Avez-vous déjà fait le lien entre LinkedIn et Meetic ? Il ne se passe pas un jour sans que je ne fasse le rapprochement.

 

On s'inscrit pour trouver un(e) partenaire pour un CDD ou CDI

On examine minutieusement les divers profils

On crée son profil en espérant être contacté(e)

Chacun tente de conquérir des coeurs avec comme objectif final : faire une rencontre. Cependant, j'ai observé un autre point en commun beaucoup moins sympathique. Il s'agit de la flemme de séduire. Pourquoi les humains ont-ils la flemme de créer un profil attirant ?

En 2024, ce n'est plus possible d'avoir un profil laissé à l'abandon. Dans ce nouvel article sans langue de bois, je vous explique à quel point il est important de séduire à l'écrit. Vous saurez comment transformer votre profil LinkedIn en un aimant à recruteurs !

 

Je connais bien Meetic car je l'ai utilisé durant mes deux recherches amoureuses en 2014 et 2023. Quant à LinkedIn, c'est mon terrain de chasse depuis 2016 : j'y publie du contenu RH et j'ai été nommée 3 fois LinkedIn Top Voice. Hélas, de nombreux humains sur ces deux sites négligent leur vitrine. Eh oui, notre profil est comme une vitrine d'une boulangerie que l'on aperçoit au loin. 

 

Les commerçants sont des séducteurs. Étant donné que la vitrine d'une boutique est un élément crucial de leur stratégie marketing, ils font des efforts pour en créer une qui attire l'oeil et donne envie de pousser la porte. Une vitrine bien pensée peut inciter des promeneurs pressés à faire une pause et observer les produits exposés. Avouez, cela vous ait déjà arrivé ! Si ce n'est pas devant une boulangerie, c'est sûrement devant les vitrines des Galeries Lafayette. Ces dernières sont des Masterclass : des millions de promeneurs s'arrêtent pour admirer le spectacle qui s'offre à eux.

 

 

 

Nous nous arrêtons devant une vitrine parce qu'elle réussit à stimuler des émotions telles que la surprise, la joie, l'envie. Nos yeux s'écarquillent comme des enfants !

 

 

On va mettre le régime de côté...

 

 

Tel un commerçant séducteur, vous devez faire preuve de stratégie pour attirer l’œil des recruteurs et leur donner envie de s'arrêter sur votre vitrine LinkedIn. Inspirons-nous de la recherche amoureuse pour mieux séduire et se démarquer des autres professionnels.

 

 

Compte tenu de la rude concurrence sur le marché de l'emploi, le risque est de voir votre profil se perdre dans les bas-fonds de l'océan LinkedIn. Aucun chercheur d'emploi ou d'amour ne veut être invisible. Voici donc 2 règles à suivre pour séduire n'importe quel humain.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sur Meetic (ou tout autre site/application de rencontre), les profils très attractifs obtiennent le plus de visites, de likes et de messages. Qu'est-ce qui rend un profil très attractif ? La photo. Autrement dit c'est le physique, le visuel, l'image qui attire en premier. Si vous aviez en tête la beauté intérieure, vous vous trompiez. Il y a 20 ans, le sociologue Michel Bozon avait déjà souligné dans son ouvrage La formation du couple que l'apparence physique jouait un grand rôle dans nos choix de partenaires amoureux. 

 

Aujourd'hui, j'ai compris le pouvoir de la beauté physique en contexte amoureux et professionnel. Une personne jeune, mince et de grande taille sera très appréciée sur le marché de l'emploi, c'est la conclusion du sociologue Jean-François Amadieu ; ce dernier a analysé l'impact de l'apparence physique sur notre parcours socio-professionnel dans des ouvrages tels que Le poids des apparences et La société du paraître. Selon une étude de 2016 du Défenseur des Droits, 50% des Français estiment qu'il est acceptable de ne pas embaucher une personne peu attractive. De plus, 40% des recruteurs jugent important le physique des candidats et ce même pour des postes sans contact avec la clientèle. L'apparence physique influe sur notre carrière, maintenant vous le savez. 

 

Pourquoi cet attrait pour les individus attractifs ? Lorsque nous voyons une personne avec un physique attrayant, nous l'imaginons posséder des propriétés psychologiques, intellectuelles et sociales élevées. Nous sommes victimes de l'effet de halo, un biais cognitif nous poussant à croire qu'une personne agréable physiquement est de facto intelligente et digne de confiance.

 

Il faut donc développer son attractivité. Bien que je sois depuis longtemps une fille coquette, j'ai décidé en 2023 de monter d'un cran en termes d'attractivité. Pour mon profil Meetic, j'ai choisi des photos ultra sophistiquées : petite robe, couleurs chatoyantes, taille cintrée, yeux de biche... Bref j'ai mis en avant mes divers atouts physiques. Cette stratégie a été payante puisque mon profil a attiré de nombreux humains, beaucoup plus qu'en 2014.

 

 

 

 

Absolument pas. Pour créer un profil LinkedIn attirant, je vous conseille ces 3 choses :

 

 

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Certains professionnels refusent de mettre une photo de profil, je ne comprends pas. Si le recruteur n'apprécie pas les personnes noires/maghrébines/asiatiques ou qu'il ne souhaite pas recruter des personnes âgées ou obèses, il leur mettra un stop au moment de l'entretien. Se cacher sur LinkedIn ne sert à rien. Jouez le jeu à fond et choisissez votre plus belle photo professionnelle, celle qui met en valeur votre visage, votre regard, votre personnalité...  

Quels sont mes atouts physiques ? Comment mieux valoriser mon apparence ? Ce sont des questions à se poser également en contexte professionnel ! Vous avez une coupe de cheveux qui vous sied, un look vestimentaire qui sort du lot, un sourire agréable à regarder : montrez-le sur votre photo de profil LinkedIn. Pour faire les choses sérieusement, prenez une séance photo avec un(e) photographe. Dans cette société où l'image est omniprésente (publicité, réseaux sociaux etc.), cet investissement en vaudra le coup. Grâce à l'image, vous humanisez votre profil LinkedIn et restez dans la tête des recruteurs.

En France, nous passons notre temps à développer notre capital social (diplôme, réseau), culturel (centres d'intérêts, culture générale) et économique (rémunération, patrimoine) mais on mésestime notre capital beauté bien qu'il joue un rôle crucial dans notre ascension sociale. Dans les pays anglo-saxons et asiatiques, les professionnels ont compris cette réalité. Nous devons sortir du déni.

Le post pour informer de sa nouvelle embauche

L'article pour montrer son expertise métier

La demande de recommandation pour briller en société

 

Le profil LinkedIn est une pièce maîtresse de la séduction professionnelle. La présentation de soi est un exercice ô combien nécessaire. Sur Meetic, les humains sont invités à écrire une présentation sur leur profil. Idem sur LinkedIn avec la rubrique Infos. Se valoriser et séduire l'autre à l'écrit ? Une tâche pas simple. Je peux dire que 75% des profils (masculins) sur Meetic n'avaient aucune description. De nombreux professionnels sur LinkedIn laissent leur rubrique Infos vide. Refuser de parler de soi ne vous aidera pas... 

 

 

 

 

Que cela soit sur des sites de rencontre amoureuse et professionnelle, les personnes qui ne jouent pas le jeu de la présentation envoient un message négatif : flemmardise, manque d'investissement dans la recherche, manque de sérieux... Dans la séduction amoureuse 2.0, il existe « des bonnes pratiques concernant ce qu'il convient de dire et de montrer de soi, ou au contraire ce qui est mal vu et déconseillé » comme l'explique Marie Bergström, sociologue et chercheuse à l'INED, dans son ouvrage Les nouvelles lois de l'amour. Sexualité, couple et rencontres au temps du numérique. Découvrez son analyse sur l'amour 2.0 lors d'une interview pour France Inter.

 

Être normal et sympathique dans sa présentation fait partie des bonnes pratiques. Sur Meetic, « l'usager doit d'abord montrer qu'il ou qu'elle est quelqu'un de "normal" et de "sympa" » comme le souligne Marie Bergström. Sur LinkedIn, les rubriques Infos qui respectent un équilibre entre normalité et originalité sont celles qui séduisent le plus les recruteurs ; le côté "normal" permet de rassurer les recruteurs et d'être identifié(e) comme un(e) professionnel(le) de confiance et le côté "sympa" permet de sortir du lot et de marquer positivement les esprits. 

 

 

 

 

 

Misez sur plus d'originalité dans vos rubriques Infos. Vous maîtrisez déjà le côté "normal", il vous faut développer le côté "sympa". L'anecdote surprenante est votre alliée. Sur Meetic, je me suis amusée à créer une description très originale qui se décompose de la sorte :

Dans ma phrase d'accroche, je fais en sorte de créer un dialogue. Dans le corps de ma présentation, j'intègre 3 anecdotes inattendues dont le but est de donner des infos sur mon histoire, ma personnalité, mes goûts etc. Je joue volontairement avec les idées reçues, ce qui augmente le caractère inattendu de l'anecdote. Par exemple, je n'ai pas la tête de l'emploi d'une fan de rock - pourtant je le suis - alors je l'ai indiqué dans mes 3 anecdotes pour accroître l'effet de surprise chez le lecteur. Enfin j'écris un bref appel à l'action - souvent une question - pour inviter l'autre à me contacter.

👉 Phrase d'accroche

👉 Anecdotes inattendues

👉 Appel à l'action

Dans votre rubrique Infos, indiquez des anecdotes inattendues comme des moments forts de votre parcours, vos réussites en entreprise ou des rencontres décisives pour vous. Je vous encourage à mettre une touche d'humour afin de stimuler des émotions agréables chez les recruteurs. L'émotion est la clef en séduction professionnelle. N'oubliez pas la vitrine de boulangerie ^^

Comment puis-je interpeller le recruteur ? Qu'est-ce que j'apporte de spécial dans ce monde ? Quelles choses inattendues ai-je fait durant mon parcours professionnel ? Ces questions vous aideront à créer une description surprenante et très attirante !

Les règles du jeu sur Meetic et LinkedIn sont les mêmes : il faut redoubler d'efforts pour séduire l'autre. Créer un profil LinkedIn s'avère indispensable. Ce dernier doit être pensé comme une vitrine alléchante dont on ne peut détourner le regard. Avec l'émergence des réseaux sociaux, le physique a un impact beaucoup plus important que par le passé. Investissez du temps, de l'énergie et des deniers pour peaufiner votre photo et créer une rubrique Infos à la fois rassurante et originale. 

En 2024, l'heure est venue de penser LinkedIn comme un véritable outil de branding et d'ascension professionnelle. Les professionnels qui savent valoriser leur parcours, partager leur expertise, développer une communauté attireront davantage l'attention des recruteurs. LinkedIn ne serait-il pas en train de devenir le nouveau sésame pour obtenir une meilleure mobilité professionnelle ? A méditer...

 

 

 

 

 

Si je vous dis recherche d'emploi, à quoi pensez-vous tout de suite ?

 

Vous me répondrez sans doute stress, fatigue, toujours le même scénario, déception. En somme, rien de bien positif. Au XXIème siècle, rechercher un emploi laisse un gout amer dans la bouche des candidats. Pourtant la révolution technologique et l'avènement des réseaux sociaux nous avaient promis une recherche d'emploi plus simple, plus humaine, plus rapide. Cette rapidité nous a t-elle apporté plus d'efficacité ? Je ne le crois pas...

 

Les humains sont fatigués de rechercher un job. Ils ressentent une profonde lassitude lorsqu'il s'agit de rencontrer l'autre : l'employeur, le RH ou le manager. Mais comment apprécier et réussir sa recherche d'emploi avec toutes ces émotions désagréables ? Et si on réfléchissait à une autre façon de rechercher un(e) partenaire ? 

Je suis convaincue qu'il est temps de transformer nos habitudes de recherche d'emploi. Docteurs, prescrivez-nous du slow dating car nous en avons grand besoin.

 

 

Pour tout vous dire, je me suis inspirée de ma dernière recherche amoureuse pour penser cet article. J'étais au chômage amoureux durant deux longues années entre 2021 et 2023. Mon chômage était subi... Parce que je voulais me mettre en couple, hélas je ne trouvais pas le bon partenaire amoureux pour occuper le poste. J'ai connu les montagnes russes avec des périodes de folle envie de couple puis des périodes de folle envie de célibat. En haut, en bas, en haut, en bas. Cela ressemble à une chorégraphie de chanson populaire, détrompez-vous, je parle bien de ces moments de up où la joie et la motivation sont au summum puis de ces moments de down lorsque la rencontre ne nous donne plus envie.

 

Il existe une Dating fatigue pour reprendre le titre de l'ouvrage de Judith Duportail, une journaliste qui s'interroge sur l'amour et les relations de couple à l'ère de la rencontre numérique et exponentielle. Elle affirme que la multiplicité du choix n'est pas synonyme de qualité des liens. Pour elle, la dating fatigue se résume de cette façon :

Bas du formulaire

Bas du formulaire

La dating fatigue c'est lorsque faire des rencontres est synonyme d'ennui, de gêne et de torture. Gardons en tête que 80% des candidats ont déjà vécu au moins une mauvaise expérience de recrutement selon le baromètre de l'expérience candidat de 2022 (Yaggo et IFOP).

 

Rechercher des offres d'emploi sur le net

Envoyer 10, 30 ou 50 CV

Préparer l'entretien et nos réponses aux questions-pièges

Aller à l'entretien et stresser - à l'aller comme au retour

Attendre une réponse et que le téléphone sonne...

Et rebelote. C'est reparti pour un autre tour de manège avec des moments en haut, en bas, en haut, en bas. Tout comme vous, j'ai déjà cherché plusieurs jobs et ce n'était pas une grande partie de plaisir. La recherche d'emploi ressemblait à un triathlon avec natation, cyclisme, course à pied - tiens ajoutons de l'escalade tant qu'on y est -

 

Voici quelques chiffres intéressants sur la recherche d'emploi/triathlon (étude Chiffres clés sur l'emploi menée par Zety) :

 

Comment ne pas ressentir de la fatigue ? Ce qui m'éreintait le plus mentalement était la préparation de tous ces entretiens. Il en faut du temps et de l'énergie pour préparer 2 entretiens par semaine alors je n'imagine même pas le travail de préparation pour 4 entretiens par semaine. On se sent épuisé comme un athlète après un sprint.

 

 

En janvier 2023, j'ai repris mon travail de recherche amoureuse ; je me suis inscrite sur Meetic, vous savez LE site de rencontre sérieux pour trouver l'amour et le fameux CDI (c'est ce qu'ils prétendent en tout cas). Ayant utilisé pour la 1ère fois Meetic en 2014, je connaissais déjà le sempiternel scénario qui me rappelait la recherche d'emploi : 

 

Rechercher des profils intéressants

Envoyer plein de messages

Faire plein de dates/RDV amoureux

Attendre une réponse et que le téléphone sonne...

 

Et rebelote avec 10, 30 ou 50 hommes ? Non merci. 

 

Et si je faisais du slow dating pour échapper à la dating fatigue ? En voilà une idée intéressante.

 

 

 

 

 

Règle n°1 : 

Postuler moins mais mieux

 

 

 

 

Me sachant en concurrence sur Meetic avec pléthore de femmes candidates, j'ai donc redoublé d'efforts de séduction et cela a payé ! Premièrement, je me suis construis un profil hyper valorisant : belles photos, mise en avant de ma personnalité, une touche d'humour et 5 anecdotes personnelles inattendues. Je me rappelle avoir écrit que j'aimais aussi bien l'Amour est dans le Pré que les écrits de Schopenhauer (pour illustrer mes goûts éclectiques). Secondement, j'ai proposé à cet homme qui est aujourd'hui mon partenaire de faire connaissance par mail comme le faisaient nos aïeux. Cette proposition audacieuse l'a enchanté ! Durant des semaines, nous avons fait connaissance via ces lettres épistolaires, c'était beau et authentique.

Revenons à votre fameux boeuf Wagyu.

👉 La préparation : prenez le temps de créer une candidature hyper séduisante

Exemples : un CV avec vos résultats et personnalisé pour chaque poste - Un book présentant vos projets passés - une lettre de motivation sympa à lire où vous racontez des anecdotes

👉 L'assaisonnement : utilisez votre créativité pour faire la différence

 

Exemples : contacter directement le recruteur sur LinkedIn - envoyer un mail de présentation au manager - participer à un évènement organisé par l'entreprise et échanger avec le CEO

 

👉 Le dressage : faites sensation en entretien

Exemples : se présenter avec un pitch de startupper - présenter une mini stratégie d'entreprise - poser des questions originales au manager

Faire des efforts de séduction permet de sortir du lot parmi tous les candidats. L'employeur aura vraiment envie de vous connaître ! Mais ces efforts ne sont possibles que lorsque l'on se concentre sur un nombre réduit de candidatures.

 

 

 

 

Le slow dating permet de se protéger de la dating fatigue inhérente à la recherche d'emploi. Vous pourrez quitter la démarche quantitative pour épouser la démarche qualitative. Ralentir le rythme, se concentrer sur quelques employeurs, certes c'est une approche aux antipodes des pratiques modernes de multidating. Gardez en tête ceci : ce n'est pas le record de CV envoyés qui fait le succès d'une recherche d'emploi mais les coups de coeur que vous saurez provoquer chez les employeurs !