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3 infos à ajouter dans vos offres d'emploi pour séduire les candidats !
Ceux qui n'ont toujours pas peaufiné leurs offres d'emploi, levez-les mains ! Hum vous êtes nombreux... Je ne suis pas là pour vo...

Vous parlez d'un temps qui n'existe plus heureusement depuis fort longtemps dans ces 2 institutions...
RépondreSupprimerJ'aimerais bien parler du passé cher/chère anonyme, hélas c'est le présent que je dépeins dans cet article...
SupprimerJe vous invite à venir découvrir l'envers du décor en postulant chez Pôle emploi et vous constaterez que votre article a des raisons d'être retravaillé ...
RépondreSupprimerBonjour anonyme, j'espère bien que des points ont été retravaillés chez Pôle Emploi depuis la sortie de mon article. Sinon ça aurait été fort dommageable pour les chercheurs d'emploi... Sur quels points y a-t-il eu des évolutions ?
SupprimerVraiment très pertinent merci !
RépondreSupprimerJe vous en prie Marion. Merci pour votre commentaire !
SupprimerMerci pour cet article ! Actuellement suivi par Pôle Emploi, votre article m'a permis de prendre du recul. Malheureusement, certaines choses sont encore bien vrais. Lors de mon dernier rendez-vous, ma conseillère m'a gentiment indiqué "Je ne suis pas là pour vous aider à trouver un job qui vous plaît. Je suis là pour que vous retrouviez un travail le plus rapidement possible".
RépondreSupprimerJe vous en prie ! Malheureusement, vous n'êtes pas la 1ère personne à me rapporter ce propos "je ne suis pas là pour vous aider..." Les agents Pôle Emploi se mettent très peu à la place des chercheurs. La quantité (réduire le nombre de chômeurs) l'emporte sur la qualité (mettre les individus à la bonne place). J'espère que mes autres articles vous guideront dans votre recherche d'emploi !
SupprimerBonjour et merci pour cet article clair, vrai et pertinent. Je me suis reconverti il y a 5 ans comme conseiller en insertion sociale et professionnelle. Mon vécu m'amène à tenir votre langage aux personnes qui me sont confiées. Je les amène à se libérer du tableau sinistre de la société dépeint par Pôle Emploi. Je crée des outils tels que "mon réseau" avec un travail à continuer chez soit avec ses proches. Le monde du travail n'est pas "sauve qui peut et seul contre tous". La société regorge de gens biens. Un chef d'entreprise est souvent seul et il est rarement un bon recruteur, ce n'est pas son métier. Alors les compétences certes, mais l'humain, la personnalité, sont des valeurs plus prégnantes pour aboutir dans sa recherche d'emploi. Une recherche d'emploi c'est avant tout une recherche d'avenir. Alors il faut oser la recherche de son idéal. Car la magie souvent opère...
RépondreSupprimerMerci beaucoup Anonyme pour ces mots qui donnent du baume au coeur ! C'est agréable de voir un conseiller en insertion professionnelle partager mon constat. Bien évidemment vous avez raison, la société regorge de personnes ayant un bon fond. D'ailleurs, certains conseillers de Pôle Emploi ne guident pas correctement les candidats, non pas parce qu'ils sont mauvais, mais pour des raisons extérieures tel que le manque de connaissances, de temps ou de moyens financiers.
SupprimerJe garde en tête votre dernière phrase : "Alors il faut oser la recherche de son idéal. Car la magie souvent opère..." Elle me parle et j'espère qu'elle parlera autant aux autres professionnels qui liront ces lignes.
Les mêmes conseils que Miss France : 1- Une bonne posture, 2- Un bon réseau, 3- Une touche de spontanéité... Adieu les compétences, vive le savoir-être, les softs skills. Plus personne ne sait faire correctement son travail, mais pas grave le groupe vit bien. Apprenons plutôt à bien faire notre travail ce qui devrait être primordial dans le recrutement mais bon ça c'était avant...
RépondreSupprimerIci nous parlons de recrutement, non de personne en poste. Et donc avoir un bon réseau est fortement conseillé. Votre commentaire se trompe dans la chronologie. C'est avant que l'on recrutait sur la personnalité et la posture. L'entreprise se chargeait de former son personnel, de l'accompagner dans sa montée en compétence et le fidélisait. Alors qu'aujourd'hui, comme vous le formulez parfaitement dans votre commentaire, une entreprise veut un personnel déjà formé et parfaitement compétent et n'a pas de scrupule pour s'en séparer et le remplacer si besoin. L'employé kleenex! Nous en arrivons à oublier qui est au service de qui. L'outil (entreprise) sert l'homme, ou bien c'est l'homme qui doit servir l'outil?
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