Une RH qui vous veut du bien !

RH qui vous veut du bien - je suis noire

Sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Ben oui ta couleur de peau est noire. Ça se voit non ?"

Être noire c'est bien plus qu'une couleur de peau. Si j'avais de l'albinisme, j'aurais toujours été noire. Donc je te repose la question : sais-tu que je suis noire ?

Lecteur amical : "Euh..."

Je suis noire et je suis venue te le rappeler.

Certains noirs se rendent compte de leur "noirité" ou "négritude" sur le tard. Un "sale noir" d'un camarade de classe, un crachat aux pieds de la part d'un inconnu. Je n'ai pas eu besoin de la négrophobie pour comprendre que j'étais noire.

Je suis noire, parce que :

Mes deux parents sont noirs. L'un venant des Antilles, l'autre d'Afrique de l'Ouest.

Je suis née au Togo.
Mes ancêtres ne sont pas Gaulois mais africains et afro-descendants (anciens esclaves)

Jeune, je passais principalement mes vacances aux Antilles et en Afrique

Et regardais des films et séries qui dépeignaient la vie de personnes noires - Les Guignols d'Abidjan par exemple -

Quand je mange l'attiéké, les bananes plantains, la pâte et la sauce Gumbo, ce n'est pas exotique.

J'approfondis les écrits des auteurs noirs tels que Cheikh Anta Diop, Frantz Fanon, Léonora Miano, Rokhaya Diallo, Jean-Philippe Omotunde...

J'écoute 99% du temps de la musique noire : Hip-Hop, Zouk, Kompa, Funk, Afrobeats, Reggae, Coladeira, Salsa...
J'ai des cheveux crépus et porte l'afro depuis plus de 4 ans

Je suis noire du fait de ma couleur de peau, mon histoire et mon quotidien. Mes pratiques culturelles, alimentaires, esthétiques reflètent mon appartenance à la communauté noire.

Le rituel de coiffure. Les noirs savent !

Je suis noire mais tu ne le sais pas.

Toi qui lis mes articles, visites mon profil ou qui m'écoutes en atelier : où vois-tu cette "noirité" ?

Je suis noire mais je ne le montre pas. Comme une peau noire vêtue d'un masque blanc, pour reprendre l'ouvrage célèbre du psychiatre martiniquais Frantz Fanon. Je vis dans un monde où les pratiques, les codes mettent en avant une "blanchité". Celui qui domine le monde impose ses règles, c'est le jeu ma pauvre Hapsatou.

Que ça soit dans les médias, la com digitale, les politiques sociales, l'esthétique, le business, le moule est d'une couleur précise.

Mais lorsque ce moule :

Invisibilise les problématiques des personnes noires
Dénigre la beauté noire
Nie les références noires
Rejette tout ce qui est noir

Dois-je participer à ce jeu ?

Le moule n'est pas transparent...

La blanchité, la "noirité"... Ça n'existe pas. Tout le monde est pareil.

Arrête de te mentir à toi-même. Le déni n'est pas une solution.

Le monde est fait de différentes couleurs, de différentes races. Sociologiquement parlant, la race existe bel et bien. Sur le plan biologique parler de race n'a aucune pertinence. Sur le plan sociologique la race a toute sa légitimité car elle est le fruit d'une construction sociale du XVIIème siècle qui connut son apogée au XIXème siècle avec des "penseurs" français tels que Gobineau.

La race existe car elle produit des effets encore visibles aujourd'hui :

Catégoriser
Hiérarchiser
Essentialiser

Nous catégorisons les individus : nous créons des boîtes et mettons les humains dedans.

Noirs, Asiatiques, Blancs, Arabes etc.

Nous hiérarchisons les individus : certains valent plus que d'autres.

Les Blancs sont supérieurs à toutes les races, la race Noire est une variété inférieure à l'espèce humaine - merci Gobineau ! -

Puis nous essentialisons les individus : nous les résumons uniquement aux propriétés de la boîte créée.

Comme tu es dans la boîte Noire, ton intelligence te fait défaut mais tu as été gâté(e) par la nature = intelligence 0 mais sexualité 10/10 !

La race est une construction sociale mais c’est une construction qui a des effets sociaux, en particulier en termes d’inégalités sociales et de discriminations. C’est d’ailleurs pour cela que la notion de «racisme anti-blanc» n’a pas de sens pour les sociologues.

Ce n'est pas moi qui le dis mais l'article La race : une construction sociale.

Écoute ce que dit Évelyne Heyer, biologiste spécialisée en anthropologie génétique. Cette scientifique analyse la diversité de l'être humain et son évolution au fil des années en se basant sur sa génétique. Qu'est-ce que le racisme ? est une interview de La Tronche en Biais dans laquelle elle t'explique la notion de race. Ah, elle répond aussi à la question à 5000€ Est-ce que le racisme anti-blanc existe ?

Spoiler : la réponse est non. Regarde l'interview et tu comprendras - si tu veux vraiment comprendre -. On est loin de la discussion de comptoir entre collègues de boulot : là ce sont 2 scientifiques qui partagent leurs savoirs.

Ce moule non créé par les personnes noires ni pour elles cause des dégâts.

Il empêche des candidates non-blanches d'être embauchées en tant qu'animatrices. L'Oréal et Adecco ont été condamnés pour discrimination raciale en 2007.

Il empêche des étudiants noirs d'aller à l'école avec leurs coupes afro ou locks. C'était en Guadeloupe en 2019.

Mai 2020, ce même moule donne la toute puissance à un policier blanc de tuer George Floyd, un homme suspecté de détenir un faux billet de 20 dollars. Son vrai crime ? Être Noir.

L'injustice raciale continue, le combat aussi.

Dans ce moule, on fait semblant de ne pas voir les différences raciales, sauf lorsqu'un problème survient... Là bizarrement, ce moule blanc se rappelle que tu as une "race" et te fait comprendre qu'elle est dérangeante. Là, ce moule blanc te fait comprendre que ta "race noire" ne mérite pas de s'exprimer ni d'exister.

Ce moule me donne la gerbe.

Être invisible dans l'espace public ? Je ne veux plus. J'ai la chance d'être encore vivante alors pourquoi devrais-je taire ma négritude ? Ma négritude dérangera toujours certains alors à quoi bon la cacher ?

Je suis noire et tu devras faire avec.

Je ne jouerai plus au jeu de l'assimilation.

La France... Ce pays qui prône l'intégration. En théorie oui, en réalité il s'agit d'assimilation. Intégration et assimilation sont deux notions différentes. La 2nde a pour objectif de faire disparaître à 100% les traits culturels d'origine des individus d'un groupe minoritaire (noirs) pour qu'ils puissent adopter les traits culturels du groupe majoritaire (blancs).

Tout ce qui rappelle tes origines doit disparaître.

L'assimilation...

C'est ce qu'ont fait plusieurs collèges en Guadeloupe et Martinique en interdisant aux élèves de parler créole en classe.

C'est ce que fait Zemmour en 2018 lorsqu'il dit à Hapsatou Sy que son prénom est une honte pour la France et qu'elle aurait dû s'appeler Corinne. Je suis clairement visée puisque mon 2ème prénom est Kafui.

Regarde autour de toi, au travail, dans la rue, à l'école, dans les médias. Observe et tu verras mieux cette assimilation insidieuse.

Où sont les personnes qui parlent créole sur LinkedIn ?

Où sont les personnes qui portent leurs tenues de leurs pays d'origine au travail ?

Où sont les séries et films français qui mettent en avant les cultures d'origine des personnes noires ?

Où sont les chefs d'entreprise qui organisent des afterworks ou repas de fin d'année dans des restaurants africains ou antillais ?

Les cultures noires sont invisibilisées et écrasées sous le poids de l'Institution assimilationniste.

Continuez mais sans moi !

Je ne jouerai plus au jeu du politiquement correct.

Les différences de couleur, de "race", de cultures sont là. Bon sang, ne tombons plus dans cette hypocrisie collective.

Beaucoup de personnes disent "je ne vois pas les couleurs de peau". Et pourtant, elles s'offusquent lorsque Hermione Granger est représentée par une fille noire. Même cinéma lorsque l'équipe de France est composée majoritairement de noirs.

Ces mêmes personnes se posent des questions lorsque Harry Roselmack prend la tête du JT de TF1.

Il n'existe pas de couleurs... Vraiment ?

"Va-t-il y arriver ?" Te poses-tu cette question lorsque le présentateur est blanc ? Bien sûr que non.

Ce même jeu du politiquement correct crée des comportements tordus.

Pourquoi appeler une personne noire "personne de couleur" ? Tout le monde a une couleur.

Pourquoi l'appeler "black" ? Personne ne dit "white" ou "asian".
Et ma beauté est "ethnique" ? Ah oui c'est vrai, les blancs n'ont pas d'ethnie...

Si nous sommes tous pareils, pourquoi cette différence de traitement ? Ce politiquement correct n'est bon pour personne. Il annihile la réalité et considère les personnes noires comme des êtres à part. De plus, le politiquement correct est offensant pour de nombreuses personnes noires. Moi y compris.

Je suis une personne noire et j'aimerais que tu me décrives comme tel.
Appelons un chat, un chat.

Je ne jouerai plus au jeu de la gentille petite amie noire.

Tu dois la connaître, c'est l'amie noire qui ne dit rien.

Elle rigole aux blagues racistes.

Elle minimise sa parole, ne parle jamais des sujets qui la concernent. Elle met les formes. Par exemple elle n'utilise jamais le mot négrophobie.

Elle débat pendant des heures pour te faire comprendre que le racisme existe toujours en France et qu'il est individuel ET structurel.

Elle s'empêche de te dire qu'elle est contente d'être noire, elle est consciente des avantages du fait d'être noire mais elle n'en parle jamais pour ne pas que tu te sentes rabaissé(e).
Elle te cache les trucs négrophobes qui lui sont arrivés pour ne pas entendre le fameux "arrête, tu vois le mal partout".

Parfois, je me cache pour pleurer. Parfois, non.

Je ne serai plus cette personne.

Depuis le début, j'invite les chercheurs d'emploi et entrepreneurs à être authentiques sur les réseaux sociaux et à parler des sujets qui leur tiennent à cœur. S'en foutre du jugement d'autrui : tu dois le faire. Il est temps que j'incarne à 200% ce je-m’en-foutisme.

Je ne jouerai plus au jeu de celle qui se plaint.

Se plaindre de la négrophobie, des paroles racistes, de la discrimination au travail, c'est normal. Je comprends ceux qui le font mais ne participerai plus à cela. Le racisme existe depuis des siècles, il continuera d'exister après ma mort. Je ne vais donc pas lutter contre quelque chose qui perdurera de génération en génération.

Se plaindre c'est aussi demander de l'attention. Auprès des populations non-noires, auprès de l’État, auprès des employeurs non-noirs. Je n'ai pas envie de consacrer mon énergie, mon temps et mon attention à des personnes qui sont extérieures à la communauté noire. La France peut être aussi négrophobe qu'elle le souhaite, idem pour les entreprises. Les salariés du Slip Français peuvent continuer leurs blackfaces et singeries OKLM, je m'en contre-carre.

Le respect ne se quémande pas avec une pétition ni un tweet. Le respect s'impose.

A mon sens le meilleur moyen d'agir n'est pas de se positionner contre la négrophobie, contre les acteurs ou organisations racistes. Se positionner POUR la communauté noire, c'est ce que je veux faire ! Si je devais être activiste ou militante, je lutterais POUR que la communauté noire soit armée face à la négrophobie.
Je lutterais POUR conscientiser les personnes noires. Je lutterais pour que les personnes noires soient fières d'elles-mêmes et qu'elles ne se censurent plus.

Pas normal que des noirs disent "le racisme appartient au passé, ça n'existe plus".

Pas normal que des noirs auraient préféré être blancs pour se sentir beaux.

Pas normal que des femmes noires cachent leurs cheveux crépus au travail.

Pas normal que des noirs postulent chez des employeurs ayant eu des comportements négrophobes - coucou Guerlain -

Bref, si je dois agir, je ferais de la pédagogie auprès des personnes de ma communauté.

Désormais, je mettrai en avant des faits mais ne me plaindrai pas. Soyez négrophobe, ce n'est pas mon problème.

Je suis noire et je ne vais plus le cacher.

Je sors du moule blanc. Oui j'envoie chier ses codes qui s'imposent à moi. Je ne veux plus que ma couleur soit invisible.
Concrètement, cela veut dire quoi ? 4 choses changeront pour toi et moi.

Mon contenu

J'écrirai de temps en temps sur des sujets qui mettent en lumière la communauté noire. Je parlerai de négrophobie et non de racisme. Je ferai le focus sur les discriminations qui pèsent sur les personnes noires. Je parle de ce que je connais, ce qui me concerne. Les juifs parlent d'antisémitisme, moi je parle de négrophobie. Chacun défend sa paroisse.

Négrophobie en milieu professionnel, créer un afterwork pour faire connaître les cultures noires, assimilation au travail, parler de ses origines en entretien, être entrepreneur(e) et noir(e) : autant de sujets sur lesquels j'écrirai sans langue de bois. Peut-être que ça se fera sous formes d'articles, de posts, de newsletters, de vidéos... Je suivrai mon intuition.

Mes représentations visuelles

J'ai 2 questions à te poser :

La dernière fois que tu as vu une image d'un noir pour illustrer un article c'était quand ?
Cite-moi 3 personnes noires qui utilisent des images avec des noirs ?

Tu ne l'as jamais remarqué hein... La majorité des images et photos sur Internet représentent des personnes blanches. Les professionnels, créateurs de contenu, entrepreneurs participent au mouvement. Le problème est que même les entrepreneurs et créateurs de contenu noirs n'utilisent QUE des images avec des personnes blanches. A croire qu'ils n'aiment pas ce qu'ils voient dans leur miroir...

La représentation blanche est valorisée par tout le monde même par ceux qui ne sont pas blancs. Et la représentation noire dans tout ça ? Invisibilisée encore...

Je l'ai moi-même fait : pour mes articles et posts, j'utilisais surtout des images représentant des blancs. Je valorisais ce que je ne suis pas...

Comment peut-on exister si l'on ne se met jamais en avant ?

Maintenant, j'utiliserai dans 90% des cas des photos et images représentant des personnes noires. Parce que je le suis et que certains de mes lecteurs et clients le sont également.

Mettons en avant nos reines et rois.

Mon langage

Ma langue maternelle est le français. Mais l'une de mes langues d'origine est le créole antillais. J'ai quelques notions pour m'exprimer à l'écrit et à l'oral en kreyol. Cette langue fait partie de mon identité alors pourquoi ne pourrais-je pas l'utiliser ?

Désormais, tu liras certaines phrases en créole dans mes articles, mes posts et commentaires sur les réseaux sociaux. C'est une manière de montrer une autre facette de ma personnalité et de faire vivre mon identité noire.

Ça serait sympa de lire certaines publications sur LinkedIn en Mandarin, Wolof ou Breton. Tu attends quoi pour le faire ? La diversité c'est ça. Ce n'est pas signer une charte et attendre que la magie opère...

Aprézan, mwen kay palé kreyol. Es ou paré ? An nou alé !

*Traduction française : A partir de maintenant, je parlerai créole. Es-tu prêt(e) ? Allons-y !

Mes services et produits

Depuis 2 ans, j'accompagne les chercheurs en recherche d'un job (alternance ou stage) pas comme les autres. J'accompagne aussi les entrepreneurs qui souhaitent communiquer sans blabla et attirer leurs cibles sur LinkedIn. J'ai créé plusieurs accompagnements professionnels et autres services (e-book, formation en ligne). J'accompagne tout le monde à partir du moment que la personne est prête à bousculer ses habitudes et à gagner en audace.

Aujourd'hui, je ressens le besoin de créer des choses pour les personnes noires - et les métis qui sont conscients de leur "noirité" -. J'ai besoin d'aider ces personnes qui seront discriminées par rapport à leur "race". Leur intérêt est de trouver un job mais aussi de mettre en place des actions pour faire face aux discriminations raciales. Connais-tu un mentor/spécialiste en accompagnement pro à qui tu peux dire qu'un tel a eu une parole négrophobe ? Un mentor qui t'écoute sans minimiser ton ressenti ?

J'ai envie d'écouter ces personnes noires et de leur apporter des stratégies pour contourner la négrophobie. Un jour, je créerai un service qui s'adressera aux personnes noires. Un atelier, une newsletter gratuite ou payante, une formation en ligne... L'avenir nous le dira !

En conclusion

Je sublime mon identité pro afin d'y intégrer mon identité noire.

Lorsque tu cherches à plaire aux autres, tu fais fausse route.

Créer une identité pro ce n'est pas écrire du contenu qui plaira à 10000 personnes. Cette communication FFF - Fade, Froide et Fake - n'est vraiment pas bonne. Cela t'empêche de repérer les entrepreneurs authentiques parmi les usurpateurs d'identité. Cela t'empêche de repérer les spécialistes du blabla et ceux qui incarnent au quotidien leurs conseils. Cela t'empêche de créer un lien spécial avec tes cibles (employeurs, clients).

Créer son identité pro c'est détruire le moule étriqué qui t'empêche d'évoluer. Pour en créer un autre qui te sied à merveille.
La séduction opère lorsqu'il y a une symbiose entre ce que tu es et ce que tu projettes en public. C'est comme ça que ton identité pro te ressemble à 100%.

Me voici (shooting par Ellen Barboza)

Vais-je perdre des lecteurs, des abonnés et des clients ? Oui. Mais je préfère ça au fait de perdre mon intégrité et ma liberté d'être.

Mon identité noire ne sera plus cachée sous un masque blanc.

Si cela te dérange, je te laisse sur ces derniers mots :

Bonne continuation.

Signée RH qui vous veut du bien !

Rechercher un job est devenu un job.

Oui un job. Pas d'un point de vue juridique ni économique puisque vous ne percevez aucun salaire. Mais d'un point de vue pratique.

Créer un CV

Écrire une lettre de motivation ou un mail de candidature

Faire un pitch de présentation

Puis faire du réseau, relancer les recruteurs avec diplomatie etc.

Fini l'époque où l'on répondait à une simple annonce dans le journal...

Aujourd'hui, c'est tout un travail que vous devez faire pour trouver le BON job !

Les différentes casquettes sont recommandées :

Commercial pour trouver les coordonnées d'un employeur

Marketeur pour mettre en valeur votre parcours pro

Communicant pour faire de jolis discours en entretien

Agent administratif pour faire un suivi hebdomadaire des candidatures

Financier pour négocier son salaire et éviter les escroqueries...

Beaucoup de taff et beaucoup de compétences à solliciter. Mais en fait... Qui vous apprend à faire tout ça ? Qui vous apprend à rechercher un job ?

Certainement pas l'école. Alors où trouver les bonnes informations pour réussir votre recherche d'emploi ?

L'école du gratuit

Pour trouver des réponses, le chercheur d'emploi se tourne vers l'école du gratuit :

Pôle Emploi

Les associations professionnelles comme l'APEC

Les missions locales

Les articles sur Internet

Les vidéos Youtube

Une recherche de quelques secondes sur Google suffit à donner une pléthore de résultats :

6 conseils pour trouver votre premier emploi de Pôle Emploi

10 conseils en or pour réaliser un bon CV de Modèles de CV

La préparation d'embauche, le secret du succès de Monster

Comment négocier son salaire de Michael Page

Le point positif ? C'est gratuit ! Pas besoin de débourser 1 euro pour repartir avec des conseils. Le chercheur d'emploi ne roule pas sur l'or - enfin tout dépend de son statut social - il ne va pas sortir de l'argent de sa poche quand même !

Échanger avec un conseiller Pôle Emploi ou APEC ? Lire des articles sur Regionsjob, Monster et compagnie ? 0 euro. Très pratique cette affaire.

Le deuxième point positif est que vous n'avez pas besoin de faire un effort surhumain pour accéder à l'information. La grande bibliothèque est accessible 24H/24.

Wouh ! Par où je commence ?

Le gratuit et ses inconvénients...

Trop d'info tue l'info !

Chercheur d'emploi angoissé : "C'est bien beau la bibliothèque mais moi je cherche où ?"

Les infos sur la recherche d'emploi se multiplient comme des petits pains à tel point qu'il est difficile de savoir où se cache la bonne info. Parfois, les conseils se contredisent, Michel dit d'aller à gauche et Hapsatou dit d'aller à droite...

Autre point négatif : beaucoup d'articles sont rédigés par... Personne. Qui a écrit cet article ? Une personne ? Une intelligence artificielle ? Est-ce un(e) spécialiste du recrutement ou un(e) étudiant(e) en Informatique ? On n'en sait rien sur l'histoire, le parcours et les compétences de l'auteur(e) de l'article.

Chacun est libre de prendre la parole et de donner des conseils sur la recherche d'emploi dans un blog ou sur Youtube.

Tout le monde peut écrire ce qu'il veut. Ça peut être très beau comme très moche.

A l'école du gratuit, vous écoutez des personnes :

Qui n'ont jamais recherché un emploi de leur vie.

Beaucoup donnent des conseils mais n'ont jamais recherché un emploi. Ils n'ont jamais testé leurs propres conseils...

Qui n'ont jamais été à la place du recruteur.

Être de l'autre côté de la barrière permet d'observer une réalité.

Comment se déroule un recrutement de A à Z ?

Quels sont les attendus du recruteur vis-à-vis des candidats ?

Quel est le rôle du recruteur vis-à-vis du manager opérationnel ?

Occuper le siège de recruteur apporte plus de pragmatisme aux conseils.

Qui n'ont jamais été formés à la communication.

La recherche d'emploi c'est 95% du temps de la communication : écrire, se présenter, créer des outils, négocier... Comment peut-on conseiller des chercheurs d'emploi lorsqu'on a aucune compétence, aucune connaissance en Communication ? Je m'interroge...

Qui ne s'intéressent pas à la psychologie humaine ni à la sociologie.

S'intéresser aux sciences humaines est indispensable pour comprendre le fonctionnement de l'être humain, ses schémas de pensée, ses interactions avec autrui... Connaître le fonctionnement psychique de l'humain permet d'expliquer au candidat comment le recruteur agit en entretien, quels biais cognitifs faussent sa prise décision etc.

La question de la qualité se pose. C'est cool de trouver des infos gratuites mais sont-elles de qualité ?

Le chercheur d'emploi qui découvre un article ou une vidéo sur Youtube va-t-il repartir avec les conseils les plus pertinents ?

Prenons au hasard 3 exemples de vidéos gratuites sur Youtube ! Décortiquons-les...

Étude de cas

La lettre de motivation

Vidéo gratuite n°1

Cette vidéo s'intitule Comment rédiger une lettre de motivation pour emploi. Elle a été créée par... Une personne inconnue. Le nom du compte Youtube est Download for free.

Tiens, déjà un 1er point négatif : l'anonymisation de l'auteur. Je n'ai même pas encore commencé mon analyse...

Dans cette vidéo, l'auteur construit pas à pas une lettre de motivation. L'objectif est de vous donner un modèle pour créer votre propre lettre de motivation. Votre nom et prénom, les coordonnées de l'entreprise, l'objet du courrier : l'auteur vous explique où vous devez écrire ces infos dans la LM.

Vient le moment où l'auteur commence son texte... Explosion de rire :

"Étant actuellement à la recherche d'un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de X"

C'est la meilleure chose à faire pour rater votre LM ! On ne commence jamais sa LM par une phrase de ce type !

Étant actuellement à la recherche d'un emploi 👉 Le recruteur le sait déjà non ? Vous lui envoyez une candidature donc... He knows ! Cette phrase n'apporte rien.

Je me permets de vous proposer ma candidature 👉 C'est lourd... Puis cette phrase vous met dans une position inférieure. C'est normal d'envoyer votre candidature au recruteur. Vous n'avez pas à vous sentir gêné(e), vous ne dérangez personne.

Il est préférable de commencer votre lettre de motivation par une phrase d'accroche. La 1ère impression est importante, même à l'écrit. Cette 1ère phrase d'accroche doit attirer l'attention du recruteur et lui donner envie de vous lire. Jusqu'à la fin.

Une phrase d'accroche avec du pep's

Une question

Un chiffre clef

Votre propre citation

Voilà une bonne façon de commencer sa LM !

"Travailleur, rigoureux et disponible"

L'auteur vous conseille d'écrire ceci... Comment dire ? Là vous avez la recette pour endormir le recruteur. Le nombre de fois où j'ai vu l'adjectif rigoureux dans une LM lorsque j'étais recruteuse... Beaucoup trop de fois ! Puisque tout le monde le dit, comment le recruteur peut savoir qui est vraiment rigoureux ?

Certaines expressions n'apportent rien à votre candidature et celle-ci en fait partie ! Je vous conseille de mettre en avant 1 ou 2 qualités qui vous collent à la peau, qui sortent de l'ordinaire. Puis donnez un exemple concret.

La ruse, la patience, l'empathie, la générosité, la convivialité, le courage... Il existe tellement de qualités appréciées en entreprise ! C'est le moment de les mentionner !

Malheureusement, dans cette vidéo, vous avez TOUT ce qu'il ne faut pas faire pour rédiger sa LM. Les conseils ne sont pas convaincants du tout. C'est froid, sans saveur, sans personnalisation... Fuyez et ne regardez plus jamais cette vidéo !

" J'veux m'en aller, mais j'veux pas crever ! " J'veux m'en aller - Saez (1999)

Vidéo gratuite n°2

Regardons Lettre de motivation : les 4 paragraphes - Méthodologie, une vidéo présentée par Claire Besset, responsable pédagogique au sein de digiSchool. Cet organisme a pour vocation d'accompagner les jeunes tout au long de leur scolarité et ce jusqu'à leur entrée sur le marché de l'emploi. DigiSchool offre du contenu gratuit sur Internet : fiches de révision pour le bac, test d'orientation, conseils pour réussir ses candidatures etc.

"Je me permets de vous envoyer ce courrier dans le cadre de ma candidature pour le poste de X"

Ils se sont tous passés le mot ou quoi ?! Même problème qu'avec la vidéo n°1. La dame vous conseille de commencer votre LM par cette phrase. Vous savez pourquoi ? Parce que cette personne n'a pas été formée en Communication comme l'indique son profil LinkedIn.

La LM est un outil de communication mais elle ne le sait pas.

Écrire une LM demande d'utiliser des techniques de communication mais elle ne le sait pas.

Une LM est efficace lorsque l'on attire l'attention du lecteur, lorsque l'on crée un lien avec lui. Mais elle ne le sait pas.

Bref continuons. Présentez-vous dans le 3ème paragraphe et parlez de votre parcours, votre expérience, vos compétences et points forts, voilà le nouveau conseil de Claire.

C'est bien mais cela manque de pertinence. Présenter son parcours ou son expérience n'est pas une bonne chose parce que :

Vous allez faire une redite.

Le recruteur a vu votre parcours dans le CV. La LM est complémentaire au CV : elle doit apporter des éléments nouveaux, des infos croustillantes que vous n'avez pas pu mettre dans le CV.

Vous allez écrire un paragraphe trop long.

Parler de son parcours, son expérience, SES compétences blablabla, ça prend de la place. Vous ne rédigez pas un mémoire...

Vous allez écrire des choses vagues.

Une LM efficace est une LM qui va droit au but. Plus vous écrivez des phrases généralistes, plus votre présentation perd en efficacité.

Pour mieux vous présenter dans la LM, faites un choix.

Un moment clef

OU une compétence forte

OU un projet précis

En mentionnant une seule info, vous pourrez apporter plus de détails et être PRAGMATIQUE. Plus votre texte est pragmatique, plus il est convaincant. Le recruteur et le manager opérationnel pourront mieux comprendre vos atouts et se projeter avec vous.

Cette 2ème vidéo est plus structurée et fournie que la 1ère. En revanche, elle manque de pragmatisme, de pertinence et d'efficacité. Ici, on vous conseille d'écrire une LM formelle et pauvre en informations stratégiques.

La lettre de motivation doit :

Mettre en avant ce que vous appréciez chez cette entreprise
Vous mettre en valeur
Créer une connexion entre VOUS et le lecteur

C'est comme ça que vous gagnerez des points ! Et l'auteure ne vous l'explique pas...

Pourquoi les recruteurs ne lisent pas vos LM ? Parce que vous avez pris l'habitude d'écrire des LM comme celles qu'on vous recommande de faire dans cette vidéo... Des LM qui ressemblent à toutes les autres quoi... 99% de chances qu'elle finisse à la poubelle.

Vidéo gratuite n°3

La dernière vidéo est Lettre de motivation, conseils pour vous démarquer ! Le titre donne plus envie donc peut-être que nous trouverons LA bonne vidéo !

Karen Tuyserne du site Embauchez-moi nous délivre ses conseils pour rédiger une bonne LM.

Ah le début est déjà plus intéressant et pertinent. L'auteure vous déconseille d'utiliser les formules creuses "je vous présente ma candidature"... Un bon point !

Ensuite, on vous conseille de présenter dans le 2nd paragraphe de votre LM, toutes les compétences nécessaires que vous avez qui sont en lien avec le poste. L'auteure précise ceci :

"Donnez 1 ou 2 exemples de mission et parlez de vos résultats"

Bon conseil ! C'est ce dont je vous parlais plus haut : le pragmatisme ! Les exemples concrets de missions et les résultats vous permettent d'avoir ce discours pragmatique. Vous saurez mieux vous vendre.

J'apporte cette précision : un résultat doit toujours être en lien avec une difficulté. Lorsque vous présentez votre résultat dans la LM, précisez toujours la difficulté ou la contrainte à laquelle vous avez fait face.

"Je me suis impliqué(e) et le CA a augmenté de 10% malgré les délais très serrés !"

Voilà une phrase pragmatique et efficace !

Ben oui, je suis fort !

Karen vous conseille d'indiquer des résultats. Si je suis chercheuse d'emploi et que je regarde cette vidéo, une question me vient en tête : "OK mais quels résultats ? Que dois-je mettre ?"

Vous pouvez indiquer des résultats quantitatifs : tout ce que vous avez réussi et qui est quantifiable. Le taux d'augmentation du CA, le nombre de personnes recrutées, le nombre d'abonnés obtenus sur les réseaux sociaux etc.

Les résultats qualitatifs sont aussi vos amis ! Roseline mais je n'ai pas de résultats... Stop, c'est faux ! Nous avons toujours des résultats ! Cela peut être les félicitations de la Direction Générale, une prime exceptionnelle, un compliment d'un client, un prix interne... Si vous avez obtenu les recommandations de votre manager (lettre de recommandation ou recommandation sur LinkedIn), mentionnez-le dans votre LM. C'est un résultat qualitatif que les recruteurs apprécient !

Dommage que ces précisions ne figurent pas dans cette vidéo. L'auteure aurait dû offrir des conseils plus concrets aux chercheurs d'emploi.

Selon l'auteure de cette vidéo, le 3ème paragraphe de la LM est dédié à l'action. C'est le moment de :

Montrer votre envie de rejoindre l'entreprise. Je dis oui !

Inviter le recruteur à échanger avec vous. Hum ok.
Terminer par une marque de politesse classique. Euh...

"Veuillez croire Madame, Monsieur, en l'expression de mes sentiments les plus distingués"

Je suis très étonnée parce que l'auteure dit qu'elle donne des conseils pour se démarquer, personnaliser son texte, mettre du punchy dans sa LM. La marque de politesse ne fait rien de tout cela !

C'est comme lorsqu'on vous dit "soyez créatif mais pas trop !", ça n'a aucun sens. Sois vous faites un truc créatif, soit vous ne le faites pas. La demi-mesure n'a aucun sens. Allons au bout de la démarche et soyons 100% punchy !

Je vous conseille de supprimer la marque de politesse "Je vous prie de bien vouloir machin chose" et de développer votre appel à l'action. Ne vous contentez pas d'écrire "Je me tiens à votre disposition pour un échange téléphonique". Non non c'est plat et ça vous met dans une position passive : l'éternel chercheur d'emploi qui attend qu'on aille vers lui... Vous voulez le job ou pas bordel ?!

Terminez votre LM par une VRAIE phrase d'appel à l'action. Une phrase punchy pour :

Proposer un échange téléphonique tel jour ou telle semaine
Inviter à rejoindre votre réseau sur LinkedIn
Recommander de lire un de vos articles

"Je vous invite à rejoindre mon réseau sur LinkedIn. Il me tarde de découvrir nos autres points en commun. A très vite !"

"Pour en savoir plus à mon sujet, je vous propose de lire mes articles sur LinkedIn. Je partage mes astuces pour créer un recrutement plus fun. Je suis sûre que vous aimerez !"

Plus sympa à lire n'est-ce pas ?

Cette 3ème vidéo est beaucoup plus qualitative que les 2 premières. Les conseils sont intéressants mais il y a un mais ! Les conseils ne sont pas approfondis, on reste à la surface. Le chercheur d'emploi est toujours sans réponse :

Comment je fais concrètement ?

Quelles infos dois-je mettre dans ma LM ?

Quelles phrases puis-je écrire dans le 1er ou 2nd paragraphe ?

Karen propose des séances payantes pour donner aux chercheurs d'emploi des conseils concrets. Pourquoi est-ce payant ? Parce que cette femme est une chef d'entreprise. Elle ne peut livrer tous ses secrets gratuitement sur Internet... Je la comprends !

Quand le payant prend le relai...

Le payant doit prendre le relai. Parce que le gratuit en matière de recherche d'emploi manque de pertinence et de personnalisation.

De plus en plus de gens créent leur structure d'accompagnement professionnel. Ils aident les chercheurs d'emploi à réaliser leur CV, leur LM, à préparer leurs entretiens, en contrepartie d'une rémunération. Et c'est normal. Lorsqu'un service gratuit est défaillant, d'autres ressentent le besoin de faire mieux.

Pôle Emploi est un très bon exemple. Le service d'accompagnement est fantomatique. Quelques conseils théoriques, très vagues et mauvais. Je parle franchement, vous me connaissez !

Conseiller utile : "Il ne faut surtout pas sortir du lot ! Faites un CV très sobre. Écrivez une LM formelle : présentez votre expérience et parlez de l'offre d'emploi."

Moi : "Euh, vous êtes sûr ?"

Conseiller utile : "Certain. Je fais ce métier depuis 10 ans. Je vous en prie pour les conseils !"

Certains en ont tellement marre de Pôle Emploi qu'ils préfèrent se débrouiller seuls. "Merci Pôle Emploi de ne plus te mêler de ma recherche !" : le cri du désamour est fort.
En réalité, les conseillers Pôle Emploi n'y sont pour rien. Le seul responsable est : Pôle Emploi ! L'organisme débourse peu d'argent pour former ses équipes. Dommage que les chercheurs d'emploi doivent en pâtir !

Des personnes ont donc décidé de faire de l'accompagnement professionnel et de créer leur entreprise. Ils ne perçoivent aucune subvention de l’État, aucun fond de la part de business angels... Ils prennent leurs économies pour faire un site internet, acheter du matériel, lancer des formations en ligne, créer des prestations etc...

L'accompagnement pro est un travail. Tout travail mérite salaire.

J'accepte aussi les billets de 50€ et de 100€ !

Les prestations sont payantes parce qu'elles créent plus de valeur.

Là où le Conseiller Pôle Emploi et APEC vous accordent 1 heure pour peaufiner votre candidature. Le chef d'entreprise vous conseillera pendant plusieurs heures, construira avec vous vos outils de candidature et vous donnera une méthodologie et des astuces concrètes.

Le prix est souvent gage de qualité !

Le prix est un indicateur de la qualité du produit. Plus le prix est élevé, plus la qualité sera au RDV. Les exceptions ne détruisent pas la règle générale. Un tee-shirt, une bouteille de champagne, un bijou, un repas au restaurant : prenez le prix bas de gamme et un prix plus élevé et comparez-les. Le tee-shirt a 35€ sera fait en coton lorsque celui à 10€ sera en polyester. Le menu à 50€ comportera des produits frais ou faits maison, le menu à 12€ sera fait de surgelés.

Cette logique se retrouve également en recherche d'emploi.

Plus le conseilleur proposera des prestations longues et complètes,

Plus il se formera à la Communication, à la Psychologie, au Recrutement, au Marketing,

Plus il cherchera de nouvelles astuces,

Plus il apportera des réponses concrètes et un suivi personnalisé,

Plus son accompagnement sera qualitatif et plus ses prix seront élevés.

Le prix rémunère l'investissement et le travail fourni par cette personne. Si vous voulez de la qualité, l'école du payant a plus de chances de vous l'offrir.

Voilà pourquoi mon e-book est payant !

Je suis spécialisée en Ressources Humaines et Communication. En entreprise, j'ai fait du recrutement, de la politique RH et de la communication interne. Depuis 1 an et demi, j'accompagne les chercheurs d'emploi : je les aide à se mettre en valeur et à trouver le job qu'ils méritent !

Je suis cette chef d'entreprise qui a décidé de faire du payant parce que le gratuit est défaillant. Je l'ai vu de mes propres yeux lorsque je cherchais un emploi en 2015. Cette défaillance, je la vois encore aujourd'hui lorsque des chercheurs d'emploi me contactent.

Chercheuse d'emploi perdue : "La conseillère Pôle Emploi m'a dit de faire ci et de ne pas faire ça..."

Roseline saoulée : "Oui mais elle s'est trompée..."

Je propose différentes choses pour aider ces chercheurs d'emploi : accompagnement individuel, formations en ligne, diagnostic CV ou profil LinkedIn, e-book... Ah mon cher e-book !

J'ai créé un e-book pour aider les chercheurs d'emploi à faire des présentations sympas à lire. Se présenter à l'écrit est un exercice délicat. Or cette étape est indispensable dans le process de recrutement. Dans une lettre de motivation ou un mail de candidature, vous devez vous présenter et vous vendre.

Comment dois-je structurer ma LM ou mon mail de candidature ?

Quelles infos dois-je indiquer dans chaque paragraphe ?

Quel type de phrases puis-je écrire ?

Les vidéos sur Youtube ne répondent pas à ces questions. Mon e-book oui !

Problème : mon e-book coûte 100€. Oui vous avez bien lu.

Ce prix a soulevé des réactions négatives sur LinkedIn. Plusieurs internautes ont dit que l'e-book était cher et qu'aucun étudiant ne pouvait se le payer. Je n'ai pas reçu de menace de mort - ouf - mais un dénigrement de mon travail et de jolies insultes !

Est-ce que mon e-book est cher ? Le prix est cher pour celui qui ne l'a jamais vu. Le prix est juste pour le chercheur d'emploi qui l'a entre les mains et qui peaufine enfin ses candidatures.

Cet épisode a fait remonter à la surface plusieurs croyances populaires :

Les chercheurs d'emploi sont pauvres
C'est mal de proposer des services payants aux personnes en recherche d'emploi/alternance/stage
C'est mal de fixer ses prix au-dessus de la moyenne

Certains chercheurs d'emploi n'achèteront pas cet e-book à 100€. Non pas parce qu'ils n'en ont pas les moyens. Mais parce qu'ils ont un prix psychologique bas. Ils jugent qu'un e-book doit valoir X et pas plus. Sauf qu'il y a e-book et e-book. Comme il y a tee-shirt et tee-shirt. Tout dépend de la qualité qu'on y met ! Chez moi, les menus sont faits maison, rien n'est surgelé !

En conclusion, faut-il aller vers le gratuit ou le payant ?

Il faut aller là où se trouve la qualité. Et la qualité est rarement gratuite...

👇 Deux acheteurs de l'e-book parlent pour moi 👇

J'ai étudié l'e-book cette semaine !

A la 1ère lecture je me suis dit : "c'est vraiment génial, une vraie mine d'or !"

Sincèrement, ça aide vraiment à avoir une vision différente et je dirais même une vision dépoussiérée de la lettre de motivation :)

Les exemples sont très utiles à la compréhension et donnent vraiment des idées de rédaction possible. Je n'avais jamais pensé qu'on pouvait mettre des citations ou parler de ses difficultés. Je dois dire que les conseillers et enseignants nous on toujours suggéré de rester classique. C'est dommage qu'on n'ait pas de "formation" sur les CV et lettres de motivation. On a des conseils mais souvent c'est pas terrible ni très concret... En tout cas c'était intéressant et agréable à lire !

Anaïs

Étudiante pas comme les autres !

Je recommande cet e-book qui m’a beaucoup aidée a rédiger la mienne !!!

Le style d’écriture de Roseline est toujours aussi agréable à lire, du bon sens et de l’humour !

L'e-book m'a bien aidée à refaire ma LM !

Les petites astuces sont géniales.
C'est une aide qui me servira à vie !

Sophie

Ancienne chercheuse d'emploi qui a trouvé le job qu'elle voulait !

Pour découvrir

Mon e-book

"Écris une lettre de motivation sympa à lire !"
(utile aussi pour les mails de candidature)

Apprenez à vous valoriser à l'écrit !
Apprenez à écrire des présentations sympas à lire

qui donnent envie de vous connaître VOUS et pas un(e) autre !

+ de 30 pages
+ de 50 exemples de phrases à réutiliser pour vos candidatures

Pour en savoir plus sur ce chouette e-book

Contactez-moi par mail

hello@rhquivousveutdubien.com