Une RH qui vous veut du bien !: Recherche d'emploi : faut-il aller vers le gratuit ou le payant ?

Recherche d'emploi : faut-il aller vers le gratuit ou le payant ?

2 Commentaires

Rechercher un job est devenu un job.

Oui un job. Pas d'un point de vue juridique ni économique puisque vous ne percevez aucun salaire. Mais d'un point de vue pratique.

Créer un CV

Écrire une lettre de motivation ou un mail de candidature

Faire un pitch de présentation

Puis faire du réseau, relancer les recruteurs avec diplomatie etc.

Fini l'époque où l'on répondait à une simple annonce dans le journal...

Aujourd'hui, c'est tout un travail que vous devez faire pour trouver le BON job !

Les différentes casquettes sont recommandées :

Commercial pour trouver les coordonnées d'un employeur

Marketeur pour mettre en valeur votre parcours pro

Communicant pour faire de jolis discours en entretien

Agent administratif pour faire un suivi hebdomadaire des candidatures

Financier pour négocier son salaire et éviter les escroqueries...

Beaucoup de taff et beaucoup de compétences à solliciter. Mais en fait... Qui vous apprend à faire tout ça ? Qui vous apprend à rechercher un job ?

Certainement pas l'école. Alors où trouver les bonnes informations pour réussir votre recherche d'emploi ?

L'école du gratuit

Pour trouver des réponses, le chercheur d'emploi se tourne vers l'école du gratuit :

Pôle Emploi

Les associations professionnelles comme l'APEC

Les missions locales

Les articles sur Internet

Les vidéos Youtube

Une recherche de quelques secondes sur Google suffit à donner une pléthore de résultats :

6 conseils pour trouver votre premier emploi de Pôle Emploi

10 conseils en or pour réaliser un bon CV de Modèles de CV

La préparation d'embauche, le secret du succès de Monster

Comment négocier son salaire de Michael Page

Le point positif ? C'est gratuit ! Pas besoin de débourser 1 euro pour repartir avec des conseils. Le chercheur d'emploi ne roule pas sur l'or - enfin tout dépend de son statut social - il ne va pas sortir de l'argent de sa poche quand même !

Échanger avec un conseiller Pôle Emploi ou APEC ? Lire des articles sur Regionsjob, Monster et compagnie ? 0 euro. Très pratique cette affaire.

Le deuxième point positif est que vous n'avez pas besoin de faire un effort surhumain pour accéder à l'information. La grande bibliothèque est accessible 24H/24.

Wouh ! Par où je commence ?

Le gratuit et ses inconvénients...

Trop d'info tue l'info !

Chercheur d'emploi angoissé : "C'est bien beau la bibliothèque mais moi je cherche où ?"

Les infos sur la recherche d'emploi se multiplient comme des petits pains à tel point qu'il est difficile de savoir où se cache la bonne info. Parfois, les conseils se contredisent, Michel dit d'aller à gauche et Hapsatou dit d'aller à droite...

Autre point négatif : beaucoup d'articles sont rédigés par... Personne. Qui a écrit cet article ? Une personne ? Une intelligence artificielle ? Est-ce un(e) spécialiste du recrutement ou un(e) étudiant(e) en Informatique ? On n'en sait rien sur l'histoire, le parcours et les compétences de l'auteur(e) de l'article.

Chacun est libre de prendre la parole et de donner des conseils sur la recherche d'emploi dans un blog ou sur Youtube.

Tout le monde peut écrire ce qu'il veut. Ça peut être très beau comme très moche.

A l'école du gratuit, vous écoutez des personnes :

Qui n'ont jamais recherché un emploi de leur vie.

Beaucoup donnent des conseils mais n'ont jamais recherché un emploi. Ils n'ont jamais testé leurs propres conseils...

Qui n'ont jamais été à la place du recruteur.

Être de l'autre côté de la barrière permet d'observer une réalité.

Comment se déroule un recrutement de A à Z ?

Quels sont les attendus du recruteur vis-à-vis des candidats ?

Quel est le rôle du recruteur vis-à-vis du manager opérationnel ?

Occuper le siège de recruteur apporte plus de pragmatisme aux conseils.

Qui n'ont jamais été formés à la communication.

La recherche d'emploi c'est 95% du temps de la communication : écrire, se présenter, créer des outils, négocier... Comment peut-on conseiller des chercheurs d'emploi lorsqu'on a aucune compétence, aucune connaissance en Communication ? Je m'interroge...

Qui ne s'intéressent pas à la psychologie humaine ni à la sociologie.

S'intéresser aux sciences humaines est indispensable pour comprendre le fonctionnement de l'être humain, ses schémas de pensée, ses interactions avec autrui... Connaître le fonctionnement psychique de l'humain permet d'expliquer au candidat comment le recruteur agit en entretien, quels biais cognitifs faussent sa prise décision etc.

La question de la qualité se pose. C'est cool de trouver des infos gratuites mais sont-elles de qualité ?

Le chercheur d'emploi qui découvre un article ou une vidéo sur Youtube va-t-il repartir avec les conseils les plus pertinents ?

Prenons au hasard 3 exemples de vidéos gratuites sur Youtube ! Décortiquons-les...

Étude de cas

La lettre de motivation

Vidéo gratuite n°1

Cette vidéo s'intitule Comment rédiger une lettre de motivation pour emploi. Elle a été créée par... Une personne inconnue. Le nom du compte Youtube est Download for free.

Tiens, déjà un 1er point négatif : l'anonymisation de l'auteur. Je n'ai même pas encore commencé mon analyse...

Dans cette vidéo, l'auteur construit pas à pas une lettre de motivation. L'objectif est de vous donner un modèle pour créer votre propre lettre de motivation. Votre nom et prénom, les coordonnées de l'entreprise, l'objet du courrier : l'auteur vous explique où vous devez écrire ces infos dans la LM.

Vient le moment où l'auteur commence son texte... Explosion de rire :

"Étant actuellement à la recherche d'un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de X"

C'est la meilleure chose à faire pour rater votre LM ! On ne commence jamais sa LM par une phrase de ce type !

Étant actuellement à la recherche d'un emploi 👉 Le recruteur le sait déjà non ? Vous lui envoyez une candidature donc... He knows ! Cette phrase n'apporte rien.

Je me permets de vous proposer ma candidature 👉 C'est lourd... Puis cette phrase vous met dans une position inférieure. C'est normal d'envoyer votre candidature au recruteur. Vous n'avez pas à vous sentir gêné(e), vous ne dérangez personne.

Il est préférable de commencer votre lettre de motivation par une phrase d'accroche. La 1ère impression est importante, même à l'écrit. Cette 1ère phrase d'accroche doit attirer l'attention du recruteur et lui donner envie de vous lire. Jusqu'à la fin.

Une phrase d'accroche avec du pep's

Une question

Un chiffre clef

Votre propre citation

Voilà une bonne façon de commencer sa LM !

"Travailleur, rigoureux et disponible"

L'auteur vous conseille d'écrire ceci... Comment dire ? Là vous avez la recette pour endormir le recruteur. Le nombre de fois où j'ai vu l'adjectif rigoureux dans une LM lorsque j'étais recruteuse... Beaucoup trop de fois ! Puisque tout le monde le dit, comment le recruteur peut savoir qui est vraiment rigoureux ?

Certaines expressions n'apportent rien à votre candidature et celle-ci en fait partie ! Je vous conseille de mettre en avant 1 ou 2 qualités qui vous collent à la peau, qui sortent de l'ordinaire. Puis donnez un exemple concret.

La ruse, la patience, l'empathie, la générosité, la convivialité, le courage... Il existe tellement de qualités appréciées en entreprise ! C'est le moment de les mentionner !

Malheureusement, dans cette vidéo, vous avez TOUT ce qu'il ne faut pas faire pour rédiger sa LM. Les conseils ne sont pas convaincants du tout. C'est froid, sans saveur, sans personnalisation... Fuyez et ne regardez plus jamais cette vidéo !

" J'veux m'en aller, mais j'veux pas crever ! " J'veux m'en aller - Saez (1999)

Vidéo gratuite n°2

Regardons Lettre de motivation : les 4 paragraphes - Méthodologie, une vidéo présentée par Claire Besset, responsable pédagogique au sein de digiSchool. Cet organisme a pour vocation d'accompagner les jeunes tout au long de leur scolarité et ce jusqu'à leur entrée sur le marché de l'emploi. DigiSchool offre du contenu gratuit sur Internet : fiches de révision pour le bac, test d'orientation, conseils pour réussir ses candidatures etc.

"Je me permets de vous envoyer ce courrier dans le cadre de ma candidature pour le poste de X"

Ils se sont tous passés le mot ou quoi ?! Même problème qu'avec la vidéo n°1. La dame vous conseille de commencer votre LM par cette phrase. Vous savez pourquoi ? Parce que cette personne n'a pas été formée en Communication comme l'indique son profil LinkedIn.

La LM est un outil de communication mais elle ne le sait pas.

Écrire une LM demande d'utiliser des techniques de communication mais elle ne le sait pas.

Une LM est efficace lorsque l'on attire l'attention du lecteur, lorsque l'on crée un lien avec lui. Mais elle ne le sait pas.

Bref continuons. Présentez-vous dans le 3ème paragraphe et parlez de votre parcours, votre expérience, vos compétences et points forts, voilà le nouveau conseil de Claire.

C'est bien mais cela manque de pertinence. Présenter son parcours ou son expérience n'est pas une bonne chose parce que :

Vous allez faire une redite.

Le recruteur a vu votre parcours dans le CV. La LM est complémentaire au CV : elle doit apporter des éléments nouveaux, des infos croustillantes que vous n'avez pas pu mettre dans le CV.

Vous allez écrire un paragraphe trop long.

Parler de son parcours, son expérience, SES compétences blablabla, ça prend de la place. Vous ne rédigez pas un mémoire...

Vous allez écrire des choses vagues.

Une LM efficace est une LM qui va droit au but. Plus vous écrivez des phrases généralistes, plus votre présentation perd en efficacité.

Pour mieux vous présenter dans la LM, faites un choix.

Un moment clef

OU une compétence forte

OU un projet précis

En mentionnant une seule info, vous pourrez apporter plus de détails et être PRAGMATIQUE. Plus votre texte est pragmatique, plus il est convaincant. Le recruteur et le manager opérationnel pourront mieux comprendre vos atouts et se projeter avec vous.

Cette 2ème vidéo est plus structurée et fournie que la 1ère. En revanche, elle manque de pragmatisme, de pertinence et d'efficacité. Ici, on vous conseille d'écrire une LM formelle et pauvre en informations stratégiques.

La lettre de motivation doit :

Mettre en avant ce que vous appréciez chez cette entreprise
Vous mettre en valeur
Créer une connexion entre VOUS et le lecteur

C'est comme ça que vous gagnerez des points ! Et l'auteure ne vous l'explique pas...

Pourquoi les recruteurs ne lisent pas vos LM ? Parce que vous avez pris l'habitude d'écrire des LM comme celles qu'on vous recommande de faire dans cette vidéo... Des LM qui ressemblent à toutes les autres quoi... 99% de chances qu'elle finisse à la poubelle.

Vidéo gratuite n°3

La dernière vidéo est Lettre de motivation, conseils pour vous démarquer ! Le titre donne plus envie donc peut-être que nous trouverons LA bonne vidéo !

Karen Tuyserne du site Embauchez-moi nous délivre ses conseils pour rédiger une bonne LM.

Ah le début est déjà plus intéressant et pertinent. L'auteure vous déconseille d'utiliser les formules creuses "je vous présente ma candidature"... Un bon point !

Ensuite, on vous conseille de présenter dans le 2nd paragraphe de votre LM, toutes les compétences nécessaires que vous avez qui sont en lien avec le poste. L'auteure précise ceci :

"Donnez 1 ou 2 exemples de mission et parlez de vos résultats"

Bon conseil ! C'est ce dont je vous parlais plus haut : le pragmatisme ! Les exemples concrets de missions et les résultats vous permettent d'avoir ce discours pragmatique. Vous saurez mieux vous vendre.

J'apporte cette précision : un résultat doit toujours être en lien avec une difficulté. Lorsque vous présentez votre résultat dans la LM, précisez toujours la difficulté ou la contrainte à laquelle vous avez fait face.

"Je me suis impliqué(e) et le CA a augmenté de 10% malgré les délais très serrés !"

Voilà une phrase pragmatique et efficace !

Ben oui, je suis fort !

Karen vous conseille d'indiquer des résultats. Si je suis chercheuse d'emploi et que je regarde cette vidéo, une question me vient en tête : "OK mais quels résultats ? Que dois-je mettre ?"

Vous pouvez indiquer des résultats quantitatifs : tout ce que vous avez réussi et qui est quantifiable. Le taux d'augmentation du CA, le nombre de personnes recrutées, le nombre d'abonnés obtenus sur les réseaux sociaux etc.

Les résultats qualitatifs sont aussi vos amis ! Roseline mais je n'ai pas de résultats... Stop, c'est faux ! Nous avons toujours des résultats ! Cela peut être les félicitations de la Direction Générale, une prime exceptionnelle, un compliment d'un client, un prix interne... Si vous avez obtenu les recommandations de votre manager (lettre de recommandation ou recommandation sur LinkedIn), mentionnez-le dans votre LM. C'est un résultat qualitatif que les recruteurs apprécient !

Dommage que ces précisions ne figurent pas dans cette vidéo. L'auteure aurait dû offrir des conseils plus concrets aux chercheurs d'emploi.

Selon l'auteure de cette vidéo, le 3ème paragraphe de la LM est dédié à l'action. C'est le moment de :

Montrer votre envie de rejoindre l'entreprise. Je dis oui !

Inviter le recruteur à échanger avec vous. Hum ok.
Terminer par une marque de politesse classique. Euh...

"Veuillez croire Madame, Monsieur, en l'expression de mes sentiments les plus distingués"

Je suis très étonnée parce que l'auteure dit qu'elle donne des conseils pour se démarquer, personnaliser son texte, mettre du punchy dans sa LM. La marque de politesse ne fait rien de tout cela !

C'est comme lorsqu'on vous dit "soyez créatif mais pas trop !", ça n'a aucun sens. Sois vous faites un truc créatif, soit vous ne le faites pas. La demi-mesure n'a aucun sens. Allons au bout de la démarche et soyons 100% punchy !

Je vous conseille de supprimer la marque de politesse "Je vous prie de bien vouloir machin chose" et de développer votre appel à l'action. Ne vous contentez pas d'écrire "Je me tiens à votre disposition pour un échange téléphonique". Non non c'est plat et ça vous met dans une position passive : l'éternel chercheur d'emploi qui attend qu'on aille vers lui... Vous voulez le job ou pas bordel ?!

Terminez votre LM par une VRAIE phrase d'appel à l'action. Une phrase punchy pour :

Proposer un échange téléphonique tel jour ou telle semaine
Inviter à rejoindre votre réseau sur LinkedIn
Recommander de lire un de vos articles

"Je vous invite à rejoindre mon réseau sur LinkedIn. Il me tarde de découvrir nos autres points en commun. A très vite !"

"Pour en savoir plus à mon sujet, je vous propose de lire mes articles sur LinkedIn. Je partage mes astuces pour créer un recrutement plus fun. Je suis sûre que vous aimerez !"

Plus sympa à lire n'est-ce pas ?

Cette 3ème vidéo est beaucoup plus qualitative que les 2 premières. Les conseils sont intéressants mais il y a un mais ! Les conseils ne sont pas approfondis, on reste à la surface. Le chercheur d'emploi est toujours sans réponse :

Comment je fais concrètement ?

Quelles infos dois-je mettre dans ma LM ?

Quelles phrases puis-je écrire dans le 1er ou 2nd paragraphe ?

Karen propose des séances payantes pour donner aux chercheurs d'emploi des conseils concrets. Pourquoi est-ce payant ? Parce que cette femme est une chef d'entreprise. Elle ne peut livrer tous ses secrets gratuitement sur Internet... Je la comprends !

Quand le payant prend le relai...

Le payant doit prendre le relai. Parce que le gratuit en matière de recherche d'emploi manque de pertinence et de personnalisation.

De plus en plus de gens créent leur structure d'accompagnement professionnel. Ils aident les chercheurs d'emploi à réaliser leur CV, leur LM, à préparer leurs entretiens, en contrepartie d'une rémunération. Et c'est normal. Lorsqu'un service gratuit est défaillant, d'autres ressentent le besoin de faire mieux.

Pôle Emploi est un très bon exemple. Le service d'accompagnement est fantomatique. Quelques conseils théoriques, très vagues et mauvais. Je parle franchement, vous me connaissez !

Conseiller utile : "Il ne faut surtout pas sortir du lot ! Faites un CV très sobre. Écrivez une LM formelle : présentez votre expérience et parlez de l'offre d'emploi."

Moi : "Euh, vous êtes sûr ?"

Conseiller utile : "Certain. Je fais ce métier depuis 10 ans. Je vous en prie pour les conseils !"

Certains en ont tellement marre de Pôle Emploi qu'ils préfèrent se débrouiller seuls. "Merci Pôle Emploi de ne plus te mêler de ma recherche !" : le cri du désamour est fort.
En réalité, les conseillers Pôle Emploi n'y sont pour rien. Le seul responsable est : Pôle Emploi ! L'organisme débourse peu d'argent pour former ses équipes. Dommage que les chercheurs d'emploi doivent en pâtir !

Des personnes ont donc décidé de faire de l'accompagnement professionnel et de créer leur entreprise. Ils ne perçoivent aucune subvention de l’État, aucun fond de la part de business angels... Ils prennent leurs économies pour faire un site internet, acheter du matériel, lancer des formations en ligne, créer des prestations etc...

L'accompagnement pro est un travail. Tout travail mérite salaire.

J'accepte aussi les billets de 50€ et de 100€ !

Les prestations sont payantes parce qu'elles créent plus de valeur.

Là où le Conseiller Pôle Emploi et APEC vous accordent 1 heure pour peaufiner votre candidature. Le chef d'entreprise vous conseillera pendant plusieurs heures, construira avec vous vos outils de candidature et vous donnera une méthodologie et des astuces concrètes.

Le prix est souvent gage de qualité !

Le prix est un indicateur de la qualité du produit. Plus le prix est élevé, plus la qualité sera au RDV. Les exceptions ne détruisent pas la règle générale. Un tee-shirt, une bouteille de champagne, un bijou, un repas au restaurant : prenez le prix bas de gamme et un prix plus élevé et comparez-les. Le tee-shirt a 35€ sera fait en coton lorsque celui à 10€ sera en polyester. Le menu à 50€ comportera des produits frais ou faits maison, le menu à 12€ sera fait de surgelés.

Cette logique se retrouve également en recherche d'emploi.

Plus le conseilleur proposera des prestations longues et complètes,

Plus il se formera à la Communication, à la Psychologie, au Recrutement, au Marketing,

Plus il cherchera de nouvelles astuces,

Plus il apportera des réponses concrètes et un suivi personnalisé,

Plus son accompagnement sera qualitatif et plus ses prix seront élevés.

Le prix rémunère l'investissement et le travail fourni par cette personne. Si vous voulez de la qualité, l'école du payant a plus de chances de vous l'offrir.

Voilà pourquoi mon e-book est payant !

Je suis spécialisée en Ressources Humaines et Communication. En entreprise, j'ai fait du recrutement, de la politique RH et de la communication interne. Depuis 1 an et demi, j'accompagne les chercheurs d'emploi : je les aide à se mettre en valeur et à trouver le job qu'ils méritent !

Je suis cette chef d'entreprise qui a décidé de faire du payant parce que le gratuit est défaillant. Je l'ai vu de mes propres yeux lorsque je cherchais un emploi en 2015. Cette défaillance, je la vois encore aujourd'hui lorsque des chercheurs d'emploi me contactent.

Chercheuse d'emploi perdue : "La conseillère Pôle Emploi m'a dit de faire ci et de ne pas faire ça..."

Roseline saoulée : "Oui mais elle s'est trompée..."

Je propose différentes choses pour aider ces chercheurs d'emploi : accompagnement individuel, formations en ligne, diagnostic CV ou profil LinkedIn, e-book... Ah mon cher e-book !

J'ai créé un e-book pour aider les chercheurs d'emploi à faire des présentations sympas à lire. Se présenter à l'écrit est un exercice délicat. Or cette étape est indispensable dans le process de recrutement. Dans une lettre de motivation ou un mail de candidature, vous devez vous présenter et vous vendre.

Comment dois-je structurer ma LM ou mon mail de candidature ?

Quelles infos dois-je indiquer dans chaque paragraphe ?

Quel type de phrases puis-je écrire ?

Les vidéos sur Youtube ne répondent pas à ces questions. Mon e-book oui !

Problème : mon e-book coûte 100€. Oui vous avez bien lu.

Ce prix a soulevé des réactions négatives sur LinkedIn. Plusieurs internautes ont dit que l'e-book était cher et qu'aucun étudiant ne pouvait se le payer. Je n'ai pas reçu de menace de mort - ouf - mais un dénigrement de mon travail et de jolies insultes !

Est-ce que mon e-book est cher ? Le prix est cher pour celui qui ne l'a jamais vu. Le prix est juste pour le chercheur d'emploi qui l'a entre les mains et qui peaufine enfin ses candidatures.

Cet épisode a fait remonter à la surface plusieurs croyances populaires :

Les chercheurs d'emploi sont pauvres
C'est mal de proposer des services payants aux personnes en recherche d'emploi/alternance/stage
C'est mal de fixer ses prix au-dessus de la moyenne

Certains chercheurs d'emploi n'achèteront pas cet e-book à 100€. Non pas parce qu'ils n'en ont pas les moyens. Mais parce qu'ils ont un prix psychologique bas. Ils jugent qu'un e-book doit valoir X et pas plus. Sauf qu'il y a e-book et e-book. Comme il y a tee-shirt et tee-shirt. Tout dépend de la qualité qu'on y met ! Chez moi, les menus sont faits maison, rien n'est surgelé !

En conclusion, faut-il aller vers le gratuit ou le payant ?

Il faut aller là où se trouve la qualité. Et la qualité est rarement gratuite...

👇 Deux acheteurs de l'e-book parlent pour moi 👇

J'ai étudié l'e-book cette semaine !

A la 1ère lecture je me suis dit : "c'est vraiment génial, une vraie mine d'or !"

Sincèrement, ça aide vraiment à avoir une vision différente et je dirais même une vision dépoussiérée de la lettre de motivation :)

Les exemples sont très utiles à la compréhension et donnent vraiment des idées de rédaction possible. Je n'avais jamais pensé qu'on pouvait mettre des citations ou parler de ses difficultés. Je dois dire que les conseillers et enseignants nous on toujours suggéré de rester classique. C'est dommage qu'on n'ait pas de "formation" sur les CV et lettres de motivation. On a des conseils mais souvent c'est pas terrible ni très concret... En tout cas c'était intéressant et agréable à lire !

Anaïs

Étudiante pas comme les autres !

Je recommande cet e-book qui m’a beaucoup aidée a rédiger la mienne !!!

Le style d’écriture de Roseline est toujours aussi agréable à lire, du bon sens et de l’humour !

L'e-book m'a bien aidée à refaire ma LM !

Les petites astuces sont géniales.
C'est une aide qui me servira à vie !

Sophie

Ancienne chercheuse d'emploi qui a trouvé le job qu'elle voulait !

Pour découvrir

Mon e-book

"Écris une lettre de motivation sympa à lire !"
(utile aussi pour les mails de candidature)

Apprenez à vous valoriser à l'écrit !
Apprenez à écrire des présentations sympas à lire

qui donnent envie de vous connaître VOUS et pas un(e) autre !

+ de 30 pages
+ de 50 exemples de phrases à réutiliser pour vos candidatures

Pour en savoir plus sur ce chouette e-book

Contactez-moi par mail

hello@rhquivousveutdubien.com

Signée RH qui vous veut du bien !

2 commentaires :

Clément Martin6 janvier 2021 à 22:36
Hello Rosaline,

Avant toute chose, bravo pour la qualité de ton article qui va à l'encontre des idées reçues. J'aimerais savoir une chose : est-il possible d'adopter tous tes conseils quand il s'agit de réaliser des LM à destination d'employeurs institutionnels (mairie, région etc...) où le formalisme est de rigueur ?

Merci d'avance pour ta réponse,

Clément
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