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3 qualités que les recruteurs ne veulent plus entendre !
Pas simple de parler de soi à une personne inconnue. Encore moins lorsque l'enjeu est de trouver ce partenaire pour faire un petit -...

Un article encore très complet et intéressant !! J'aime ton point de vue, bravo Mme la RH ;)
RépondreSupprimerMerci pour ce commentaire ! Contente que ça vous plaise une nouvelle fois ! :)
SupprimerLes attitudes émotionnelles favorisant un mode de leadership « absorbeur d’anxiété » sont des ressources importantes pour la bienveillance dans l'entreprise : le " toxic handler " est un des éléments de l'amélioration de la résilience au travail, mais pas le seul : voir quelques éléments en complément dans » Le développement de la résilience au travail » :http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=528
RépondreSupprimerBonjour Hugo.
SupprimerPourriez-vous être plus explicite dans votre commentaire ? Quel est votre ressenti ? Je n'arrive pas à comprendre votre positionnement ou réflexion sur ce sujet.