Une RH qui vous veut du bien !

Programme candidature sympa à lire - RH qui vous veut du bien

Avez-vous déjà envoyé une candidature sans obtenir de réponse ?

Question stupide...

Chercheur d'emploi désenchanté : "J'ai envoyé plus de 20 candidatures sans aucune réponse !"

Chercheur d'emploi désabusé : "Pourquoi demander des candidatures par mail s'ils sont incapables de nous répondre ?"

Chercheur d'emploi dégoûté : "Les recruteurs sont tous irrespectueux de toute façon..."

Vous êtes des millions à :

Ne recevoir aucune réponse de la part des recruteurs,

Envoyer des candidatures qui se perdent dans l'océan,

Connaître le silence radio.

Pour avoir été il y a quelques années à votre place, ce silence radio est tout sauf cool à vivre. Débarquer au sein de l'entreprise qui recrute et taper un scandale, crier à l'injustice, casser la gueule du recruteur, envoyer un mail pour insulter la Terre entière : nous avons tous déjà eu des envies de vengeance. Oui même une RH.

A quoi cela servirait ?

Est-ce que les recruteurs sont si irrespectueux ?

Est-ce que les recruteurs sont tous mauvais ?

Est-ce qu'ils prennent plaisir à vous snober comme Mariah Carey ?

On s'en fout. Là n'est pas la question. Ici, chercher à comprendre le "pourquoi" ne sert à rien. Autant garder son énergie pour se poser les bonnes questions :

Comment inverser la tendance ?

Comment accroître mes chances d'obtenir une réponse à ma candidature ?

Comment contraindre le recruteur à s'asseoir sur une chaise et à cliquer sur "Répondre" ?

La réflexion devient intéressante. Le ras-le-bol est remplacé par de la stratégie.

Il est temps de hacker le logiciel informatique des recruteurs programmés pour ignorer les chercheurs d'emploi et leurs candidatures. Je vous donnerai de quoi contourner les excuses du recruteur. Je vous donnerai des astuces afin que le recruteur n'ait plus le choix.

Il répondra enfin à votre candidature.

Les excuses du recruteur à contourner

Blablabla... J'entends déjà les mêmes excuses résonner dans mes oreilles.

Je reçois trop de mails...

Recruteur débordé : "J'ai beaucoup trop de mails... Je ne peux pas répondre à tout le monde ! Pas envie de faire des journées de 15 heures"

Le mail est un outil de communication phare en entreprise. Certains s'en servent même pour échanger avec leur collègue situé 7 mètres plus loin. Le mail est utilisé comme un SMS : envoi rapide, simple et efficace. Alors les gens se font plaisir.

Ma petite boîte aux lettres, je t'aime ! Moi non plus !

Nous recevons en moyenne 88 mails par jour en entreprise

Vous vous rendez compte 616 mails par semaine et 2464 mails par mois à lire ! Ces chiffres proviennent d'une enquête de Mars 2015 de l'institut d'analyse Radicati Group.

Vu comme ça, avez-vous envie de vous asseoir et de traiter TOUS ces mails ? Évidemment, non. Le recruteur ne voudra pas lire plus de 600 mails par jour mais ça fait partie de son boulot. Comment peut-on demander des candidatures et en même temps se plaindre d'en recevoir beaucoup ?

Excuse rejetée, chers recruteurs !

Ne les écoutons pas. Parce que les recruteurs consultent tous les jours leurs messageries. Apparemment, les cadres français consacrent plus de 5 heures par jour à traiter leurs mails selon une étude d'Adobe d'Août 2015. Lisez Les chiffres 2020 de l'e-mail pour découvrir d'autres stats.

Ceci est une excuse. Parce qu'on nous apprend à prioriser, à accorder de l'importance aux sujets... Importants. Pour le recruteur, recevoir une candidature est toujours important.

Votre truc à faire : être le mail de candidature qui sortira du lot

Je le ferai plus tard...

Recruteuse pas pressée : "Il y a 2 pièces jointes dans sa candidature ? Oh je lirai ça plus tard en prenant mon goûter..."

Pourquoi attendre plus tard quand on peut le faire maintenant ?

Lire un CV, ça ne prend pas 20 minutes. D'autant plus que des recruteurs avouent - sans complexe - n'utiliser que 30 minuscules secondes pour lire un CV.

On peut faire tout ce qu'on veut aujourd'hui et non demain.

Lire ce livre poussiéreux qui traîne sur la table de chevet depuis des semaines.

Consulter un(e) kiné pour s'occuper de ce foutu mal de dos.

Voir cette vieille amie qui a déménagé et construit sa petite famille.

On peut le faire aujourd'hui, j'en suis convaincue. Mais comme la volonté est au niveau -10, nous remettons ça à plus tard.

Plus tard, je lirai les candidatures.

Plus tard, j'appellerai les candidats.

Plus tard, je les inviterai en entretien.

Plus tard, j'enverrai leurs contrats de travail...

Ce recruteur est-il vraiment recruteur ? Je demande sérieusement.

Remettre à plus tard, une mauvaise habitude moderne...

Nouvelle excuse. Le bon recruteur, encore plus s'il recrute des profils sur un marché rare ou hyper-concurrentiel, sait qu'il ne peut attendre. Tout se joue maintenant : à l'heure, à la minute, à la seconde près. Un battement de cil et une bonne candidature peut lui glisser entre les mains.

Candidate parfaite : "Trop tard, j'ai été embauchée chez votre concurrent direct. Bon courage !"

Bien fait, chers recruteurs.

Votre truc à faire : avoir une candidature qui donne envie d'être lue maintenant

J'ai trop de boulot...

Recruteur dynamique : "Toujours trop de boulot... et si je déléguais le tri des candidatures à quelqu'un ? Bintou, viens voir s'il te plaît..."

Que c'est doux de pouvoir déléguer des choses à ses collègues.

Les tâches chiantes au stagiaire. Les tâches éreintantes à l'assistant(e). Les tâches répétitives à la secrétaire. Les tâches passionnantes... Ah non bizarrement le recruteur les garde pour lui.

On ne délègue jamais aux autres les tâches qu'on aime. Même avec trop de boulot.

Déléguer le process de recrutement à des personnes non formées - ni intéressées ni sensibilisées - au recrutement est dangereux. Pour tout le monde. L'un des maux du recrutement est qu'il est pratiqué par tout le monde et donc par n'importe qui. S'il y avait plus de personnes inspirées, passionnées par ce métier, il y aurait moins de délégation à tout va. C'est mon hypothèse...

Bref, le J'ai trop de boulot est une excuse. Parce qu'on trouve toujours le moyen de faire quelque chose quand c'est plaisant, c'est jouissif, ça stimule nos sens. Certains recruteurs se font une joie à l'idée de déléguer la réception et le tri des candidatures par mail. La principale raison à mes yeux : 0% de plaisir. Ils n'éprouvent aucun plaisir à gérer la 1ère partie du processus de recrutement. Ils n'éprouvent aucun plaisir à vous lire. Pour leur défense, vous faites les mêmes candidatures, les mêmes documents, le même blabla...

Je postule au sein de votre entreprise, leader sur le marché. Votre offre d'emploi est une opportunité pour moi de mettre en avant mes compétences à savoir l'agilité et la persévérance. Veuillez trouver en pièce jointe ma candidature. Je vous prie d'agréer mes sincères salutations Monsieur.

Aaaaarff, la migraine arrive.

Ancienne recruteuse, je me revois dégoûtée par la vie après avoir lu 10 candidatures de ce genre. Complètement vides et fades. Encore 2 ans d'expérience et la folie m'aurait eue.

Retenez ceci :

Le recruteur avait, a et aura toujours du boulot.

Le recruteur met son trop-plein de boulot sur pause. Si c'est passionnant.

Chaque jour des recruteurs prennent quelques minutes de leur journée pour surfer sur LinkedIn, organiser leur week-end ou découvrir l'actualité. Eh oui le salarié dispose d'un temps de vie personnelle au travail c'est-à-dire d'un temps où "le comportement du salarié [...] échappe à l'autorité de l'employeur pendant ou en dehors de la durée de travail" (La porosité des temps chez les cadres, thèse d'Emilie GENIN, 2007, à découvrir en intégralité ici).

Excuse encore une excuse... Le recruteur est capable de mettre une tâche de côté pour commenter les posts sur LinkedIn. Il le fait parce qu'il prend du plaisir à le faire. Il trouve cela intéressant, captivant, passionnant.

Il est capable d'en faire de même avec vous et votre candidature.

On est prêt à tout pour de la passion non ?

Recevoir une candidature passionnée et passionnante alors qu'on a une tonne de boulot ? Le recruteur dira "STOP, je ne délègue rien, je regarde la candidature moi-même". Il sera prêt à décortiquer votre candidature, la lire et la relire 3 fois tellement elle est exquise.

Votre truc à faire : envoyer une candidature par mail qui donne envie

Qui veut relire cette candidature ? Elle est très bonne ! Allez j'en reprends une part !

Les excuses ça se contre. Il existe plusieurs moyens d'inciter le recruteur à agir en votre sens. De la manipulation, de l'intelligence sociale, de la malice : appelez-ça comme vous souhaitez. Vous voulez des réponses à vos candidatures ou pas ?

Prenez un cahier et gardez bien en tête ces 3 astuces simples mais très efficaces.

Astuce n°1 : l'objet de mail

L'excuse n°1 est "Je reçois trop de mails". Votre mission : faire en sorte que votre mail sorte du lot.

La 1ère chose que l'on voit quand on reçoit un mail c'est quoi ? L'objet de mail. Ce dernier est décisif. C'est lui qui nous pousse à ouvrir le mail X et pas le mail Y.

Un bon objet de mail accroît votre taux d'ouverture. Ça c'est le langage Marketing... Concrètement cela signifie que votre objet de mail, plus il est efficace, plus le recruteur a de chances d'ouvrir votre mail. Eh oui ! Candidats, candidates, choisissez bien votre objet de mail pour vos candidatures car il a un pouvoir PUISSANT. Ne le négligez plus...

Mais qu'est-ce qu'un bon objet de mail ?

Celui qui pique la curiosité.
Celui qui joue sur les émotions : la peur de rater quelque chose, le besoin de satisfaction immédiat, l'envie de nouveauté, l'impatience...
Celui qui donne une attention particulière, un message unique à votre interlocuteur

"Candidature au poste de", "CV et LM", "Réponse à l'offre de", "Recherche une alternance"... Laissez tomber ces objets de mail. Ils ne vous aident pas.

Votre objet de mail doit être :

Une question qui pousse à l'action
Une affirmation qui surprend
Une phrase HYPER audacieuse

Être chercheur d'emploi demande de revêtir diverses casquettes dont celles du Marketeur. Là vous devenez stratégique. D'ailleurs, les marketeurs se creusent H24 la tête pour trouver des idées qui donnent de meilleurs résultats. Par exemple, ils recommandent d'écrire des objets de mail qui jouent sur l'urgence ou le mystère. Pour aller plus loin, lisez cet article Comment rédiger des objets d'e-mails percutants du site Uptoo.

Pour vos candidatures, je vous propose ces objets de mail efficaces :

La question qui pousse à l'action

"Avez-vous 30 secondes à accorder à une juriste ?"

"Passerez-vous à côté d'un profil comme le mien ?"

L'affirmation qui surprend

"J'ai une candidature sympa à lire pour vous !"

"Je suis plus qu'un mouton à 5 pattes"

La phrase HYPER audacieuse

"N'ouvrez pas ce mail si vous détestez les candidats créatifs !"

"Chiante ? Ma candidature ne l'est pas (promis)"

Alors, laquelle allez-vous tester ?

Astuce n°2 : le titre de la pièce jointe

Voici la contre-attaque de l'excuse n°2 "Je le ferai plus tard". Le truc à faire est de donner envie au recruteur de lire votre candidature MAINTENANT et non dans 5 minutes ni 5 heures.

Normalement, votre objet de mail a fait le job : le recruteur a ouvert votre mail. Maintenant, va-t-il ouvrir votre CV ou LM en pièce jointe ? Va-t-il cliquer de suite ?

Le principe est le même qu'avec l'objet de mail. Vous devez piquer la curiosité du recruteur. Il doit être obligé de cliquer même si l'envie d'aller aux WC lui démange.

Candidat diaboliquement gentil : "Tu es tombé(e) dans mon piège. Te voilà en train de lire mon CV alors que tu avais prévu d'aller en pause café ! Mouahahaha !"

Cher recruteur, moi aussi je sais être malin !

A nouveau, jouez sur l'envie, l'impatience, la surprise... Ces émotions qui nous poussent à faire des choses inattendues.

Le chercheur d'emploi néglige TOUJOURS le titre de ses pièces jointes. Certains fainéants laissent "CV" ou "LM", d'autres méticuleux écrivent "CV Michel Badora 2020". Peu importe le cas, ce n'est pas bon. Renommez vos pièces jointes avec des titres personnalisés et originaux. Si vous avez le sens de l'humour, ne vous en privez pas !

Votre titre de pièce jointe peut être :

Un adjectif qualificatif
Une phrase pour décrire la pièce jointe

Si je vous accompagnais personnellement durant votre recherche d'emploi - ou d'alternance - je vous conseillerai ceci :

Pour un titre de CV

L'adjectif qualificatif

CV court avec résultats

CV pas comme les autres !

La phrase pour décrire la pièce jointe

Succès et missions Business Manager

CV qui s'autodétruira après lecture

Pour un titre de LM

L'adjectif qualificatif

Pièce jointe très originale

LM sympa à lire !

La phrase pour décrire la pièce jointe

Mon histoire croustillante Roseline L.

Mais qui est Roseline Laloupe ?

Vous avez souri en lisant l'une de mes propositions ? Avouez-le. Ça donne envie d'ouvrir la pièce jointe n'est-ce pas ?

Ah petite précision tout de même...

Faire tous ces efforts pour au final présenter un CV non pertinent ou une LM chiante à lire ? Hors de question. Vous tuerez votre stratégie en 2 secondes. Alors on apprend à créer un CV qui donne envie de vous rencontrer. Et on découvre pourquoi les recruteurs ne lisent pas vos lettres de motivation.

Astuce n°3 : la phrase d'accroche du mail

Face à l'excuse n°3 "J'ai trop de boulot", vous devrez sortir les épices pour donner du goût à votre mail de candidature. Poivré, salé, pimenté, sucré : le lecteur doit saliver en lisant ce mail.

La 1ère impression mes amis ! Comme en RDV, les 1ers instants - bons comme mauvais - conditionneront la suite de l'échange. Parce que oui, le mail est un outil pour échanger, discuter, créer le lien avec l'autre. Vous avez tendance à l'oublier... Le mail n'est pas fait pour écrire un roman autobiographique. Ne faites plus ça chers candidats.

J'ai fait ci en 1994

Je suis ça depuis ma première expérience professionnelle

Je possède X, Y, Z, Alpha, Bêta...

C'est bien de s'aimer et de se mettre en valeur, vous avez 200% raison de le faire ! Mais faut-il être dans le "Moi je" dès la 1ère ligne ?

Imaginez un 1er RDV amoureux. La recherche d'emploi est très similaire à la recherche amoureuse. Le gars - remplacez par une fille si vous préférez - ne parle que de lui. "Moi je", "moi je" sont ces premiers mots. Et ce racontage de vie dure 5, 10 voire 15 minutes. Que ressentiriez-vous ? De la gêne ? De l'ennui ? De l'agacement ? Bref, un tas d'émotions négatives. Parce que ce gars a fait une erreur fondamentale en communication et en dating.

Pose-moi une question bon sang !

Cela fait plus de 10 minutes que je n'ai rien dit ! C'est nul.

La question.

La première approche est réussie lorsqu'elle est tournée vers l'autre. Poser une question permet de montrer de l'intérêt pour l'autre. L'autre peut ainsi se valoriser et raconter son histoire. Qui n'aime pas parler de soi franchement ? Même les recruteurs aiment ça !

Dans votre mail de candidature, dès la 1ère ligne, je vous invite à écrire une question. La question sera votre phrase d'accroche. Le recruteur sera surpris, il aura l'impression d'être en face de vous, d'être en discussion avec vous.

Poser une question en début de mail donne envie de lire la suite. Plus votre question sera surprenante, plus elle aura un impact sur le recruteur. Plus il aura envie de savoir ce que vous lui réservez de bon dans ce mail.

La question

Comment faites-vous pour créer des applications aussi géniales ?

J'ai lu votre confession "Je suis un manager hypersensible". Comment avez-vous réussi à vous mettre à nu ?

La question surprenante

Êtes-vous un recruteur qui me veut du bien ?

Un alternant allergique au café mais pouvant créer une communauté de 4000 abonnés a-t-il sa place chez vous ?

Fout mwen enmen sa ! J'aime tellement ce genre de phrases d'accroche que mon créole refait surface. Trop de boulot ou pas, le recruteur aura envie de lire votre candidature jusqu'à la fin. Parce qu'il aura un souvenir positif de vous, il cliquera sur "Répondre" sans tarder. Mieux, il vous appellera le lendemain pour vous proposer un putain d'entretien !

Avec la question, l'entrée en matière donne envie. A vous de peaufiner le plat de résistance (contenu du mail) ainsi que le dessert (phrase de clôture du mail). A vous de mettre du croustillant tout au long de votre mail afin que le recruteur en redemande !

Recruteuse qui a faim : "Ce mail était délicieux. Mais c'était trop court ! Je veux la suite. Comment s'appelle ce candidat au fait ? Où est son numéro ?"

Maintenant vous savez tout... Non c'est faux ! J'ai encore plein d'autres astuces dans mon chapeau.

Comment rédiger un bon mail de candidature ?

Comment créer l'échange à l'écrit ?

Comment se mettre en valeur dans une LM ?

Comment créer une candidature qui donne envie de vous contacter VOUS et pas votre voisin ?

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RH qui vous veut du bien - je suis noire

Sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Ben oui ta couleur de peau est noire. Ça se voit non ?"

Être noire c'est bien plus qu'une couleur de peau. Si j'avais de l'albinisme, j'aurais toujours été noire. Donc je te repose la question : sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Euh..."

Je suis noire et je suis venue te le rappeler.

Certains noirs se rendent compte de leur "noirité" ou "négritude" sur le tard. Un "sale noir" d'un camarade de classe, un crachat aux pieds de la part d'un inconnu. Je n'ai pas eu besoin de la négrophobie pour comprendre que j'étais noire.

Je suis noire, parce que :

Mes deux parents sont noirs. L'un venant des Antilles, l'autre d'Afrique de l'Ouest.

Je suis née au Togo.
Mes ancêtres ne sont pas Gaulois mais africains et afro-descendants (anciens esclaves)

Jeune, je passais principalement mes vacances aux Antilles et en Afrique

Et regardais des films et séries qui dépeignaient la vie de personnes noires - Les Guignols d'Abidjan par exemple -

Quand je mange l'attiéké, les bananes plantains, la pâte et la sauce Gumbo, ce n'est pas exotique.

J'approfondis les écrits des auteurs noirs tels que Cheikh Anta Diop, Frantz Fanon, Léonora Miano, Rokhaya Diallo, Jean-Philippe Omotunde...

J'écoute 99% du temps de la musique noire : Hip-Hop, Zouk, Kompa, Funk, Afrobeats, Reggae, Coladeira, Salsa...
J'ai des cheveux crépus et porte l'afro depuis plus de 4 ans

Je suis noire du fait de ma couleur de peau, mon histoire et mon quotidien. Mes pratiques culturelles, alimentaires, esthétiques reflètent mon appartenance à la communauté noire.

Le rituel de coiffure. Les noirs savent !

Je suis noire mais tu ne le sais pas.

Toi qui lis mes articles, visites mon profil ou qui m'écoutes en atelier : où vois-tu cette "noirité" ?

Je suis noire mais je ne le montre pas. Comme une peau noire vêtue d'un masque blanc, pour reprendre l'ouvrage célèbre du psychiatre martiniquais Frantz Fanon. Je vis dans un monde où les pratiques, les codes mettent en avant une "blanchité". Celui qui domine le monde impose ses règles, c'est le jeu ma pauvre Hapsatou.

Que ça soit dans les médias, la com digitale, les politiques sociales, l'esthétique, le business, le moule est d'une couleur précise.

Mais lorsque ce moule :

Invisibilise les problématiques des personnes noires
Dénigre la beauté noire
Nie les références noires
Rejette tout ce qui est noir

Dois-je participer à ce jeu ?

Le moule n'est pas transparent...

La blanchité, la "noirité"... Ça n'existe pas. Tout le monde est pareil.

Arrête de te mentir à toi-même. Le déni n'est pas une solution.

Le monde est fait de différentes couleurs, de différentes races. Sociologiquement parlant, la race existe bel et bien. Sur le plan biologique parler de race n'a aucune pertinence. Sur le plan sociologique la race a toute sa légitimité car elle est le fruit d'une construction sociale du XVIIème siècle qui connut son apogée au XIXème siècle avec des "penseurs" français tels que Gobineau.

La race existe car elle produit des effets encore visibles aujourd'hui :

Catégoriser
Hiérarchiser
Essentialiser

Nous catégorisons les individus : nous créons des boîtes et mettons les humains dedans.

Noirs, Asiatiques, Blancs, Arabes etc.

Nous hiérarchisons les individus : certains valent plus que d'autres.

Les Blancs sont supérieurs à toutes les races, la race Noire est une variété inférieure à l'espèce humaine - merci Gobineau ! -

Puis nous essentialisons les individus : nous les résumons uniquement aux propriétés de la boîte créée.

Comme tu es dans la boîte Noire, ton intelligence te fait défaut mais tu as été gâté(e) par la nature = intelligence 0 mais sexualité 10/10 !

La race est une construction sociale mais c’est une construction qui a des effets sociaux, en particulier en termes d’inégalités sociales et de discriminations. C’est d’ailleurs pour cela que la notion de «racisme anti-blanc» n’a pas de sens pour les sociologues.

Ce n'est pas moi qui le dis mais l'article La race : une construction sociale.

Écoute ce que dit Évelyne Heyer, biologiste spécialisée en anthropologie génétique. Cette scientifique analyse la diversité de l'être humain et son évolution au fil des années en se basant sur sa génétique. Qu'est-ce que le racisme ? est une interview de La Tronche en Biais dans laquelle elle t'explique la notion de race. Ah, elle répond aussi à la question à 5000€ Est-ce que le racisme anti-blanc existe ?

Spoiler : la réponse est non. Regarde l'interview et tu comprendras - si tu veux vraiment comprendre -. On est loin de la discussion de comptoir entre collègues de boulot : là ce sont 2 scientifiques qui partagent leurs savoirs.

Ce moule non créé par les personnes noires ni pour elles cause des dégâts.

Il empêche des candidates non-blanches d'être embauchées en tant qu'animatrices. L'Oréal et Adecco ont été condamnés pour discrimination raciale en 2007.

Il empêche des étudiants noirs d'aller à l'école avec leurs coupes afro ou locks. C'était en Guadeloupe en 2019.

Mai 2020, ce même moule donne la toute puissance à un policier blanc de tuer George Floyd, un homme suspecté de détenir un faux billet de 20 dollars. Son vrai crime ? Être Noir.

L'injustice raciale continue, le combat aussi.

Dans ce moule, on fait semblant de ne pas voir les différences raciales, sauf lorsqu'un problème survient... Là bizarrement, ce moule blanc se rappelle que tu as une "race" et te fait comprendre qu'elle est dérangeante. Là, ce moule blanc te fait comprendre que ta "race noire" ne mérite pas de s'exprimer ni d'exister.

Ce moule me donne la gerbe.

Être invisible dans l'espace public ? Je ne veux plus. J'ai la chance d'être encore vivante alors pourquoi devrais-je taire ma négritude ? Ma négritude dérangera toujours certains alors à quoi bon la cacher ?

Je suis noire et tu devras faire avec.

Je ne jouerai plus au jeu de l'assimilation.

La France... Ce pays qui prône l'intégration. En théorie oui, en réalité il s'agit d'assimilation. Intégration et assimilation sont deux notions différentes. La 2nde a pour objectif de faire disparaître à 100% les traits culturels d'origine des individus d'un groupe minoritaire (noirs) pour qu'ils puissent adopter les traits culturels du groupe majoritaire (blancs).

Tout ce qui rappelle tes origines doit disparaître.

L'assimilation...

C'est ce qu'ont fait plusieurs collèges en Guadeloupe et Martinique en interdisant aux élèves de parler créole en classe.

C'est ce que fait Zemmour en 2018 lorsqu'il dit à Hapsatou Sy que son prénom est une honte pour la France et qu'elle aurait dû s'appeler Corinne. Je suis clairement visée puisque mon 2ème prénom est Kafui.

Regarde autour de toi, au travail, dans la rue, à l'école, dans les médias. Observe et tu verras mieux cette assimilation insidieuse.

Où sont les personnes qui parlent créole sur LinkedIn ?

Où sont les personnes qui portent leurs tenues de leurs pays d'origine au travail ?

Où sont les séries et films français qui mettent en avant les cultures d'origine des personnes noires ?

Où sont les chefs d'entreprise qui organisent des afterworks ou repas de fin d'année dans des restaurants africains ou antillais ?

Les cultures noires sont invisibilisées et écrasées sous le poids de l'Institution assimilationniste.

Continuez mais sans moi !

Je ne jouerai plus au jeu du politiquement correct.

Les différences de couleur, de "race", de cultures sont là. Bon sang, ne tombons plus dans cette hypocrisie collective.

Beaucoup de personnes disent "je ne vois pas les couleurs de peau". Et pourtant, elles s'offusquent lorsque Hermione Granger est représentée par une fille noire. Même cinéma lorsque l'équipe de France est composée majoritairement de noirs.

Ces mêmes personnes se posent des questions lorsque Harry Roselmack prend la tête du JT de TF1.

Il n'existe pas de couleurs... Vraiment ?

"Va-t-il y arriver ?" Te poses-tu cette question lorsque le présentateur est blanc ? Bien sûr que non.

Ce même jeu du politiquement correct crée des comportements tordus.

Pourquoi appeler une personne noire "personne de couleur" ? Tout le monde a une couleur.

Pourquoi l'appeler "black" ? Personne ne dit "white" ou "asian".
Et ma beauté est "ethnique" ? Ah oui c'est vrai, les blancs n'ont pas d'ethnie...

Si nous sommes tous pareils, pourquoi cette différence de traitement ? Ce politiquement correct n'est bon pour personne. Il annihile la réalité et considère les personnes noires comme des êtres à part. De plus, le politiquement correct est offensant pour de nombreuses personnes noires. Moi y compris.

Je suis une personne noire et j'aimerais que tu me décrives comme tel.
Appelons un chat, un chat.

Je ne jouerai plus au jeu de la gentille petite amie noire.

Tu dois la connaître, c'est l'amie noire qui ne dit rien.

Elle rigole aux blagues racistes.

Elle minimise sa parole, ne parle jamais des sujets qui la concernent. Elle met les formes. Par exemple elle n'utilise jamais le mot négrophobie.

Elle débat pendant des heures pour te faire comprendre que le racisme existe toujours en France et qu'il est individuel ET structurel.

Elle s'empêche de te dire qu'elle est contente d'être noire, elle est consciente des avantages du fait d'être noire mais elle n'en parle jamais pour ne pas que tu te sentes rabaissé(e).
Elle te cache les trucs négrophobes qui lui sont arrivés pour ne pas entendre le fameux "arrête, tu vois le mal partout".

Parfois, je me cache pour pleurer. Parfois, non.

Je ne serai plus cette personne.

Depuis le début, j'invite les chercheurs d'emploi et entrepreneurs à être authentiques sur les réseaux sociaux et à parler des sujets qui leur tiennent à cœur. S'en foutre du jugement d'autrui : tu dois le faire. Il est temps que j'incarne à 200% ce je-m’en-foutisme.

Je ne jouerai plus au jeu de celle qui se plaint.

Se plaindre de la négrophobie, des paroles racistes, de la discrimination au travail, c'est normal. Je comprends ceux qui le font mais ne participerai plus à cela. Le racisme existe depuis des siècles, il continuera d'exister après ma mort. Je ne vais donc pas lutter contre quelque chose qui perdurera de génération en génération.

Se plaindre c'est aussi demander de l'attention. Auprès des populations non-noires, auprès de l’État, auprès des employeurs non-noirs. Je n'ai pas envie de consacrer mon énergie, mon temps et mon attention à des personnes qui sont extérieures à la communauté noire. La France peut être aussi négrophobe qu'elle le souhaite, idem pour les entreprises. Les salariés du Slip Français peuvent continuer leurs blackfaces et singeries OKLM, je m'en contre-carre.

Le respect ne se quémande pas avec une pétition ni un tweet. Le respect s'impose.

A mon sens le meilleur moyen d'agir n'est pas de se positionner contre la négrophobie, contre les acteurs ou organisations racistes. Se positionner POUR la communauté noire, c'est ce que je veux faire ! Si je devais être activiste ou militante, je lutterais POUR que la communauté noire soit armée face à la négrophobie.
Je lutterais POUR conscientiser les personnes noires. Je lutterais pour que les personnes noires soient fières d'elles-mêmes et qu'elles ne se censurent plus.

Pas normal que des noirs disent "le racisme appartient au passé, ça n'existe plus".

Pas normal que des noirs auraient préféré être blancs pour se sentir beaux.

Pas normal que des femmes noires cachent leurs cheveux crépus au travail.

Pas normal que des noirs postulent chez des employeurs ayant eu des comportements négrophobes - coucou Guerlain -

Bref, si je dois agir, je ferais de la pédagogie auprès des personnes de ma communauté.

Désormais, je mettrai en avant des faits mais ne me plaindrai pas. Soyez négrophobe, ce n'est pas mon problème.

Je suis noire et je ne vais plus le cacher.

Je sors du moule blanc. Oui j'envoie chier ses codes qui s'imposent à moi. Je ne veux plus que ma couleur soit invisible.
Concrètement, cela veut dire quoi ? 4 choses changeront pour toi et moi.

Mon contenu

J'écrirai de temps en temps sur des sujets qui mettent en lumière la communauté noire. Je parlerai de négrophobie et non de racisme. Je ferai le focus sur les discriminations qui pèsent sur les personnes noires. Je parle de ce que je connais, ce qui me concerne. Les juifs parlent d'antisémitisme, moi je parle de négrophobie. Chacun défend sa paroisse.

Négrophobie en milieu professionnel, créer un afterwork pour faire connaître les cultures noires, assimilation au travail, parler de ses origines en entretien, être entrepreneur(e) et noir(e) : autant de sujets sur lesquels j'écrirai sans langue de bois. Peut-être que ça se fera sous formes d'articles, de posts, de newsletters, de vidéos... Je suivrai mon intuition.

Mes représentations visuelles

J'ai 2 questions à te poser :

La dernière fois que tu as vu une image d'un noir pour illustrer un article c'était quand ?
Cite-moi 3 personnes noires qui utilisent des images avec des noirs ?

Tu ne l'as jamais remarqué hein... La majorité des images et photos sur Internet représentent des personnes blanches. Les professionnels, créateurs de contenu, entrepreneurs participent au mouvement. Le problème est que même les entrepreneurs et créateurs de contenu noirs n'utilisent QUE des images avec des personnes blanches. A croire qu'ils n'aiment pas ce qu'ils voient dans leur miroir...

La représentation blanche est valorisée par tout le monde même par ceux qui ne sont pas blancs. Et la représentation noire dans tout ça ? Invisibilisée encore...

Je l'ai moi-même fait : pour mes articles et posts, j'utilisais surtout des images représentant des blancs. Je valorisais ce que je ne suis pas...

Comment peut-on exister si l'on ne se met jamais en avant ?

Maintenant, j'utiliserai dans 90% des cas des photos et images représentant des personnes noires. Parce que je le suis et que certains de mes lecteurs et clients le sont également.

Mettons en avant nos reines et rois.

Mon langage

Ma langue maternelle est le français. Mais l'une de mes langues d'origine est le créole antillais. J'ai quelques notions pour m'exprimer à l'écrit et à l'oral en kreyol. Cette langue fait partie de mon identité alors pourquoi ne pourrais-je pas l'utiliser ?

Désormais, tu liras certaines phrases en créole dans mes articles, mes posts et commentaires sur les réseaux sociaux. C'est une manière de montrer une autre facette de ma personnalité et de faire vivre mon identité noire.

Ça serait sympa de lire certaines publications sur LinkedIn en Mandarin, Wolof ou Breton. Tu attends quoi pour le faire ? La diversité c'est ça. Ce n'est pas signer une charte et attendre que la magie opère...

Aprézan, mwen kay palé kreyol. Es ou paré ? An nou alé !

*Traduction française : A partir de maintenant, je parlerai créole. Es-tu prêt(e) ? Allons-y !

Mes services et produits

Depuis 2 ans, j'accompagne les chercheurs en recherche d'un job (alternance ou stage) pas comme les autres. J'accompagne aussi les entrepreneurs qui souhaitent communiquer sans blabla et attirer leurs cibles sur LinkedIn. J'ai créé plusieurs accompagnements professionnels et autres services (e-book, formation en ligne). J'accompagne tout le monde à partir du moment que la personne est prête à bousculer ses habitudes et à gagner en audace.

Aujourd'hui, je ressens le besoin de créer des choses pour les personnes noires - et les métis qui sont conscients de leur "noirité" -. J'ai besoin d'aider ces personnes qui seront discriminées par rapport à leur "race". Leur intérêt est de trouver un job mais aussi de mettre en place des actions pour faire face aux discriminations raciales. Connais-tu un mentor/spécialiste en accompagnement pro à qui tu peux dire qu'un tel a eu une parole négrophobe ? Un mentor qui t'écoute sans minimiser ton ressenti ?

J'ai envie d'écouter ces personnes noires et de leur apporter des stratégies pour contourner la négrophobie. Un jour, je créerai un service qui s'adressera aux personnes noires. Un atelier, une newsletter gratuite ou payante, une formation en ligne... L'avenir nous le dira !

En conclusion

Je sublime mon identité pro afin d'y intégrer mon identité noire.

Lorsque tu cherches à plaire aux autres, tu fais fausse route.

Créer une identité pro ce n'est pas écrire du contenu qui plaira à 10000 personnes. Cette communication FFF - Fade, Froide et Fake - n'est vraiment pas bonne. Cela t'empêche de repérer les entrepreneurs authentiques parmi les usurpateurs d'identité. Cela t'empêche de repérer les spécialistes du blabla et ceux qui incarnent au quotidien leurs conseils. Cela t'empêche de créer un lien spécial avec tes cibles (employeurs, clients).

Créer son identité pro c'est détruire le moule étriqué qui t'empêche d'évoluer. Pour en créer un autre qui te sied à merveille.
La séduction opère lorsqu'il y a une symbiose entre ce que tu es et ce que tu projettes en public. C'est comme ça que ton identité pro te ressemble à 100%.

Me voici (shooting par Ellen Barboza)

Vais-je perdre des lecteurs, des abonnés et des clients ? Oui. Mais je préfère ça au fait de perdre mon intégrité et ma liberté d'être.

Mon identité noire ne sera plus cachée sous un masque blanc.

Si cela te dérange, je te laisse sur ces derniers mots :

Bonne continuation.

Signée RH qui vous veut du bien !