Analyse du recrutement : pourquoi c'est si chiant ?

Quand c'est court, c'est bon aussi.

 

Prêt(e) à jouer en entretien de recrutement ?

Idée n°1

Allons droit au but !

Merci Bonanza ! Cœur sur toi !

Idée n°2

Misons sur la séduction...

• Authentique

• Créative

• Personnalisée

Idée n°3

Concentrons-nous sur la personne et non le CV !

• Vous verrez le candidat pour ce qu'il est, non ce qu'il a (diplôme etc.)
• Vous pourrez aider le candidat à se projeter
• Vous analyserez mieux son potentiel, ses envies

Cliquez sur l'image pour découvrir le chouette programme !

" Je ne comprends pas, j'envoie 50 CV par jour et j'ai toujours pas de job ! "
" Je passe 10 heures par jour à envoyer des mails "
" J'ai refait 50 fois mon CV ! Pourquoi les recruteurs ne m'appellent toujours pas ?! "

Ça c'est vous.

Vous ne comprenez rien. Vous faites tout mais absolument TOUT pour trouver un emploi. Mais la sauce ne prend pas. C'est normal. Enfin non ce n'est pas normal de faire autant d'effort pour peu de résultat. Mais c'est normal dans le sens où vous ne faites pas ce que vous devez faire. En réalité, vous faites tout pour ne pas trouver un job. Voilà c'est dit.


Ça y est vous me détestez ? Je ne suis plus la RH qui vous veut du bien ?! Et pourtant...

C'est parce que je veux vous aider que je vous dis tout ça aujourd'hui.
C'est parce que je ne suis pas hypocrite que je vous dis tout ça aujourd'hui.
C'est parce que j'ai connu la galère de la recherche d'emploi pendant plusieurs mois que je vous dis tout ça aujourd'hui.

Comme toute vérité au début ça blesse, ça fait mal, ça pique, ça enrage ! Et puis le temps passe, votre blessure cicatrise. Vous vous rendez compte que c'est pour votre bien.

Je ne suis pas votre mère.

Votre mère inquiète : "Mais tu n'as pas envoyé beaucoup de CV. Ceci explique les non-retours des recruteurs. Je pense qu'à partir de 50 CV par jour c'est bien ! Allez encore un peu plus !"

Je ne suis pas votre Conseiller APEC.

Votre charmant Conseiller APEC : "Ah non pas de place à l'originalité dans une LM. La lettre doit être soporiphi... Pardon ! Je voulais dire sobre, neutre, formelle. C'est le meilleur moyen d'être apprécié(e) par le recruteur !"

C'est le meilleur moyen de disparaître dans la masse plutôt...

Et je ne suis pas votre amie.

Votre amie bienveillante : "Quoi ? T'as passé ton dimanche à créer des toiles et à lire du Laurent Gounelle ? T'es sérieuse ? Tu crois que c'est comme ça que tu vas trouver du travail ? Pas le temps pour se faire plaisir ma chérie !"

Je suis Roseline Laloupe. J'agis chaque jour pour faire évoluer les pratiques des recruteurs. Et des chercheurs. Ça y est ma société d'accompagnement professionnel est née ! Toujours dans cette optique de bousculer les codes et traditions de nos ancêtres - d'ailleurs ils faisaient comment avant pour postuler sans ordinateur... - Bref.

« Mais comment on faisait avant ? Avant l'informatique, les portables, le SIDA... J'me demande... »                           Hocus Pocus - Comment on faisait ? (2005)

Vous le voyez les pratiques évoluent : il y a 40 ans les chercheurs se déplaçaient pour trouver un emploi. Aujourd'hui, tranquille sur le canapé, un clic suffit pour échanger avec un employeur. Il est temps de faire évoluer nos pratiques du XXIème siècle ! Les Nouvelles Technologies ont simplifié la recherche d'emploi mais elles ne l'ont pas rendue plus efficace.
Vous avez trouvé un job ? Top ! C'est grâce à VOUS.
Vous n'avez pas encore trouvé d'emploi ? Mince. C'est à cause de VOUS.
L'ordinateur, la souris n'y sont pour rien !

Je me répète : vous faites TOUT pour ne pas trouver un emploi ! Décortiquons ensemble ces 6 pratiques improbables qui vous font rester sur le banc de touche...

Pratique n°1

Envoyer des tonnes et des tonnes de CV

Envoyer 20, 30, 50 voire 100 CV par jour : cela ne sert à rien. Je vous assure : cela ne sert VRAIMENT à rien ! Nous pensons que c'est comme les mathématiques :


Autrement dit, nous pensons que plus nous envoyons de CV, plus nous aurons de chance d'avoir un entretien. Dans la vraie vie, ça ne marche pas comme ça. En réalité, un seul CV suffit à décrocher plusieurs entretiens. Un seul CV conduit à une promesse d'embauche.
Par exemple : vous publiez votre CV dans un post sur Linkedin, 10 recruteurs peuvent le voir et vous proposer un entretien. Le succès de votre candidature ne se situe pas dans la quantité de CV envoyés mais dans la qualité de votre CV. Envoyer des candidatures ciblées en très peu de nombre vous permettra d'atteindre votre objectif parce que vous avez visé la qualité et non la quantité ! Dites-le à votre mère inquiète !

Envoyer des tonnes de CV prend du temps et de l'énergie. Pour au final obtenir un résultat décevant. En réalité, le secret réside dans la préparation.
Combien d'entre vous ont pris le temps de définir une stratégie de recherche d'emploi ?

Pratique n°2

Bâcler sa stratégie de recherche d'emploi

Laissez tranquille les boites mail des recruteurs ! Vous devez d'abord établir une stratégie de recherche claire avec un plan d'action efficace. Vous devez agir tel un agent secret. James Bond ne passe pas son temps à tirer des balles sur des gens. Il consacre son temps à la phase amont : préparation physique et mentale, analyse de la cible, calcul de l'approche.

Je vous invite à prendre le temps pour :

• Dresser le portrait robot de votre poste idéal (localisation, projet, missions, rémunération, type de contrat, perspectives d'évolution, environnement de travail, type de management etc.)
• Analyser et sélectionner les entreprises qui correspondent à votre recherche
• Définir TOUTES les actions pouvant être mises en oeuvre pour décrocher un emploi (candidatures directes par mail, publications Linkedin, participation à des événements etc.)
• Créer des outils attrayants et authentiques (CV, LM, profil Linkedin etc.)
• Définir un plan B au cas où le plan A ne marcherait pas

Une fois votre stratégie établie, vous aurez réellement compris que la pratique n°1 ne sert à rien. Et que c'est techniquement impossible puisque votre recherche est très ciblée. Votre objectif est de trouver un emploi qui vous plaît ? Ou un emploi sans intérêt, purement alimentaire qui vous pompe votre énergie, votre enthousiasme ?

Si vous bâclez votre stratégie de départ, vous prenez d'énorme risque pour la suite de votre carrière.
Le risque est de partir d'une entreprise aussi vite que vous êtes arrivé(e). Pire encore : rester à son emploi tout en cherchant un autre... Les recruteurs n'aiment pas les candidats qui changent d'entreprise comme de chemise et de costard.

Pourquoi multiplier les costumes quand on en aime qu'un ?

Pratique n°3

Dire AMEN à tout ce que disent les recruteurs

J'ai remarqué une chose que vous faites souvent. Que ça soit lorsque vous envoyez une candidature ou lors d'un entretien de recrutement, vous vous comportez comme des fans devant une idole. Le recruteur n'est pas Dieu et vous n'êtes pas Jésus.

Dieu Recruteur : "Vous déposerez votre CV sur le site internet de notre entreprise. Et vous m'enverrez votre LM manuscrite par courrier."

Vous : "Oui Seigne... Recruteur. Oui Monsieur le Recruteur ! Je ferai tout ce que vous me direz de faire."

Dieu Recruteur : "Il va falloir suivre les 3600 règles pour décrocher un entretien au sein de notre entreprise. Soyez docile, soumettez-vous entièrement à ma volonté et vous pousserez les portes du paradis !"

Vous : "Oui Oui je me soumettrai à votre volonté mon Recruteur !"

Le recruteur est un être humain. Tout comme vous, il se trompe. Parfois, il pense mal. Le recruteur - ou la recruteuse - a parfois des pensées archaïques, des réflexes d'antan qui doivent disparaître. Reprenons l'exemple précédent : il vous demande de déposer votre CV sur un site internet alors qu'il pourrait le recevoir directement dans sa boîte mail. Il pourrait également échanger au téléphone avec vous pendant 5 minutes.


Le recruteur ne changera pas ses habitudes. Sauf si vous l'incitez à le faire.

" Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau et non pas pour se battre contre l'ancien " (Dan Millman)

Rien ne sert d'entrer dans de grands débats avec le recruteur. Faites ce que vous avez envie de faire.
Vous préférez un échange téléphonique avec le recruteur ? Eh ben qu'attendez-vous pour trouver son numéro de téléphone, son mail et l'inviter à prendre un café ?

Tout commence par un café !

Il ne tient qu'à vous d'être vous même ! Les recruteurs ne le disent pas mais ils aiment être surpris ! Les gens ne changent pas d'eux-même. Ils changent parce que quelqu'un leur a présenté une alternative sympathique, fun, séduisante. Ne voulez-vous pas séduire - professionnellement parlant - le recruteur ou la recruteuse ? Il n'y a pas plus repoussant qu'une personne qui fait EXACTEMENT tout ce qu'on lui demande de faire.
Ne cherchez pas à plaire. Cherchez à vous démarquer des autres candidats en vous construisant une identité forte.

Pratique n°4

Être plus parfait que la perfection

La perfection n'existe pas. Apparemment c'est une chose que vous oubliez lorsque vous recherchez un emploi. Moi la première. Plus perfectionniste que moi, tu meurs ! Je suis le genre de personne à prendre 1h45 pour rédiger un mail de candidature à un recruteur. Vous vous tapez des barres pendant 1h45 devant Very Bad Trip 1. Moi j'écris un mail.

Je sais je sais c'est ridicule... Mais il est inconcevable pour moi d'écrire un mail au feeling. Il me faut déterminer les points à aborder, l'ordre des informations présentées, les bons mots à utiliser, la bonne accroche... L'écriture est un vrai travail de fond. Cela demande beaucoup de réflexion et de temps.

" Ne craignez pas d'atteindre la perfection. Vous n'y arriverez jamais " (Salvador Dali)

Aujourd'hui je comprends que ça ne sert à rien de passer autant de temps sur l'écriture d'un mail, d'une LM ou d'un CV. Le déclic ? Le jour où j'ai vu que certains de mes mails n'étaient pas lus par les recruteurs. J'aurais pu faire d'autres choses plus efficaces :

• Échanger avec des professionnels sur Linkedin
• Assister à des événements organisés par des entreprises en partenariat avec le CELSA 
• Écrire des articles pour mon blog
• Faire connaissance avec d'autres chercheurs d'emploi et s'échanger des "best practices"
• Recharger les batteries et lire un livre que j'aime !

Je ne suis plus la Roseline perfectionniste de 2016. Celle-ci fait partie du passé. Chaque jour est là pour nous rappeler que le mieux est l'ennemi du bien. Le mieux nous éloigne de l'objectif initial. Montesquieu l'avait bien compris au XVIIIème siècle. A nous de suivre le mouvement !

Pratique n°5

Tirer un trait sur ses activités personnelles

Vous consacrez du temps à votre recherche d'emploi ? Bien.
Vous consacrez toutes les secondes de votre journée à votre recherche d'emploi ? Grave erreur.

Vous avez sûrement entendu, au sein de votre entourage, des personnes vous dirent : "Oublie les loisirs t'es en recherche d'emploi maintenant !", "Tu ne vas pas partir en vacances tout de même ?". N'écoutez pas ces personnes. Je suis sûre qu'elles n'ont jamais cherché d'emploi... Elles n'ont jamais ressenti la frustration qui naît de l'attente d'une réponse qui ne vient pas...

Lorsque vous recherchez un emploi, vous devez - je dis bien vous DEVEZ - vous octroyer du temps pour faire des choses que vous aimez !  Vous devez continuer vos activités personnelles comme si vous étiez en poste. Football, cours de chant, Netflix, promenade avec le chien, musique, activité associative.

N'oubliez pas de vivre, c'est bon pour la santé !

La recherche d'emploi c'est justement le bon moment pour se recentrer sur ce que vous aimez faire en dehors du travail. Je vous invite à aller en vacances pour vous aérer l'esprit, recharger les batteries, faire le plein de bonnes vibes pour être encore plus motivé(e) à votre retour. Je vous conseille de faire ce que vous n'avez jamais pu faire auparavant ! Un nouveau sport vous tente ? Apprendre à cuisiner ? Créer votre blog ? C'est le moment ! Non seulement, vous allez vous sentir mieux dans votre tête ! Et vous serez beaucoup plus inspiré(e) : vous aurez 25000 nouvelles idées pour séduire ces recruteurs et recruteuses !

Pratique n°6

Répéter les mêmes actions et espérer un changement

L'erreur fatale que commettent tous les chercheurs d'emploi. Vous avez tellement la tête dans le guidon que vous ne le remarquez pas... Si vous répétez plusieurs fois la même action et que le résultat n'est pas à la hauteur de vos attentes, faites autre chose ! Le changement c'est main... - non je n'ai rien dit... -

• Vous envoyez votre CV mais vous n'avez pas de réponses ? Envoyez autre chose.
• Vous n'avez pas de réponse lorsque vous postulez sur Apec ou Indeed ? Essayez Linkedin !
• Vous répétez le même discours en entretien, ça ne prend pas ? Préparez un speech plus original ou présentez un book de vos réalisations pour votre prochain entretien.

L'important est de se renouveler jour après jour. C'est pour cela que votre créativité et votre authenticité sont vos meilleures alliées ! Si les mêmes résultats négatifs persistent, changez de méthode !

Ne tombez pas dans le piège du savant fou qui se torture l'esprit : "J'ai envie de faire ci mais je ne sais pas comment..." "Si j'essaie ça, qu'est-ce ça va donner ?" "Est-ce vraiment une bonne idée ?" Réfléchir ne vous donnera pas les réponses. Agir oui !

Encore des petites interrogations ? Vous ne savez pas quelles nouvelles pratiques mettre en place ? C'est toujours difficile d'abandonner ses vieilles habitudes. Je vous comprends...
Ça tombe bien, pour ceux qui ne le savent pas encore, j'organise le 22 Septembre 2018 un atelier pour VOUS ! Si vous désirez vous démarquer des autres candidats et oser de nouvelles pratiques efficaces, c'est le moment de se lancer ! En plus, je vous expliquerai comment cette méthode m'a permis de trouver emploi sur Linkedin sans postuler !

 

Vous avez déjà essayé de faire rentrer un triangle dans un carré ? Même lorsque vous étiez petit(e) ?

Vous savez ce jeu d'enfants avec toutes ces formes géométriques qu'il faut faire rentrer dans une boîte. Elle était souvent jaune cette boîte. Je ne sais pas pourquoi d'ailleurs... - est-ce vraiment important Roseline ? -
Bref. Je parie que vous l'avez déjà fait. Par mégarde ou par curiosité. Oui vous avez déjà essayé de faire rentrer un rond ou un triangle dans un carré.

Et alors ? Verdict ? Réussissiez-vous cet exploit ? Ce triangle dans le carré ?

Je ne vous pose pas la question par hasard. La raison est qu'en réalité, j'observe tous les jours des personnes en train de faire ce jeu tordu.

Lectrice : "Mais de quoi parle-t-elle ?"

Lecteur : "Elle a changé depuis qu'elle a plus de lecteurs. Tu ne trouves pas ?"

Lectrice : "La visibilité lui ait monté à la tête ! Ahah"

Détrompez-vous, je suis très lucide. Très lucide sur ce que je vois. Ce que j'observe.
Lorsque je me promène dans la rue. Lorsque je suis en réunion avec les membres d'une Direction. Lorsque je lis des CV de chercheurs d'emploi. Lorsque j'observe le Responsable Recrutement en entretien avec une candidate.

"C'est la même chanson" comme dirait l'autre avec ses Clodettes. Je ne vois que des triangles essayant de rentrer dans des carrés.

Vous êtes les TRIANGLES.
Les chercheurs d'emploi, les salariés, les candidats, les stagiaires, les alternants, les seniors. Tous des triangles. A chacun sa forme de triangle. Vous êtes des personnes un peu folles, particulières, uniques. Parfois pleines d'incohérence, d'imprévisibilité, d'imperfection, de contradiction. Vous avez envie de froid le matin, de chaleur le soir.

Vous êtes à l'image des triangles. Et non des carrés.


Les carrés sont toutes ces choses droites, lisses, prévisibles et contrôlables. Toutes ces choses qui fonctionnent d'une seule et même manière. Toutes ces choses qui ne dérogent pas à la règle. Cette fameuse règle datant du XVIIème siècle. Cette fameuse règle qui ne sort de nulle part mais qu'on doit appliquer parce que.... Parce que c'est LA règle !

Tiens ça me fait penser à Mai 2016. L'époque où je postulais à des offres d'emploi dans le secteur public. Ministère, administration publique, Caisse nationale de santé... Hyper sexy quoi ! Je me rappelle avoir postulé à plusieurs offres d'emploi pour être chargée de RH dans des mairies.

Je me souviens d'un processus de candidature sur Internet qui était loooong. Et chiant.

Aussi chiant qu'attendre le train pendant la grève...

 
Il me demandait 10000 questions personnelles. Même à un date on ne pose pas autant de questions ! Je devais écrire mes réponses manuellement dans plusieurs cases. Puis vient la page pour déposer son CV. Et là je me demande "pourquoi me demander d'écrire tout un tas d'informations si c'est pour déposer mon CV 2 min après ?". Aujourd'hui, je comprends que leur Applicant Tracking System (ATS) était nul... Ou peut-être qu'ils n'avaient pas d'ATS...
Vient le plus fun de l'histoire - le plus triste plutôt - Arrivée à la 3ème et dernière étape on me demande d'écrire une LM manuscrite et de l'envoyer par voie postale au Directeur M. X de la Mairie.

Sourire jaune.

Oui certaines entreprises et administrations demandent aux candidats d'écrire une LM manuscrite et de l'envoyer par courrier. Tout ça après avoir fait sa candidature sur un site internet... Ne cherchez même pas l'erreur, elle est aussi visible qu'un point blanc sur une toile noire.
Nous sommes à l'ère du numérique, de la communication virtuelle, du mail, de la visio-conférence, de WhatsApp, de Linkedin et quelqu'un vous demande ça ? D'ailleurs, ce n'était pas une simple demande, c'était une condition obligatoire pour être prise en entretien. Il était bel et bien stipulé "seuls les dossiers complets seront traités par le recruteur".

Que faire ? Deux possibilités s'offraient à moi.


1.   Rentrer dans ce carré ridicule !

Respecter cette règle qui n'avait aucun sens ! Respecter cette règle que cette organisation imposait à tous les chercheurs d'emploi. Respecter cette règle et faire comme tout le monde.
Prendre une feuille, un stylo... "Cher Monsieur le Directeur...". "Je vous prie d'agréer Monsieur X mes salutations..." Vous connaissez la suite !
Avec ça, j'aurais plus de chance de rencontrer le recruteur ! Bon, je perds du temps, de l'argent (papier, enveloppe, timbre tout ça tout ça), de l'enthousiasme, de la motivation mais bon...

Autre solution ?

2.   Respecter le triangle que je suis !

Envoyer ch*** - oups envoyer promener - cette règle totalement RIDICULE ! C'est typiquement les règles d'antan dont je vous parlais plus haut. On vous demande une LM manuscrite alors que vous pouvez l'envoyer par mail. Mais pourquoi ? Pour une analyse auprès d'une medium ? Ou pour une analyse graphologique ?
Mon écriture n'est pas très lisible. Voire pas du tout. Elle est tellement penchée que la graphologue aurait démissionné à la simple vue de ma LM manuscrite.

Suis-je faite pour le poste ? Dis moi tout ma petite boule de cristal !

Qu'ai-je fait d'après vous ? Je n'ai pas essayé de rentrer dans ce carré. Hyper inconfortable pour ma personne. J'ai dit NON. Je n'ai pas envoyé de LM manuscrite.
OK j'ai raté une opportunité professionnelle. J'ai raté LA chance de rencontrer le Dieu Recruteur - oups j'oublie la Déesse Recruteuse - de cette organisation. J'ai raté l'opportunité d'avoir un CDI. Mais vous savez quoi ? J'ai raté un environnement de travail où des règles dénuées de sens perdurent. J'ai raté un environnement où la coutume est reine ! J'ai raté une organisation où la prise de risque et la remise en question sont absentes des comités de direction.

J'ai raté une organisation qui ne me convenait pas ! Alors tant mieux !

Plaire à tout prix au recruteur : mauvaise idée !

Dans notre société, il y a des pensées qui ont la vie dure. Si je vous demande là tout de suite : que feriez-vous pour plaire à votre interlocuteur ?

Imaginez-vous à une soirée. Vous faites la connaissance d'un jeune homme - ou d'une jeune femme -. Vous discutez avec lui (elle). Tout en l'écoutant, vous l'observez. Vous le (la) trouvez charmant(e). Cette personne a du charisme, elle est agréable à entendre. Surtout à regarder. Vous êtes sous le charme. Et vous espérez une réciprocité.
Vous agissez tel que vous êtes. Vous ne changez rien. Si ce n'est que vous souriez un peu plus.
Ou bien vous agissez comme votre interlocuteur. Vous mimez ces gestes, sa façon de parler. Vous allez jusqu'à même répéter les dires de votre bel (belle) interlocuteur(trice).

Interlocuteur sexy : "Je suis un passionné de chiffres. J'en ai d'ailleurs fait mon métier. Je suis statisticien. Je fais de l'actuariat dans une grande banque française."

Vous : "Ah c'est marrant moi aussi j'adore les chiffres - qu'est-ce que je dis ? Je ne sais même pas faire une multiplication de tête ! - Ça a l'air intéressant l'actuariat ! J'étais biologiste mais là je pense faire une reconversion professionnelle pour travailler en Banque également - Mais n'importe quoi ! Je veux faire de la cuisine, mais pourquoi ai-je dit ça ?!!! -

Interlocuteur sexy : "Ah oui c'est vrai ? Ça fait un point en commun. Tu veux te former à quel métier en Banque ?"

Vous : "Alors oui... Il y a beaucoup de choses qui m'intéressent. Tu sais les chiffres mènent à tout... Hum. Ah excuse-moi j'ai un appel urgent à passer. J'arrive de suite..."

Bruh. Mauvaise idée.

Faites-vous partie des 90% à faire et dire comme votre interlocuteur ?
Faites-vous partie de ceux qui calquent leur comportement sur celui du recruteur ? 

Vous avez tort. Cette stratégie est nulle !

Rentrer dans le carré fixé par le recruteur n'est pas du tout une bonne idée !
 

• Vous n'aimez pas les LM, vous trouvez que ça sert à rien. OK. Alors pourquoi continuez-vous à en écrire et à en envoyer aux recruteurs ? 
• Vous n'aimez pas les tailleurs noirs parce que c'est moche. Well. Pourquoi continuez-vous d'en porter pour aller en entretien ?
• Vous en avez marre de postuler sur les sites internet des entreprises. Pourquoi ne pas contacter directement le recruteur sur Linkedin ?
• Vous avez un mauvais échange avec un recruteur en entretien. Pourquoi ne pas mettre fin au processus de recrutement et dire STOP ?

Libre à vous de proposer des alternatives plus en accord avec votre personnalité. Libre à vous d'envoyer un portfolio, un CV vidéo, un book de vos réalisations plutôt qu'une LM sans saveur... Libre à vous de porter une chemise rose, jaune ou violette le jour de l'entretien.



Encore aujourd'hui, je refuse de postuler à une offre d'emploi sans connaitre l'entreprise ni le nom du recruteur ! Je fuis toutes les candidatures sur les sites des entreprises. Encore une fois, je n'ai pas envie de perdre mon temps à remplir 10000 informations. Aucune envie d'être un numéro de plus dans la base de données des candidats. D'ailleurs, ce n'est pas un réflexe de piocher dans la "vieille" pile de CV lorsqu'on est recruteur...
Depuis je cherche systématiquement les coordonnées du recruteur ou de l'employeur. Je fais du sourcing inversé. Pour trouver les adresses mail, j'utilise des outils de sourcing. Et bien sûr ça marche ! J'ai 2 fois plus de retours à mes candidatures.

" Rien d'audacieux n'existe sans la désobéissance à des règles " (Jean Cocteau)

La peur de déplaire le recruteur vous empêche de libérer votre créativité. C'est dommage parce que c'est cette créativité, cette originalité qui vous permet de sortir de la masse, de sortir du troupeau de candidats.

Moutons VS candidats. Même constat : ils se ressemblent tous...

Vous vous trompez d'objectif : ne cherchez pas à plaire au recruteur ! Cherchez à surprendre le recruteur ! Le recruteur surpris vous remarquera et se souviendra de vous !
Juillet 2018 j'ai été recontactée par un recruteur qui m'avait recalé en entretien l'année dernière. Il a lu mon article piquant sur les offres d'emploi dans lequel je critique les pratiques des recruteurs. Le mec aurait pu détesté mon article ! Il aurait pu me dire "Mais c'est qui celle-là ? Pour qui elle se prend ?" Et bien il m'a proposé un poste en CDI en Communication RH au sein de sa boîte.


J'ai dit NON à cette peur de déplaire. Je me suis écoutée, je me suis librement exprimée. J'ai suivi mes envies, j'ai proposé quelque chose de différent et ça a plu. Je suis venue telle que je suis. Il n'y a pas que chez McDo où vous pouvez le faire !

Quand on force trop, ça fait mal...

Un triangle ne rentre pas dans un carré. Mais en forçant, ça peut le faire. C'est là que ça devient douloureux, désagréable. Comme une épine dans le pied. Cela vous gêne mais vous continuez à marcher.
Je suis un triangle qui a trop forcé pour rentrer dans les carrés. A un moment de ma vie professionnelle, j'ai accepté des choses qui ne me correspondaient pas. Et je suis tombée dans le piège de la Marque Employeur d'une entreprise fun et attrayante sur le papier. Alors que ses pratiques étaient mortifères...

L'entreprise est coupable. Mais je suis aussi responsable.
Si j'avais écouté ma conscience, si j'avais été pleinement moi, je serai partie dès la première semaine. Dès le départ, j'ai su que les pratiques managériales allaient à l'encontre de mes valeurs. J'ai su très tôt que le manque d'autonomie et de prise de décision allaient me saouler !

J'ai fait comme si j'étais un carré parmi les carrés. Vu de l'extérieur, ma situation n'était pas mal. C'était mieux que rien comme disaient mes proches :

• J'avais un travail. Bye-bye le chômage !
• Je n'avais plus à rechercher un emploi pendant des heures...
• Je travaillais sur Paris
• J'avais de l'argent qui rentrait dans mon compte bancaire - Money Money -
• J'avais une expérience de plus en RH
• J'étais "en poste" sur Linkedin aux yeux de tous !

En réalité je ne me sentais pas à ma place. Tous les matins je faisais la gueule et j'attendais 18h30 avec impatience ! Tous les jours j'étais dégoutée de mon travail et de l'environnement dans lequel je bossais. L'objectif de trouver un emploi était atteint. Mais l'objectif d'être épanoui ?

Plaire à tout prix au recruteur vous permet d'avoir un job plus facilement. Donc d'atteindre votre objectif à court terme. Mais il ne vous assure pas d'être épanoui(e) au travail, d'évoluer comme vous le souhaitez au sein de cette entreprise. Il ne vous assure pas de vous entendre avec votre futur manager. Il ne vous assure pas une pleine intégration au sein de l'entreprise.

89% des entretiens de recrutement sont ratés en raison d'un non alignement entre la personnalité du candidat et la culture d'entreprise (LeaderShip IQ)

Se forcer à rentrer dans des cases qui ne vous conviennent pas vous expose à de grands risques sur le long terme : déception, stress, déprime, baisse de l'estime de soi, méfiance envers les autres, troubles du comportement, schizophrénie... Vous pensez réellement que jongler entre personnalité de façade et vraie personnalité n'a aucune incidence sur votre santé mentale et physique ?

Et si vous suiviez vos propres règles ? 

Vous l'avez compris, la pire stratégie est de faire exactement ce que le recruteur vous demande de faire. Premièrement, vous vous faites du mal et deuxièmement, vous ne sortez pas du lot. Vous ne pouvez donc pas taper dans l’œil du recruteur...

Vous voulez la recette pour vous démarquer des autres candidats ?

Première étape : Qui suis-je ?

C'est la première question à se poser. Cela paraît simple mais ça ne l'est pas du tout... Rare sont ceux à faire une telle introspection.. Vous devez dresser un portrait global de votre personnalité, de vos qualités et défauts, de vos forces et faiblesses. Cet exercice vous permettra de mieux vous connaitre et de repérer vos atouts, vos avantages concurrentiels. Aidez-vous des différents tests de personnalité (MBTI, Big Five etc.) et analysez-vous durant une journée. Que faites-vous ? A quoi pensez-vous ? Comment faites-vous les choses ? Votre journée vous révélera des choses sur votre personnalité.

Deuxième étape : qu'ai-je envie de faire ?

Avec cette deuxième question, vous vous recentrez sur vous - Hop on oublie le recruteur ! - Vous vous reconnectez à vos envies et à votre personnalité. Ainsi, vous reprenez les rênes de votre recherche d'emploi !
Vous préférez la qualité à la quantité ? Vous n'êtes intéressé(e) que par une seule entreprise ? Très bien. Concentrez-vous sur cette entreprise. Écoutez votre intuition. Rien ne sert d'envoyer 10000 CV à 10000 entreprises parce que la conseillère Pôle Emploi a dit de le faire...

Un candidat qui envoie son CV à tous les recruteurs de la planète n'intéresse personne...

Nous ne sommes pas bêtes. Ça se sent à des kilomètres lorsque vous n'êtes pas réellement intéressé(e) par notre entreprise ou par le poste.


Troisième étape : DO IT !


Passez à l'action. Agissez ! Essayez une nouvelle méthode de candidature et voyez les résultats. Envoyez ce CV hyper original pendant un mois. Et faites le point sur les résultats obtenus.
Je lis actuellement une auteure très inspirante : Lyvia Cairo. Son ouvrage Être soi suffit : créer sa vie en étant soi est une vraie pépite ! A chaque page tournée, je comprends qu'il vaut mieux agir puis réfléchir pendant 10 ans. Et non l'inverse - ce que nous faisons à tort -. C'est un très bon bouquin qui aide à voir les choses sous un angle différent.

Il n'y a donc pas de secret : le meilleur moyen de savoir si ça fonctionne c'est de le faire !

C'est si bon d'être SOI !

Vous souhaitez aller encore plus loin ?
Vous souhaitez des astuces concrètes pour sortir de la masse ?
Vous souhaitez être conseillé(e) par une personne qui a trouvé 1 job sur Linkedin sans postuler ? - Oui oui c'est bien moi -

J'organise en Septembre à Paris mon 1er atelier "Pas de Blabla RH" à destination des chercheurs qui souhaitent proposer quelque chose de différent aux recruteurs.
Le thème est : "Comment sortir du troupeau et se démarquer des autres candidats ?" Vous en avez marre d'être invisible ? Alors cet événement est fait pour vous !

Au programme :

• Contrôler ses peurs
• Comment créer vos propres règles ?
• Cas pratiques de chercheurs d'emploi qui ont trouvé 1 emploi en OSANT !
• Exercices à tester chez soi !

Je vous garantis qu'il y aura des échanges, des astuces, des confessions, des friandises. Et surtout le plus important : 0% langue de bois ! 0% blabla RH.
Je le laisse aux conseillères Pôle Emploi ! ;)

La recherche d'emploi, on le sait, demande du temps, beaucoup de temps durant lequel il va falloir faire preuve de détermination, d'analyse, de concentration et de créativité. Pour ceux qui ne le savent pas encore, la musique, tout comme la lecture, favorise et libère les pensées créatives. D'ailleurs, les musiciens et les artistes de manière générale sont réputés pour être des personnes très curieuses, auto-disciplinées et pleines d'imagination. En attendant de savoir jouer d'un instrument de musique, je prends plaisir à écouter beaucoup de morceaux et ce même durant ma recherche d'emploi.

Je vous propose donc ma playlist musicale du moment avec des morceaux éclectiques qui me permettent de garder ma motivation et ma concentration et puis de me relaxer au cours de la journée.


En ce qui me concerne, je préfère débuter une journée de recherche par un petit déjeuner ou une séance de sport en écoutant des morceaux qui donnent la pêche ! L'idée est de faire le plein d'énergie pour attaquer cette nouvelle journée du bon pied !

Get up (I feel like being a) sex machine - James Brown (1970)

Say yes - Michelle Williams (featuring Beyoncé & Kelly Rowland) (2014)

When a fire starts to burn - Disclosure (2013)

Can't stop the feeling ! - Justin Timberlake (2016)

Have you ever - Marsha Ambrosius (2016)



La concentration est primordiale, que ça soit pour analyser les offres d'emploi, récolter des informations sur les entreprises, élaborer une démarche réseau, (ré)écrire son CV ou personnaliser sa lettre de motivation. Rien de mieux que des musiques d'ambiance plutôt douces et au tempo lent.

Show you - Stevy Mahy (2016)

La beauté du geste - De Palmas (2016)

73 touches - Hocus Pocus (2005)

Love is... - Common (2005)


No sleeep - Janet Jackson (featuring J. Cole) (2016)

Chaque nuit en son temps - Joseph d'Anvers (2015)

Back to sleep - Chris Brown (2015)

Never gonna let you go - Tina Moore (1995)

Et voici le meilleur pour la fin ! Profitons de la fin de la journée pour célébrer toutes les petites et grandes actions que nous avons accomplies dans le but d'atteindre nos objectifs. Vous avez réussi à obtenir le numéro d'un recruteur, à obtenir un entretien physique ou vous avez sympathisé avec un(e) autre chercheur(se) d'emploi ? C'est l'heure de célébrer tout cela sur des sons plus rythmés !

Le freak - Chic (1978)

Gettin' jiggy wit it - Will Smith (1998)

This girl - Kungs VS Cookin' on 3 burners (2016)

ANYway - Duck Sauce (2009)

Time to party - Craig David (2000)