Je suis une RH qui vous veut du bien !
Ma mission dans la vie ? Bousculer les codes RH/Emploi et rafraîchir votre communication !
Le monde a besoin d’humains qui racontent leurs histoires d'humains.
#storytelling #stratégieLinkedIn #influenceRH
Rejoins-moi sur LinkedIn !
Article épinglé
3 infos à ajouter dans vos offres d'emploi pour séduire les candidats !
Ceux qui n'ont toujours pas peaufiné leurs offres d'emploi, levez-les mains ! Hum vous êtes nombreux... Je ne suis pas là pour vo...

Un article encore très complet et intéressant !! J'aime ton point de vue, bravo Mme la RH ;)
RépondreSupprimerMerci pour ce commentaire ! Contente que ça vous plaise une nouvelle fois ! :)
SupprimerLes attitudes émotionnelles favorisant un mode de leadership « absorbeur d’anxiété » sont des ressources importantes pour la bienveillance dans l'entreprise : le " toxic handler " est un des éléments de l'amélioration de la résilience au travail, mais pas le seul : voir quelques éléments en complément dans » Le développement de la résilience au travail » :http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=528
RépondreSupprimerBonjour Hugo.
SupprimerPourriez-vous être plus explicite dans votre commentaire ? Quel est votre ressenti ? Je n'arrive pas à comprendre votre positionnement ou réflexion sur ce sujet.