Affichage des articles dont le libellé est confiance. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est confiance. Afficher tous les articles
 
Comment trouver ses réussites quand la confiance baisse ? - RH qui vous veut du bien

 
 
Disclaimer : pour les besoins de cet article, je me suis glissée dans la peau d'une psychologue en séance avec 2 patients. Ces derniers m'ont consultée pour la 1ère fois afin de résoudre leurs problématiques pro et perso... Cette situation et les personnages sont purement fictifs quoi que...

 
 
Vous savourez mes articles gratuits et sans langue de bois ? Vous pouvez me laisser un pourboire. Devenez un Tipeur et soutenez mes futures créations
👇👇
 
 
 
 
 
 

Patiente n°1 : Sylvie 

« Je me sens nulle »

 
 
 
 
 
- Bonjour Sylvie. Ravie de vous accueillir à mon cabinet !
- Merci bien Roseline.
- Mettez-vous à l'aise... Dites-moi : qu'est-ce qui vous tracasse en ce moment ?
- Dans 2 semaines, j'ai 40 ans. Je ne sais pas si c'est le bon moment mais il est temps pour moi de changer de métier. Faire du marketing pour vendre des boîtes de conserve, c'est bon je n'en peux plus. Je veux devenir journaliste pour un média.
- Sympa votre projet ! Non, vous n'êtes pas trop âgée pour vous reconvertir... Vous aurez besoin de stratégie et de confiance en soi.
- Justement... Je n'ai pas confiance en moi.
- C'est-à-dire ?
- Je me sens nulle, mon parcours pro n'est pas extraordinaire. Je n'ai aucun mérite, mon père m'a recommandée à un de ses amis et hop j'ai rejoint mon entreprise actuelle. J'envie ces gens qui se sont débrouillés seuls et qui ont eu de belles réussites !
- De votre côté, quelles sont vos réussites ?
- Je n'en ai pas.


...


« Quelles sont vos réussites ? » est une question qui met mal à l'aise. On détourne le regard, on bouge frénétiquement son pied... Les professionnels que j'accompagne ne sont pas franchement bavards quand il s'agit d'y répondre.
 

La vie est injuste. Beaucoup de gens mourront sans avoir vendu des millions d'albums ni reçu de Prix Nobel. Ça me fait penser à un ancien prétendant... Il a sous-entendu que je n'avais rien d'exceptionnel parce que je n'aurai jamais le Prix Nobel de physique comme l'ont eu en 1903 le couple Marie et Pierre Curie. - Le genre de gars qui te sous-estime parce qu'il se sous-estime lui-même. Bon avoir le Prix Nobel de physique ça va être compliqué quand même... -
 
 
 
Seuls les grands winners de notre société ont des réussites ?



Chaque individu qui pose son pied sur Terre a des réussites. Il y a des réussites « macro » qui sont valorisées de manière globale par de nombreuses personnes dans la société. Des organisations telles que l'école ou le travail décrètent ce qui est une réussite ou pas. Par exemple en France, être diplômé(e) HEC ou Sciences Po est une réussite « macro ». Et il y a les réussites « micro », celles que l'on obtient dans la vie de tous les jours et dont la reconnaissance est limitée par un nombre restreint de personnes. Par exemple, avoir une carrière de 20 ans en entreprise est une réussite « micro ».
 
Mais ça veut dire quoi réussir dans la vie ? Peut-être que Sylvie n'en sait rien, ce qui explique son inattendu « je n'en ai pas (de réussites) ». Techniquement parlant, une réussite est un succès, une victoire. C'est le fait de réussir, d'obtenir de bons résultats dans la vie sociale ou professionnelle nous dit le Centre National de Ressources Textuelles et Lexicales. La réussite est donc plurielle, il existe DES réussites car la vie regorge d'expériences diverses.

Pour moi, la réussite implique 2 choses : la difficulté et la fierté. Il n'y a pas de réussite sans difficulté comme il n'y a pas de crêpe au fromage sans fromage - bon okay elle est nulle - C'est parce que vous avez surmonté une difficulté que vous pouvez dire : j'ai réussi. Et c'est parce que vous avez réussi que vous ressentez une joie, une petite ou grande fierté ! 
 
 
 
 
Comment trouver ses réussites quand la confiance baisse ? - RH qui vous veut du bien
Ah je suis fière de moi !

 
 
 
Si j'avais encore mon fauteuil de RH en entreprise, je demanderais à tous les professionnels qui peinent à trouver leurs réussites :


  1. Quelle(s) difficulté(s) avez-vous surmonté durant votre vie ?
  2. Qu'est-ce qui vous rend heureux(se) ou fièr(e) de vous-même ?


En réfléchissant à ces 2 questions, Sylvie évoque : la fois où elle a validé sa période d'essai en 2 semaines. Puis la fois où elle a convaincu le DG d'investir 500 000€ de plus sur une campagne marketing. Ah et également la fois où ce même DG lui a dit « votre dernière réunion était captivante, j'ai adoré ».
 
Difficile de faire ses preuves en 2 semaines - moi j'ai réussi à me faire licencier en 2 semaines c'est une réussite non ? ^^ -
Difficile de convaincre une entreprise d'investir plus d'argent quand la logique capitaliste est de réduire les coûts
Difficile d'animer des réunions qui ne sont pas chiantes à mourir...
 
- Eh oui Sylvie, ce sont des réussites !
- C'est grâce à vos questions. Tout ça m'est revenu en tête.
- Quelle réussite vous emplit d'une grande fierté ?
- Les 3 ! Avec une petite préférence pour la 3ème : les compliments de son chef, ça n'a pas de prix.
 
 
 
Maintenant, l'existence d'un individu ne se limite pas à son travail...




 

Patient n°2 : Koffi

« Mon parcours est inintéressant »






- Enchanté Koffi ! C'est la 1ère fois que vous vous confiez à une psychologue ?
- Oui. Pour être 100% honnête, je ne suis pas à l'aise avec le fait de voir une psy mais ma copine a insisté pour que je vienne vous voir. Mon cas est désespérant.
- Vous avez fait le 1er pas le plus difficile : toquer et franchir cette porte ahah. Ne vous inquiétez pas, cette séance sera un échange, un moment pour libérer votre parole.
- D'accord.
- Pourquoi dites-vous que votre cas est désespérant ?
- Je suis en recherche d'emploi depuis 1 an et je n'ai eu qu'un seul entretien. Je pensais que mon master 2 en Urbanisme et mes stages allaient me permettre de trouver rapidement un job. Je n'intéresse personne. Mon parcours est inintéressant aux yeux des recruteurs.
- Humm je comprends. Comment s'est passé cet unique entretien ?
- [soupir] Mal. J'ai beaucoup stressé et je n'ai pas su répondre à certaines questions.
- Lesquelles par exemple ?
- Citez-moi vos 3 qualités... J'ai répondu l'autonomie puis d'autres trucs pas trop convaincants...
- J'ai lu un article qui s'intitule 3 qualités que les recruteurs ne veulent plus entendre. Il me semble que l'autonomie en fait partie... Y avait-il une autre question déstabilisante ?
- Euh... Oui ! Quelles sont vos réussites. J'ai bugué. J'ai 23 ans, je sors de l'école, j'ai peu d'expérience... Que puis-je répondre à cela ?


...


Une situation pas simple que Koffi et d'autres chercheurs d'emploi vivent. Il faut garder en tête que le taux d'emploi des 15-24 ans est très bas contrairement au taux d'emploi des 25-49 ans (29,9% contre 80,5% en 2018 selon l'INSEE). De plus, la crise sanitaire est passée par là, elle a fait chuter en Avril 2020 les embauches des moins de 30 ans de 77% selon la DARES. Et j'enfonce le clou : les jeunes vont connaître des recherches d'emploi plus difficiles sachant que 25% des diplômés BAC+5 de 2019 recherchent toujours un emploi en 2021 (Baromètre 2021 de l'insertion des jeunes - APEC)
 
La réalité n'est pas rose. Voilà ce que les conseillers d'orientation et coach emploi devraient dire aux jeunes candidats qui se présentent à eux : 
 
 
 
« Cela ne va pas être simple alors affûte ton discours et sors du lot ! »
 


Comment trouver ses réussites quand la confiance baisse ? - RH qui vous veut du bien
Y a pas à dire, je sors du lot.

 
 

Parler de ses réussites quand on est jeune diplômé(e) EST un moyen de sortir du lot. Je vais vous dire quelque chose - je l'ai aussi dit à Koffi - une réussite peut être professionnelle et personnelle. Les humains scindent leur vie en 2 voire 3 : la vie pro, la vie perso et la vie parallèle avec de l'échangisme... - oups sorry j'ai trop regardé la saison 1 de Sex Life -
 
Les humains font erreur.
 
Il faut considérer la question des réussites comme une gestion globale. Vos réussites pro comme perso sont intéressantes pour le recruteur ou l'employeur car il aura des indications sur vos soft skills, vos choix de vie, vos atouts. Là, on comprend qui vous êtes, on est séduit par votre personnalité. Et oui la personnalité est un critère de recrutement.


Voici 2 nouvelles questions pour vous :

  1. Quel(s) exploit(s) personnels raconterais-je à un(e) prétendant(e) en RDV amoureux ?
  2. Avec le recul, qu'est-ce que cette réussite a changé en moi ?


La 1ère question fait sourire Koffi. Vous aussi ? Vous imaginer dans un contexte privé donne de vraies réponses. Koffi hésite, le silence se prolonge puis il évoque : son investissement financier dans l'agriculture au Togo, sa médaille d'or lors d'un tournoi régional de foot. Enfin sa relation de 7 ans avec sa copine rencontrée au lycée.

Difficile de faire durer une relation avec la tentation, la routine etc...
Difficile d'investir au pays quand on est jeune diplômé
Difficile d'être n°1 face à d'autres équipes déterminées !

De très belles réussites ! Elles montrent que Koffi est un homme responsable, tourné vers l'avenir, qui agit malgré son manque de confiance. De plus, les employeurs aiment les sportifs et les férus d'économie alors qu'attendez-vous pour valoriser cela ?
 
 
 
 
 

Conclusion 

de la séance chez la psy





 
Quelles sont vos réussites ? est une question délicate car elle touche à notre égo et notre intimité. Même si votre confiance fait grève, vous avez de chouettes réussites qui n'attendent qu'à être partagées. Prenez le temps pour faire une introspection, pour repenser à ce qui vous a rendu heureux(se) ou fièr(e) à un instant T de votre vie. Si votre réponse met en avant des éléments pro et perso, c'est top : nous pourrons connaître l'humain qui se cache derrière un CV.
 

- Merci beaucoup Roseline pour cet échange, me dit Sylvie.
- Je vous remercie, vos questions et réflexions m'ont fait du bien, me dit Koffi.
- Qu'avez-vous prévu de réussir prochainement ? C'est ma question pour notre prochaine séance. A bientôt !

 
 
Dans la vraie vie, je ne suis pas psy et ne fais pas de consultation. Par contre, j'organise des séances de coaching de 2H et des ateliers pour répondre à vos problématiques :
 
👉 Comment attirer des professionnels sur LinkedIn ?
👉 Comment créer un profil qui sort du lot ? 
👉 Comment mentionner ses réussites dans la rubrique "Infos" ?
 
C'est le programme de mon prochain atelier 100% en ligne et en live. Un replay sera disponible pour tous les inscrits. Prenez votre place, je vais vous apprendre à vous valoriser !



Date : Samedi 9 Octobre 2021
Horaire : 15H à 18H
Lien d'inscription : cliquez ici
 
 
 
 

Vous avez passé un bon moment ? Soutenez mes articles sans langue de bois et participez à mon Tipeee
👇👇

 

 
 
 
 




Faire le toutou en entretien, ça vous dit quelque chose ?
Nous l'avons tous déjà fait. Pour faire plaisir à notre maître M. le recruteur ou Mme la recruteuse.

La vie de toutou à la maison peut se résumer à :

S'asseoir
Se coucher
Ne pas bouger
Montrer ses pattes
Le toutou obéit aux ordres du maître sans rechigner.
 
Et le toutou en entretien, ça donne quoi ?

S'asseoir vite comme on me l'a demandé
Se coucher sur ses principes et envies
Ne pas bouger pour aller aux toilettes - ça attendra !
Montrer patte blanche pour obtenir le job 

Ah mais ce n'est pas si différent du toutou à la maison.



"Oh mais tu es un bon toutou toi !"



Certains recruteurs se régalent à l'idée d'avoir un toutou en entretien. Ben oui, c'est quand même plaisant non ?

Le recruteur pourra jouer avec lui.
Aller chercher la baballe, faire 3 fois le tour du parc... Je me demande si le toutou à la maison s'amuse autant ?

Maître recruteur : "Ah je pourrais lui poser un tas de questions, lui tendre des pièges, le contredire, voir comment il se débrouille ! Ah ça va être fun !"


Le recruteur pourra lui demander de faire des trucs chelous.
Vous savez comme les maîtres qui font porter à leur toutou un costume 3 pièce ou une belle robe de princesse - Je n'ai jamais compris cela mais bref -

Maîtresse recruteuse : "Ça ne sera pas possible avec cette coiffure. Il va falloir abandonner vos locks si vous souhaitez travailler chez nous !"


Et surtout, le recruteur pourra lui donner des ordres à gogo.
Fais ci, fais ça, rentre à la maison, ne traîne pas là... Comme si le toutou était là pour satisfaire les moindres désirs du maître. Ce n'est pas la fonction première du toutou d'après le maître ?

 Maître recruteur : "Faites cet entretien à distance avant 11H. Vous allez devoir ensuite répondre à ce test de 45 minutes. Puis je vous donnerai une petite étude de cas à me renvoyer par mail. Vous avez 3 jours pour le faire ! Avez-vous bien compris ?"


Se comporter en parfait toutou comporte des avantages pour le maître, c'est indéniable. Mais qu'en est-il pour les candidats ? Quels sont les avantages à se comporter en parfait toutou en entretien ? Est-ce toujours bon et efficace de l'être ?

Prenons 2 faits précis et voyons les résultats !




Fait n°1

Les questions interdites





Moi, candidat(e), je suis un parfait toutou lorsque... Je réponds aux questions interdites.

Il y a un paquet de questions que le recruteur ne peut vous poser en entretien. Parce qu'elles relèvent de votre vie privée, parce qu'elles peuvent vous discriminer. Le Code du Travail et son article L1132-1 vous protègent de la discrimination à l'embauche. Autrement dit, le recruteur ne peut vous écarter du recrutement sur les motifs suivants : origine, sexe, orientation sexuelle, âge jusqu'à la grossesse et l'état de santé. Si vous êtes enceinte ou atteint(e) d'une maladie, le recruteur n'a pas le droit de vous dire "Prenez la porte et sortez !".


Vous êtes enceinte, de confession musulmane et vos parents sont pauvres ? Non c'est trop. Prenez la porte !



Ne soyons pas naïfs, les recruteurs le savent. Ceux qui clament "non je ne le savais pas" vous prennent pour des buses. Et les managers qui n'ont pas été formés au recrutement ? OK peut-être qu'ils ne le savent pas, mais c'est bizarre parce que les professionnels se passent le mot entre eux, s'informent, reçoivent des directives...
Tout le monde est au courant du principe de non discrimination et pourtant vous entendez encore les mêmes questions interdites en entretien.


 De quelle origine êtes-vous ?
Envisagez-vous d'avoir des enfants prochainement ?
Que font vos parents ?
Si vous habitez loin d'ici, ça risque d'être compliqué. Au fait où habitez-vous exactement ?


Oh vous les connaissez déjà par cœur ! Elles sont tellement fréquentes que certaines d'entre elles ne choquent plus.

Eh bien, vous êtes un toutou lorsque vous répondez à ces questions, qui je rappelle sont interdites !
Vous êtes un toutou lorsque vous cachez votre agacement, votre consternation pour répondre poliment au charmant maître recruteur. Même lorsque vous répondez "non je ne souhaite pas avoir d'enfants", vous faites le toutou. Parce que vous avez donné une réponse là où il n'en fallait pas.

Quelque part, je vous comprends. Vous voulez bien faire, montrer que vous êtes quelqu'un d'agréable, cool, qui ne cherche pas d'ennui et respecte les consignes. Le/la bon(ne) élève que chaque professeur rêve d'avoir dans sa classe. Faire le toutou vous apporte une tranquillité d'esprit et redore votre image. Et puis, vous êtes 100% transparent(e) avec votre interlocuteur. N'est-ce pas la principale chose que vous demande le maître recruteur : être sincère ?




Au final, qu'est-ce que je perds lorsque je suis un toutou ?



Vous perdez le job. Si le recruteur vous pose cette question ce n'est pas pour faire causette. C'est parce que cette information sera déterminante dans sa décision finale de recrutement. Être 100% transparent en entretien, c'est bien mais ça vous met dans la merde.
J'ai discuté avec deux chercheuses d'emploi récemment sur LinkedIn. Elles ont avoué leur grossesse en entretien de recrutement. Il y a eu un avant et un après. Avant la nouvelle, tout se passait bien : elles étaient merveilleuses, elles brillaient dans la lumière... Plus sérieusement, elles étaient très bien positionnées pour avoir le job. Dois-je vraiment expliquer ce qu'il s'est passé après la révélation... ?


Maître recruteur : "Désolé mais nous avons préféré prendre une personne ayant plus d'expérience !"


Pouah ça pue le mensonge à 1000 Km. D'ailleurs, la fameuse phrase vous n'avez pas d'expérience est toujours une fausse excuse. Lorsque vous répondez à ces questions interdites, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Bienvenue dans le vrai monde où tout le monde dit des mensonges, plus ou moins grands, selon les situations.
Fin du game pour ces 2 chercheuses d'emploi : elles n'ont pas eu le job. Et vous ne l'aurez pas non plus si vous continuez à faire le toutou.




Fait n°2

La rémunération





Moi, candidat(e), je suis un parfait toutou lorsque... Je ne négocie pas ma rémunération.

Ah la rémunération en entretien... Faut-il en parler ? Si oui, à quel moment ? Faut-il la négocier ? De combien dois-je négocier ? Faut-il abandonner la fourchette salariale ? Tout un tas de questions existentielles au sujet de la rémunération.
Mais pourquoi vous posez-vous toutes ces questions ? Puisqu'au final, il n'y a pas d'action. Je ne vois pas de discussion franche sur votre rémunération ni même de négociation de votre part. Je vois des candidats qui :

  • Esquivent le sujet
  • Attendent qu'on leur donne la permission pour parler de rémunération
  • Ne négocient pas
  • Acceptent le maigre chiffre proposé

Un toutou qui mange quelques croquettes sèches dans son bol, ça ne vous fait pas de la peine ? Moi si. Tous les jours vous acceptez que l'on vous donne ces croquettes sèches en guise de repas.


Chez nous, les profils ayant + de 10 ans d'expérience sont rémunérés entre 29K€ et 33 K€.
On ne pourra vous donner le salaire que vous souhaitez.
1800€ bruts pour commencer c'est très bien ! Estimez-vous heureux(se) d'avoir un job !


Pourquoi se contenter de miettes lorsqu'une vraie part de gâteau vous attend ?



Moi aussi je peux en avoir ?

 

Quand le recruteur ne vous parle pas de rémunération en entretien, il le fait dans son propre intérêt. Non pas parce qu'il oublie.

Il le fait pour éviter (ou retarder) les éventuelles négociations.
Il le fait pour que vous pensiez ne pas avoir le choix.
Il le fait pour que vous soyez pris(e) au dépourvu. Afin que vous acceptiez gentiment sa maigre proposition.

C'est le principe de négociation : chacun veut la plus grande part de gâteau.



 "Cet état d'esprit win-win défendu par tellement d'experts en négociation est en général inefficace" (Chris Voss)



Le "gagnant-gagnant" est un principe naïf comme l'explique Chris Voss, ancien négociateur d'otages au sein du FBI et formateur en techniques de négociation, dans son ouvrage Ne coupez jamais la poire en deux.
Pourtant, le toutou y croit. Fort. Le toutou se fait avoir car le recruteur lambda se rapproche de la logique "win-lose". Il veut le meilleur candidat et le payer le plus bas possible. Nous ne sommes plus aux enchères mais aux soldes.
Je parle ici du recruteur lambda, celui qu'on a l'habitude de rencontrer. Vous allez me dire la bouche en cœur "tous les recruteurs ne sont pas comme ça". Je sais. Comme toutes les femmes n'ont pas des seins. Mais force est de constater que la plupart des femmes ont des seins. Je me focalise sur les comportements majoritaires et malheureusement, la logique "win-lose" est majoritaire chez les recruteurs.

Reprenons. Le recruteur vous fait croire qu'il est dans le "win-win". Technique de manipulation humaine et basique. Mais pas grave pour le toutou. Ce qui l'intéresse est de ne pas froisser son maître. Le toutou ne veut pas faire chier le recruteur, ni paraître arrogant(e) à ses yeux. Le maître pourrait s'énerver, perdre patience et préférer jouer avec un autre toutou. Bye-bye les petites croquettes !

Vous avez peur de perdre le job parce que vous êtes gourmand(e) ? Encore une fois, je comprends. C'est vrai, toute négociation comporte un risque : finir sur aucun accord et perdre le job.

La peur vous empêche de demander la rémunération dès le 1er entretien.
La peur vous empêche de dire ce que vous voulez vraiment :



"Je veux être payé(e) le double merde !"



Rester dans son coin en mode « j’ai peur » ? Bravo, vous avez 100% de chances de connaître l’échec.
Exprimer votre demande à votre interlocuteur ? 50% de chances de connaître l’échec. Vu comme ça le choix est vite fait non ? Voilà ce que j'explique dans mon programme en ligne Et si on travaillait sur nos peurs ?. Vous le découvrirez dans quelques semaines.




Au final, qu'est-ce que je perds lorsque je suis un toutou ?



Vous perdez de l'argent. Aussi simple que ça. 15€, 50€, 300€, 1000€ : voilà ce que vous perdez chaque mois pendant X années. 300€ sur 3 ans, cela fait un manque à gagner de 10800€.

Une petite voiture neuve.
Deux beaux voyages en famille.
De l'épargne pour votre enfant.
Des travaux de rénovation pour la maison.
Des actions en bourse.
10 sacs Louis Vuitton.

Peu importe. Vous passez à côté de choses dont vous avez envie. A cause de quoi ? La posture de toutou. Si vous mettiez votre peur de côté et que vous appreniez les techniques de négociation, vous pourriez manger une vraie part de gâteau.


En plus de cela, vous perdez en crédibilité. Un professionnel qui ne parle pas de rémunération, ne négocie pas son salaire, peut à contrario inquiéter le recruteur. Si ce dernier recherche un(e) professionnel(le) qui ne se laisse pas marcher sur les pieds, protège ses intérêts face aux clients et négocie efficacement avec des fournisseurs ? Il ne vous recrutera pas. Parce qu'en faisant le toutou, vous avez démontré l'opposé. Il attend de vous un animal sauvage : un félin charismatique qui défend sa peau et fait preuve de leadership. Toujours le corps droit et la tête haute. Mais que voit-il en face de lui ? Un petit chiot qui couine. Allongé, la tête sur le sol.

Directeur des opérations, chargée de marketing, responsable commerciale, responsable RH ou consultant en cabinet : seriez-vous plus crédible en toutou ou en félin ?



Et dire que j'aurais pu être un caniche...




Et si le toutou en entretien

se transformait en félin ?





Le toutou a de grandes chances de trouver un job de... Toutou. Un poste précaire, avec des missions peu intéressantes, de faibles responsabilités, dans un environnement stressant où la moindre demande est rejetée en bloc. Je le sais parce qu'il y a quelques années j'ai fait le toutou. Et j'ai obtenu ce job où il fallait mettre du scotch sur sa bouche et respecter des règles ridicules, infantilisantes :

Mange ta gamelle entre 12H et 12H40, pas une minute de plus.
Prie pour que je ne te remarque pas.
Aime ton travail et ne te plains pas.

Recherchez-vous cela ? Pensez à votre carrière pro, votre santé mentale, votre porte-monnaie et votre confiance en soi. Avez-vous vraiment envie de cela ? Méritez-vous cela ?



Pour trouver le job qui vous ressemble, laissez tomber le toutou.

Je sais que vous avez un job idéal : type de missions, environnement de travail, culture d'entreprise, type de management, manière de communiquer en interne... VOUS pouvez avoir ce job. Seulement si vous devenez un(e) candidat(e) pas comme les autres.

Si vous :

  • Faites preuve d'audace en entretien
  • Surprenez et marquez les esprits des recruteurs
  • Reprenez une posture digne, qui inspire confiance

Vous augmentez vos chances d'avoir un job qui vous plaît, vous ressemble et dans lequel vous vous épanouissez ! J'ai donc prévu une chouette surprise !
Allez-vous deviner ? Voici 8 indices :

# Recherche d'emploi
# Mise en valeur de vos atouts
# Photo professionnelle
# Présentation en entretien
# Savoir-être
# Négociation 
# CV sympa à lire
# Personnalité


Grâce à ma surprise, je vous expliquerai POURQUOI vous ne devez plus vous dévaloriser durant votre recherche d'emploi. Je vous expliquerai COMMENT mettre en avant votre personnalité et marquer des points auprès du recruteur. Et je vous expliquerai A QUEL POINT vous avez intérêt à faire ce que les autres candidats ne font pas.



Les autres toutous n'ont qu'à bien se tenir.
Parce que le félin sera de sortie en 2020 !


Découvrez dans quelques semaines cette chouette surprise AVANT tout le monde !
 👉  Inscrivez-vous ici  👈







RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !



Cette phrase a toujours été un mystère...

Sérieusement, qu'est-ce qui se cache derrière cette chanson qui tourne en boucle chez les recruteurs :


Vous n'avez pas d'expérience


Ben oui c'est important de savoir surtout quand le recruteur (ou DG) a :
Vu votre CV
Vous a appelé pour un pré-entretien téléphonique
Vous a fait passer toute une batterie de tests de personnalité
Vous a reçu en entretien pendant 1 heure voire 2 !

Et qu'au final la sentence tombe...


Recruteur sympa : "Vous n'avez pas assez d'expérience. Nous avons préféré recruter une personne ayant 5 ans d'expérience. Merci pour le moment et bonne continuation !"


Là je me mets à votre place et j'hésite entre :
Acheter une corde pour faire joujou avec ma tête
Acheter un fusil à pompe et faire joujou avec les têtes des autres personnes
Ou crier mon ras-le-bol sur LinkedIn - Ah merde, le recruteur est dans mon réseau - 

Dur dur de choisir...

Plus sérieusement, j'ai décidé de vous dire ce que les recruteurs n'osent pas vous dire. Il est temps d'être 100% honnête avec vous. Parce que oui les fausses excuses, ça lasse. Je suis une ex-recruteuse mais également une ex-chercheuse d'emploi qui n'oublie pas cette expérience inconfortable.

Je serai cette RH qui vous veut du bien ! 
Laissez-moi vous expliquer pourquoi le "Vous n'avez pas d'expérience" est un pur mensonge. 
La vraie réponse est ailleurs...





Raison n°1

Vous n'avez pas été convaincant(e)





En réalité, vous n'avez pas réussi à convaincre le recruteur. L'entretien de recrutement est comme un RDV commercial. C'est comme ça que le recruteur voit les choses. Il attend de vous des arguments, des preuves, des démonstrations, des résultats qui prouvent que vous souhaitez franchement bosser dans son entreprise.
Le recruteur veut entendre des arguments qui :

  • Montrent que vous avez les compétences pour occuper le poste 
  • Montrent que vous saurez vous adapter à cet environnement de travail
  • Donnent envie de vous recruter VOUS et pas un(e) autre candidat(e)
  • Justifient le salaire demandé

Si vous n'êtes pas retenu(e), c'est qu'en réalité, vous avez manqué d'arguments pour expliquer ces 4 points.

Le manque d'expérience est toujours une excuse. Être débutant n'empêche pas de trouver un job. La preuve, des jeunes diplômés trouvent un emploi très vite. Des professionnels en reconversion aussi. Nous avons tous commencé sans expérience. Alors comment ces personnes ont-elles fait ? Elles ont bossé à fond leur argumentaire. Elles ont mis en avant leurs soft skills et leurs atouts. Elles ont démontré la valeur qu'elles apporteront à l'entreprise. Elles ont peaufiné leur discours pour qu'il devienne solide comme un roc.


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
" Comme un roc, ensemble comme un roc, tous unis comme un roc ! " Nâdiya sort de ce corps putain !


La question à se poser est donc : qu'en est-il de vous ? Avez-vous eu cet argumentaire en béton face au recruteur ? Avez-vous vanté toutes vos qualités ?



Le débutant doit être plus convaincant que l'expérimenté


C'est paradoxal mais en fait non. L'expérience c'est comme le permis. Peu importe qu'il soit compétent ou non, le professionnel expérimenté aura plus facilement le job, parce qu'il comptabilise plusieurs années d'expérience au compteur. Il n'aura pas grand chose à prouver.

C'est tout le contraire pour le débutant. N'ayant pas encore son permis, il doit démontrer par A + B jusqu'à Z qu'il est aussi compétent qu'un expérimenté.

Avez-vous pensé à créer votre identité pro ? Pensez-y parce que vous deviendrez plus convaincant. Pourquoi ?
Parce que vous analysez votre histoire pro, vous vous penchez sur vos réussites, vos atouts.
Parce que vous racontez votre parcours pro de manière plus percutante.
Parce que vous ne faites plus de blabla et démontrez concrètement vos compétences.
Parce que vous montrez votre personnalité et gagnez en visibilité sur les réseaux sociaux professionnels.

Parce que vous connaissez mieux votre histoire pro et apprenez à la marketer, vous devenez plus convaincant avec les recruteurs. Aujourd'hui, j'aide les chercheurs d'emploi et entrepreneurs à créer leur propre identité pro. Et j'observe un véritable avant et après.
 
Une autre question me vient en tête : avez-vous laissé tomber ces 4 expressions qui n'apportent rien à votre candidature ? Les recruteurs font très attention à ça.






Raison n°2

Vous manquez de confiance en vous





Vous n'avez pas d'expérience est une façon polie - ou hypocrite - de vous dire "vous n'avez pas assez confiance en vous". Je comprends cette raison : dites-moi sincèrement, comment une personne peut vous faire confiance si vous-même n'avez pas confiance en vous ?


Manquer de confiance face à un recruteur peut s'exprimer de multiples façons :

  • Méconnaître ses forces et qualités
  • Minimiser ce que vous apporterez à l'entreprise
  • Annoncer un salaire trop bas
  • Dire tout le temps "NOUS avons fait" et oublier de dire "J'AI fait"
  • Hésiter à chaque début de phrase
  • Fuir le regard de votre interlocuteur...

Toutes ces choses révèlent votre manque de confiance en vous. C'est normal de douter, de ne pas être sûr(e) à 100% de vous sur telle compétence, mais vous ne devez pas le montrer au recruteur !

Personne ne recrute les gens qui se remettent en question toutes les 2 minutes.
Personne ne recrute les gens qui se sentent nuls.
Personne ne recrute les gens qui ont une faible estime d'eux.



RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Pas besoin de prononcer un mot, le charisme parle pour moi.



Fake it till you make it !


Le manque de confiance vous habite, il va falloir tricher et montrer l'opposé. Muscler sa confiance en soi est un travail de longue haleine. Ça ne viendra pas en 3 semaines en lisant plein de bouquins sur le développement personnel. En revanche, vous pouvez dès demain améliorer cette chose : votre posture. Une posture charismatique inspire confiance. LES gens charismatiques inspirent confiance.
Penchez-vous sur cette chouette vidéo de Yann Piette, spécialiste des relations humaines, 6 clés pour devenir charismatique et fascinant comme Thomas Shelby.
L'idée n'est pas de devenir quelqu'un d'autre non ! Mais plutôt de voir comment avec votre voix, votre langage corporel et votre attitude, vous pouvez gagner en charisme et inspirer confiance auprès du recruteur !




Raison n°3

Vous n'avez pas la gueule de l'entreprise





Pas besoin de tourner autour du pot, le recruteur ne vous voit pas travailler au sein de l'entreprise. Non pas à cause de votre manque d'expérience comme il veut vous le faire croire. Mais à cause de votre physique. Vous n'avez pas la gueule, ni le physique de la maison.

Trop femme.
Trop noir(e).
Trop arabe.
Trop gros(se).
Trop maigre.
Trop gothique.
Trop handicapé(e).
Trop vieux/vieille.
Trop habillé(e) de manière colorée.
Trop de piercings.
Etc.

L'employeur a une image bien précise des salariés qu'il veut embaucher. Votre physique est à des années lumières de ce qu'il imagine. Vous ne rentrez pas dans la case. Aucune loi ne peut empêcher une personne de vous discriminer sur votre physique. Je sais, c'est hyper frustrant car vous n'avez aucune marge de manœuvre pour impacter la décision du recruteur. La meilleure solution ? Boycotter cette entreprise ou l'attaquer en justice - si vous avez des preuves de discrimination - rester digne et passer à une autre candidature.

Vous n'entendrez jamais un recruteur vous dire "vous n'avez pas la gueule de l'entreprise". Or, cette raison apparaît bien plus souvent qu'on ne le pense. Par exemple, avant même l'entretien, un candidat issu de l'immigration (maghrébine ou non clairement identifiée par les employeurs) reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d'embauche par rapport à un candidat identifié comme étant "natif" (rapport de l'Institut des Politiques Publiques La discrimination à l'embauche en France : constats et pistes d'action).

Difficile de savoir quand notre physique dérange. Parfois, il y a des indices qui ne mentent pas... Repensez à la façon dont le recruteur a été surpris lorsqu'il a vu votre visage qui n'était pas blanc. Repensez à cette question interdite qu'il vous a posée. Repensez à cette manière subtile de vous faire comprendre que votre look ne passera pas dans son entreprise...


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Qu'est-ce que t'as avec mon look ?


Finalement, rien ne sert de se remémorer tout ça. Le recruteur ne veut pas de personnes physiquement comme vous dans son entreprise. Est-ce une si mauvaise chose ?

Avez-vous envie de travailler dans une boîte où l'on n'aime pas les vieux, les asiatiques, les femmes, les... ?




Raison n°4

Je vous ai menti sur l'offre d'emploi !





Le recruteur vous a menti sur toute la ligne. Vous savez, le magnifique poste à pourvoir rapidement en CDI avec de chouettes missions et des déplacements à l'étranger ? Oui celui-là ! Eh bien, il n'existe pas, n'a jamais existé et n'existera jamais. Le recruteur a peut-être créé une fausse offre d'emploi et organisé de faux entretiens de recrutement.

Mais pourquoi ferait-il ça voyons ? Il faut vraiment être c... En fait non. Il suffit que le recruteur soit évalué sur le nombre de candidats rencontrés en entretien par jour pour qu'il ait cette envie saugrenue de vous convier en entretien sans aucun poste à la clef. Il suffit que ce recruteur ait envie de grossir son listing de candidats afin de piocher dedans au cas où le nouvel embauché ne ferait pas l'affaire.
Ces 2 pratiques ne sont pas illégales. Mais ça reste désolant pour vous si vous avez préparé votre discours, réfléchi à une mini stratégie, créé un book professionnel, acheté une nouvelle tenue vestimentaire pour aller à un entretien qui n'en est pas vraiment un.

Il existe pire encore : les entretiens bidons pour tester les professionnels. Certaines entreprises et cabinets de recrutement organisent des entretiens uniquement pour récolter des infos sur leurs concurrents ou pour tester la loyauté des professionnels en poste. Ces choses arrivent-elles souvent ? Aucune idée mais le phénomène existe bel et bien.

Si vous avez été convié(e) à un faux entretien, vous comprendrez donc que le recruteur ne vous dira pas la vérité. Quelle est la meilleure phrase pour évincer les candidats piégés et ne pas éveiller leurs soupçons ? D'après vous ?

"Finalement, vous n'avez pas assez d'expérience".





En conclusion :





"Vous n'avez pas d'expérience" est toujours une excuse de recruteur. Bien sûr qu'il peut vouloir recruter uniquement des profils expérimentés pour un poste de Responsable logistique par exemple. Mais dans ces cas-là, si vous n'avez pas le nombre d'années requis, il mettra votre CV immédiatement de côté.

Sans vous appeler.
Sans vous faire passer des milliers de tests de personnalité.
Sans vous demander des numéros pour des prises de référence.
Sans vous faire déplacer pour un entretien.
Il ne vous fera pas perdre votre temps comme il ne perdra pas le sien.


RH qui vous veut du bien - pas d'expérience : excuse de recruteur !
Le temps c'est de l'argent donc il est précieux.


Maintenant l'ultime question est :
"Que faire si je sais que je n'ai pas été recruté(e) à cause de l'une de ces 4 raisons ?"

Pour les 2 premières raisons :
Bossez votre argumentaire.
Créez-vous une identité pro !
Et cachez votre fucking manque de confiance en vous !

Pour les 2 dernières raisons :
Boycottez cette entreprise
Racontez votre anecdote à tout le monde ! Les gens ont besoin de connaître LA vérité !



Vous pensez à une 5ème raison qui se cache derrière le 
"Vous n'avez pas d'expérience" ? 
Partagez votre réponse en commentaire ! Je suis curieuse de vous lire !






J'ai testé l'atelier théâtre Instant Présent qui s'adresse aux personnes (en activité ou non) qui sont en recherche d'un emploi. La thématique de cet atelier était "Cultiver la confiance et l'estime de soi pour retrouver un emploi". Je vous avoue que l'intitulé m'a laissé dubitative mais en même temps il a éveillé ma curiosité. Dubitative, parce que je ne comprenais pas le lien entre le théâtre et la confiance en soi. J'ai donc décidé d'y assister, avant tout par curiosité puis pour rencontrer d'autres personnes et m'essayer au théâtre !


L'atelier nous invite à réaliser des exercices de mise en scène théâtrale et des jeux de rôle. 

Ce jour-là, on était plus d'une cinquantaine ! Victime de son succès, cet atelier voit son nombre de participants s'accroître à chaque nouvelle séance. Pendant deux heures, nous avons donc réalisé plusieurs mini-exercices d'improvisation en solitaire et en binôme déconcertants et ludiques. L'objectif était de réveiller notre spontanéité, notre imagination et sens de la répartie et surtout de développer notre confiance en l'autre, cet inconnu avec lequel on doit composer le temps d'un instant. Il y a un exercice que j'ai particulièrement apprécié ! Il s'agissait d'un exercice en duo (plutôt un duel) où il fallait mettre en œuvre son sens de la conviction pour avoir le dernier mot. Pour simplifier, c'était un peu le jeu suivant : celui qui lâche l'affaire en premier a perdu ! Mais l'exercice était plus ou moins difficile étant donné qu'on ne pouvait dire qu'une seule et même phrase. Vous avez déjà essayé d'avoir le dernier mot en répétant toujours les mêmes arguments ?! Par conséquent, on doit faire appel à sa voix, sa posture, son regard pour faire face à l'autre et être tenace.


Mais vous allez me dire quel est le lien avec la confiance ? Et avec la recherche d'emploi ? 

Faire des jeux de rôle permet de comprendre comment on se comporte lorsque l'on est en interaction avec l'autre.

Je pense que le théâtre est paradoxalement un très bon outil pour se révéler, se découvrir tel que l'on est réellement car on fait appel à nos émotions, notre intérieur. La mise en scène permet de comprendre comment on se positionne par rapport à l'autre, comment on communique et interagit avec l'autre. On identifie, grâce notamment à l'animateur de l'atelier, ses propres tics de langage, ses mauvaises postures, ses regards fuyants que l'on peut modifier grâce à la répétition de tous ces jeux de rôle.
Puis on analyse ses peurs, ses craintes et on tente de les combattre en se laissant guider par l'autre, en lâchant prise totalement.
La recherche d'emploi c'est la rencontre de l'autre qui est chargé de recrutement, responsable opérationnel, ou dirigeant. Plus qu'une recherche d'emploi, il s'agit finalement d'une recherche de relation, de coopération, d'entente émotionnelle. Et pour que cette relation s'installe et perdure, la confiance est essentielle.

Pour conclure, je dirais que l'atelier porte finalement bien son nom, j'ai pu grâce aux différents exercices profiter de l'instant présent et comprendre ce qui se joue vraiment avec moi-même et avec les autres. J'ai ressenti une bonne énergie, je me suis étrangement bien sentie parmi tous ces inconnus. Je n'avais qu'une envie, celle de prolonger cet instant présent ! Je vous invite également à le faire ! ^^

Informations :
Atelier Instant Présent "Cultiver la confiance et l'estime de soi" soutenu par le Conseil Régional, le Fonds Social Européen et la Cité des métiers
Animé par Gérard Gallego (formateur et metteur en scène)
Inscription et participation gratuite
Site : http://theatreinstantpresent.org/theatre-cite-des-metiers/

Je suis une RH qui vous veut du bien !

Je suis une RH qui vous veut du bien !
Ma mission dans la vie ? Bousculer les codes RH/Emploi et rafraîchir votre communication et branding professionnel ! Le monde a besoin d’humains qui racontent leurs histoires d'humains. #rh #emploi #brandingLinkedIn

Rejoins-moi sur LinkedIn !

Article épinglé

Quand l'émotion reste sur le pas de la porte de l'entreprise...

    L'entreprise est un lieu où l'émotion n'a pas sa place. Pas de place pour le rire : ça ne fait pas pro. Pas de place pour la...