 

 

 

Technique n°3 : cacher sous le tapis le négatif

 

 

Ma technique préférée. Enfin, celle que je préfère détester.

 

Dans 90% du temps, la communication sur LinkedIn est positive. J'ai l'impression d'être dans un rêve bleu si merveilleux : 

 

La lutte des classes n'existe plus. 

Bernard, PDG de l'entreprise A est super pote avec ses employés, tous niveaux hiérarchiques confondus. Il paraît qu'il fait des apéros dinatoires avec Céline de la Compta et Youssouf qui fait le ménage.

 

Le racisme n'existe plus. 

Tout le monde recrute et fait du business avec tout le monde. C'est bien connu, nous sommes tous pareils en cette République indivisible. Nous ne voyons pas les couleurs...

 

La méchanceté n'existe plus.

Que des témoignages adorables de patrons et d'actionnaires qui valorisent le capital humain. Et ces RH qui affirment respecter à chaque fois les candidats - Ohh que c'est beau - ! Personne ne snobe les candidats à en croire leurs publications sur LinkedIn.

Les ratés n'existent plus.

Je suis étonnée de voir autant de réussite, de gain, d'optimisation. La dernière fois que votre manager vous a dit "Nous avons perdu 30% de parts de marché à cause d'une mauvaise stratégie", c'était quand ?

 

 

Qu'est-ce que c'est moche. Lorsqu'on maîtrise les bases de la langue de bois, on la repère vite. 

J'aurais aimé une société où le négatif est absent à l'appel. Mais ce n'est pas le cas. Cela me fait chier de voir qu'on nie cette réalité en usant de la langue de bois.

Oui, il faut parler :

Des entreprises qui discriminent sur l'âge, la couleur de peau, le sexe et tout autre critère illégal !

Des personnes qui ont un management toxique !

Des RH, marketeurs, secrétaires, PDG qui agissent mal avec leurs collègues !

Heureusement qu'une RH est là pour dire haut et fort "J'ai pratiqué le bashing RH".

Comment voulez-vous améliorer les choses si vous ne parlez pas du négatif ?

Cette phrase, je la répète sans cesse. Il y a toujours une personne naïve pour me faire cette réflexion "Roseline, vous parlez encore du négatif. Je préfère voir le verre à moitié plein". Sans s'en rendre compte, cette personne ne fait pas avancer le débat et me condamne à faire de la langue de bois comme les autres. Je n'ai plus le droit de dénoncer ce qui ne va pas...

 

 

 

A quoi bon s'exprimer si on ne peut dire ce que l'on veut ?

 

 

La comédie théâtrale est prolongée grâce à LinkedIn. Depuis les années 1990, le langage en contexte professionnel a évolué. Positivement bien sûr ! Les mots jugés négatifs ont été remplacés par des mots neutres ou positifs.

 

 

Collaborateur pour ne plus dire salarié.

Accompagnement pour ne plus dire assistanat.
Capital humain pour ne plus dire ressources humaines - parce que oui les gens sont considérés comme des ressources dans une société capitaliste et marchande -

Réorganisation pour ne plus dire licenciement.

Compétitivité pour ne plus dire concurrence.

Adaptation pour ne plus dire soumission.

Que de mots redorés... Ne l'aviez-vous pas remarqué ?

 

La liste est encore longue. Vous pouvez découvrir le dictionnaire de la langue de bois créé par Le Pavé, une coopérative d'éducation populaire.

Le langage devient positif même lorsque la situation ne l'est pas...

La langue de bois fait en sorte "que les gens pensent de moins en moins critique par rapport à ce que l'on leur présente comme vrai". C'est ce que nous confie Jean-Paul Fitoussi, économiste français. Sa conclusion est la suivante : la Novlangue détruit nos modes de pensée, il l'explique dans son ouvrage Comme on nous parle - L'emprise de la Novlangue sur nos sociétés.

 

On nettoie le langage au Kärcher afin de faire perdre toute possibilité de voir, comprendre et critiquer le négatif d'une situation. LinkedIn n'échappe pas à cette convention. Cette langue de bois nous permet d'oublier la violence de certaines choses en entreprise, la violence de certains rapports entre humains.

Moi, je ne veux pas oublier.

Cette langue de bois sur LinkedIn - et ailleurs - me fatigue. Je ne m'y retrouve plus...

Que faire ?

 

Suivre la masse ?

 

Si je fais de la langue de bois sur LinkedIn, mes posts seront positifs, ma communication formelle et mon ton lisse. Je parlerai de sujets cool : bienveillance en entreprise, RH humaines, solidarité entre entrepreneurs blablabla. Juste pour me faire bien voir. Je ferai comme tout le monde et mes pairs m'accorderont plus de crédit - ironie du sort -. Je serai 10X plus invitée à des conférences et webinars.

Par contre, je serai 100% hypocrite. Mes posts et articles seront comme écrits par une autre personne. Bonjour la schizophrénie ! J'écrirai des choses sans vraiment les penser et je porterai mon masque qui m'étouffera petit à petit...

 

Définitivement sortir du rang ? 

Si je renonce à la langue de bois quotidienne sur LinkedIn ? Ah qu'est-ce que je me sentirai bien ! Je serai juste "Roseline". Légère, en paix avec moi-même. J'écrirai sur des sujets variés : la communication, l'emploi, l'amour, l'identité noire, les ressources humaines, l'argent. En mettant parfois en avant les points négatifs comme je l'ai fait avec La comédie (non)bienveillante en entreprise : la rémunération.

J'offrirai ma vulnérabilité à ceux qui voudront la recevoir. Ma communication sera 100% authentique, 100% spontanée. Rien à voir avec celle de beaucoup d'entrepreneurs ou spécialistes en Marketing sur ce réseau social. 

 

Mais la sanction sociale sera forte.

 

Être crainte. 

Être détestée. 

Être exclue.  

 

Être seule.

 

Si la solution était de faire les deux ? Qu'en pensez-vous ?

Que conseillez-vous aux personnes qui veulent communiquer sans langue de bois ?

 Signée RH qui vous veut du bien !

Tout le monde vous conseille ceci : soyez présent(e) sur LinkedIn.

Ancien camarade de classe : "Tu ne peux pas être sur le marché de l'emploi et ne PAS avoir de compte LinkedIn. Tu ne veux pas agrandir ton réseau ?"

Spécialiste en Marketing : "Il suffit de vous créer un compte sur LinkedIn et vous pourrez trouver des clients EASY !"

Conseillère d'emploi astucieuse : "Inscrivez-vous sur LinkedIn. Vous verrez, vous trouverez plus facilement un job !"

Vu comme ça, difficile de dire "NON, je n'irai pas sur LinkedIn !"

Vous voilà inscrit(e) sur le 1er réseau social professionnel. Mais bizarrement rien ne se passe...

LinkedIn n'est pas magique. Mais on oublie de vous le dire.

Vous triez les innombrables offres d'emploi afin de trouver le job qui vous correspond.

Vous envoyez plusieurs invitations à différentes personnes afin de faire grimper le nombre de contacts dans votre réseau.

Vous lisez des dizaines d'articles sur le chômage qui progresse, votre métier qui évolue, les bonnes et mauvaises expériences en entreprise...

Vous écrivez 1,2 ou 10 commentaires pour prolonger les discussions jusqu'au lendemain.

Mais vous êtes toujours au point mort :

Pas de discussion intéressante en message privé.

Pas de proposition de job.

Pas de client.

Pas de RDV déjeuner avec des chefs d'entreprise.

Pourtant, vous en avez passé du temps sur ce réseau social... 20 minutes par jour, parfois 1 heure. Tout ça pour 0 résultat.

LinkedIn peut vous faire perdre du temps. Au lieu de vous en faire gagner. 

Comment expliquer cela ? Et bien parce que vous faites l'une de ces 4 pratiques contre-productives. Sans vous en rendre compte, vous semez des embûches sur votre propre chemin...

Allez, on défriche tout ça ?

Pratique n°1

Rester dans l'ombre

Il y a 2 catégories de personnes sur LinkedIn : ceux qui se montrent et ceux qui se cachent.

"Je cache mon visage pour ne pas qu'on me reconnaisse"

"Je n'ose pas faire une mini-bio sympa sur mon profil"

"J'ai peur d'envoyer des messages aux gens"

"Je n'ose pas dire ce que je pense en commentaire..."

Mais il y a un truc que je ne comprends pas. LinkedIn est un réseau social créé pour faire des rencontres professionnelles, échanger avec de nouvelles personnes. Comment voulez-vous qu'on vous contacte si vous agissez comme un fantôme ? Comme une personne qui est invisible ? 

La recherche d'emploi ou de client c'est comme la recherche amoureuse. Je le dis souvent. Imaginez que vous êtes inscrit(e) sur un réseau social pour faire des rencontres amoureuses. Vous préférez cacher votre photo de profil, vous n'envoyez jamais de message et vous n'avez écrit aucun texte de présentation...

Pensez-vous que les hommes/femmes vont se jeter sur vous pour faire votre connaissance ?

La réponse est non - je l'écris en noir et blanc au cas où vous en doutez - 

Comment voulez-vous que cet homme/cette femme vous repère si vous restez en retrait ? 

Comment voulez-vous faire de nouvelles rencontres si vous préférez rester caché(e) ?

Ici personne ne me trouvera !

Sur LinkedIn c'est pareil : cacher son visage, masquer son nom de famille, ne jamais écrire de commentaire ? Soit. Vous en avez le droit. Mais gardez ceci en tête : personne ne vous remarquera. Par conséquent, vous réduisez vos chances de trouver ce que vous souhaitez sur LinkedIn. Un job, des clients, un partenariat : bye-bye à tout ça !

Votre présence doit se ressentir sur ce réseau social. Vous devez laisser vos traces... C'est la condition sine qua non pour que des professionnels vous découvrent et aient envie de faire votre connaissance.

Pire pratique : visiter les autres profils des professionnels en mode privé (anonymat) 

Meilleure pratique : apprendre à attirer les autres vers soi

Pratique n°2

Refuser de parler de soi

Ah cette pratique, je l'observe tous les jours. Qui dit réseau social dit :

• Discussion avec autrui
  
• Mise en valeur de soi
• "Racontage" d'anecdotes

Comme sur Facebook, les professionnels peuvent créer et publier des posts et articles.

Voici quelques exemples de posts qui ont été publiés dernièrement sur LinkedIn :

Être découragée par mes professeurs a renforcé ma détermination !

Je n'aurais jamais dû être entrepreneur !

Mon audace n'a pas plu en entretien !

Ce qui est top c'est que chaque membre sur LinkedIn peut liker et commenter les publications des autres. De plus, chacun peut partager les posts et articles très appréciés ! L'info se diffuse largement sans téléphone arabe !

Mettre en valeur les autres, c'est beau. En faisant cela, vous permettez aux professionnels de gagner en visibilité sur le réseau social.

Mais à quel moment, vous pensez à VOUS ?

A quel moment vous vous mettez en valeur ?

A quel moment vous racontez vos propres anecdotes ?

A quel moment vous vous asseyez sur une chaise pour écrire vos propres publications ?

Asseyez-vous et racontez-moi votre histoire...

Parler de soi est indispensable. Une rencontre - professionnelle ou amoureuse - est réussie lorsque 2 personnes parlent de leurs expériences. Lorsque vous vous dévoilez à l'autre, vous créez du lien et piquez sa curiosité. 

Posons la scène suivante : vous êtes en entretien de recrutement et vous ne parlez QUE de l'entreprise... Que se passera-t-il d'après vous ? L'échec garanti : vous ne serez pas recruté(e).

Chef d'entreprise curieux : "Je vous ai découverte avec ce chouette post. Celui dans lequel vous partagez votre vision du management. J'ai beaucoup aimé ! Vous êtes en recherche d'emploi actuellement ? Parce que je recherche pour ma boîte... "

Voilà ce qui vous attend si vous vous dévoilez.

Pire pratique : faire uniquement des partages de publication 

Meilleure pratique : dépasser la peur du jugement et écrire du contenu sur votre histoire pro ou perso

 

 

 

Pratique n°3

Ne jurer que par la quantité

L'être humain est fasciné par la quantité :

J'ai dormi avec 100 partenaires dans ma vie.

J'ai 6 entretiens par semaine.

Je veux 300 likes sur chacun de mes posts. 

J'envoie 30 messages de prospection par jour.

J'ai 100.000 contacts dans mon réseau sur LinkedIn. 

Tout ça est cool. Plus le chiffre est grand, plus il envoie une image de réussite, d'opulence et de richesse. Puis, c'est rassurant pour soi et les autres. On a l'impression de se rapprocher du but ultime.

Mais vous pouvez avoir 300 conquêtes et aucune ne vous a donné ce que vous vouliez : la relation stable de plus de 3 ans.

Vous pouvez faire 6 entretiens par semaine et aucun ne se solde par une embauche.

Vous pouvez avoir un réseau de 100.000 abonnés mais personne ne vous appelle pour vous proposer 1 opportunité professionnelle.

Viser la quantité est une erreur. Dans laquelle tout le monde tombe.

 

 

Quantité et qualité sont 2 lièvres différents. Vous ne pouvez poursuivre les 2.

Je vous conseille de poursuivre un seul lièvre à la fois : le lièvre n°2. 

Il s'appelle la qualité. 

 

Pourvu qu'on me chope pas today...

 

Il faut toujours viser la qualité au début, que ça soit pour rechercher un job, trouver l'amour, rechercher un appartement etc. Une fois que vous avez mis en place une stratégie de recherche efficace, vous pourrez viser la quantité. A ce moment là oui.

Être sur LinkedIn et :

• Ajouter un max de personnes à son réseau
• Publier un max de posts
• Intégrer un max de groupes de discussion
• Envoyer un max de messages privés

 

Pire pratique : automatiser les demandes de connexion pour ajouter un max de personnes à son réseau

Meilleure pratique : personnaliser ses demandes de connexion et être patient

 

 

 

Pratique n°4

Mettre les outils d'automatisation 

sur un piédestal

 

Vous pouvez faire des choses sympathiques sur LinkedIn à l'aide d'outils. Les marketeurs et spécialistes LinkedIn sont friands des outils qui permettent de gagner du temps ou de perfectionner les posts/articles.

Vous voulez des outils pour publier vos posts sur LinkedIn et Facebook en même temps ? Ils existent. Buffer, Hootsuite, Stacker et j'en passe.

Vous voulez des outils qui écrivent vos commentaires à votre place ? Ils existent. C'est ce qu'on appelle les pods. J'ai franchement du mal à comprendre - et à adhérer à - ce truc. Je vous laisse donc approfondir le concept de Podawa, un outil Pod pour LinkedIn.

Et des outils pour envoyer des tonnes et des tonnes d'invitation à rejoindre votre réseau ? Ils existent. LeadConnect, ProspectIn, Linked Helper pour ne citer qu'eux. 

 

La liste des outils est longue comme votre bras.

Ceci est un bras long.

Les outils pour automatiser vos posts, vos messages d'invitation, vos commentaires, c'est bien. C'est pratique on ne va pas se mentir. Mais à quel moment vous vous posez cette question fondamentale :

 

 

En fait, qu'ai-je d'intéressant à dire ?

 

 

Hélas, beaucoup se ruent sur les outils tout en négligeant l'essentiel : le message. 

A quoi bon automatiser des publications si vous ne savez pas quoi dire ? A quoi bon automatiser des messages d'invitation si vous ne savez pas comment vous présenter ? A quoi bon créer un carrousel tout mignon mignon pour votre post si vous n'avez rien d'intéressant à raconter ?

Pire pratique : utiliser tous les derniers outils pour être à la mode

Meilleure pratique : peaufiner sa communication et commencer sans automatisation

LinkedIn est un réseau puissant qui vous apportera de multiples opportunités professionnelles. Uniquement si vous abandonnez ces 4 choses ! Il est temps d'adopter de bien meilleures pratiques : plus chouettes et plus stratégiques !

90% des recruteurs utilisent LinkedIn pour découvrir les candidats et rechercher de nouveaux professionnels. LinkedIn est 277% plus efficace pour générer des leads que Facebook et Twitter (source Blog Kinsta : Statistiques et faits sur LinkedIn en 2020).

 

 

Vous voulez passer encore à côté de cela ?

 

 

Cette année, LinkedIn m'a servi à :

• Élargir mon réseau et à me connecter à plus de chefs d'entreprise
  
• Décrocher 1 partenariat avec Les Années Folles, l'agence spécialisée en Marketing d'influence BtoB sur LinkedIn
• D'obtenir plusieurs nouveaux clients sans faire de prospection !
  
• Et d'être sacrée LinkedIn Top Voices 2020 (classement des 25 personnalités les plus en vue en France et à suivre sur LinkedIn) - je suis fière de moi hé hé ! -
  

 

Comment ai-je fait ? Et bien, j'ai créé mon identité professionnelle sur LinkedIn. C'est cette stratégie qui m'a permis de sortir de l'ombre et de me mettre en valeur. Maintenant, c'est à votre tour !

L'atelier sans langue de bois à ne pas rater !

 

 

Découvre mon replay de l'atelier 100% en live ! Durant 3 heures, je vous donne les clefs pour créer votre identité pro. 

Au menu :

👉 Comment créer une VRAIE identité pro sur LinkedIn
👉 Les 3 actions à faire pour avoir un IMPACT
👉 Les pièges à éviter en communication

Et plein d’autres trucs ! Je partagerai sans langue de bois ma stratégie sur LinkedIn.

 

👉 Je veux découvrir cet atelier et m'y inscrire ! 👈

 

A quoi bon être sur LinkedIn si cela ne vous profite pas ? A rien.

 Signée RH qui vous veut du bien !